林眠那场名为《高效休息学》的内部讲座，如同一场精心策划的“思想春雨”，借着审计报告“典范”的东风，精准地洒落在了“卷王之王”公司内部许多干涸而焦虑的心田上。讲座视频在内部学习平台的火爆点播，论坛上相关讨论帖的持续发酵，以及茶水间、工位旁越来越多的、关于“精力管理”、“会议瘦身”、“如何优雅午休”的低声交流，无不证明着这场春雨正在催生新绿。
一种自发的、渴望改变工作状态的氛围，如同春草般在公司内部悄然蔓延。这对许多疲惫不堪却又无力改变的员工来说，不啻于一道照进黯淡生活的微光。
然而，这缕微光，在某些人眼中，却成了必须立刻扑灭的“危险火苗”。
副总裁办公室里，赵乾脸色铁青地盯着电脑屏幕上内部论坛的实时热帖排行榜。排名前三的帖子，标题赫然是：
《听了林眠讲座，我尝试午休一周，变化惊人！》
《“开工前三问”实践分享：效率提升30%不是梦》
《求组队：想在我们部门试行“会议时间盒”规则，有同僚吗？》
每一个标题都像一根烧红的针，扎在他的眼珠上。鼠标滚动，下面跟帖踊跃，充满了实践后的兴奋分享、遇到困难的求助探讨，以及一种……令他极其厌恶的、仿佛找到了“救世主”般的盲从气息。
“反了！真是反了！”赵乾猛地一拳砸在厚重的红木桌面上，震得旁边的茶杯都跳了一下。他胸口剧烈起伏，一种领地遭到侵犯、权威受到挑战的暴怒，混合着计划接连受挫的挫败感，几乎要冲破他的理智。
审计报告没能打倒林眠，反而成了对方的勋章。内部讲座非但没出纰漏，反而让那套歪理邪说更加甚嚣尘上！现在，连他直接管辖的几个核心业务部门里，都开始有人蠢蠢欲动，私下讨论甚至尝试那些“懒人办法”！
这还得了？！
如果放任这种“不良风气”扩散，他多年来苦心经营和强力推行的“狼性文化”、“奋斗哲学”、“规则至上”的管理体系，将受到根本性的动摇！人人想着“休息”，想着“效率”，谁还会心甘情愿地加班奉献？谁还会对严格的KPI和高压管理保持敬畏？长此以往，团队战斗力何在？公司竞争力何在？！
更重要的是，这关乎他的权力根基和话语权。林眠和他的那套东西，正在以一种温水煮青蛙的方式，瓦解着他的影响力，挑战着他的管理合法性。这是他绝对无法容忍的！
必须立刻制止！必须划清界限！必须让所有人明白，什么是正道，什么是歧途！
赵乾深吸几口气，强行压下翻腾的怒火，眼中只剩下冰冷的决断。他按下内部通讯键，声音因为压抑而显得有些嘶哑：“通知运营管理部刘经理、产品研发部张总监、市场营销部陈总监，还有……人力资源部周总监，十分钟后，小会议室紧急会议！”
他特意加上了人力资源总监周敏。他要让周敏明白，她搞的那个什么“向典范学习”讲座，已经酿成了多么严重的后果！同时，也要借助人力资源部的名义，来发布接下来的禁令。
十分钟后，小会议室内气氛凝重。被点名的几位总监（除了周敏）都是赵乾一手提拔或倚重的干将，对赵乾的意图心领神会。周敏则面色平静，看不出太多情绪。
“人都到齐了。”赵乾没有废话，开门见山，语气冷冽如刀，“最近公司内部，出现了一股非常不好的风气！有些人，不把心思放在如何攻坚克难、提升业绩上，整天琢磨些歪门邪道，什么‘高效休息’、什么‘睡眠工作法’！甚至还搞起了跨部门的私下串联，妄图改变公司的奋斗传统！”
他目光锐利地扫过在场几人，尤其在周敏脸上停留了一瞬。“人力资源部搞的那个讲座，初衷也许是好的，但显然被某些别有用心的人利用了！现在这股风气已经严重影响到了正常的工作秩序和团队氛围！我决不允许这种歪风邪气继续蔓延，毒害公司的根基！”
“赵总说得对！”运营管理部刘经理立刻附和，义愤填膺，“我们部门最近就有些年轻人，不好好干活，老打听林眠那边怎么‘偷懒’，还说什么要优化流程减少加班，简直是本末倒置！”
产品研发部张总监也皱眉道：“研发靠的是拼劲和灵感，松懈下来哪来的创新？我们也发现有人中午开始趴桌子睡觉了，下午开会都没精神！”
市场营销部陈总监点头：“市场瞬息万变，客户需求就是命令，哪能按点下班？这种风气必须刹住！”
周敏静静地听着，没有立刻表态。
赵乾对几位亲信的反应很满意，他转向周敏，语气稍微缓和，但依旧带着压力：“周总监，你是管人的，应该更清楚员工思想动态的重要性。这种追求‘舒适’、逃避‘奋斗’的苗头，如果不及时扼杀，后果不堪设想。我认为，人力资源部应该立刻牵头，出台明确的指导意见，刹住这股歪风！”
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