周六下午三点，阳光斜照进“健康工作后援会”的临时活动室——这是行政部特批的一间小会议室，现在被二十几个年轻人布置得像大学社团的活动据点。墙上贴着成员手绘的漫画海报，白板上写满了各种创意点子，角落里甚至摆了一台咖啡机和几盆绿植。
“所以我们第一个线下活动，就定在下周六下午。”小周站在白板前，声音因为兴奋而有些发颤，“‘高效工作分享会’，邀请各部门效率高的同事来分享经验，不搞领导讲话，就是纯交流。”
底下有人举手：“场地呢？行政部能给批吗？”
“批了！”小周笑得眼睛弯成月牙，“陈董亲自签的字，说‘员工自发组织的正能量活动，公司全力支持’，还批了五千块活动经费！”
会议室里响起一阵小小的欢呼。这帮平均年龄不到二十八岁的年轻人，第一次感受到自己的声音被公司高层听见，甚至被重视。
林眠坐在角落的椅子上，静静地看着这一切。他是被小周硬拉来的，说“后援会的精神导师必须到场”。看着这些年轻人眼睛里闪动的光，他心里某个柔软的地方被触动了。
改革从来不只是自上而下的指令。
更是自下而上的生长。
“林总监，”小周转过头，有些不好意思地问，“您觉得……我们这活动能办成吗？”
“能。”林眠站起来，走到白板前，“但我有个建议——不要只请‘效率高’的人。也请那些曾经效率低，但通过改进方法提升明显的人。这样的故事，可能更有说服力。”
“对对对！”一个戴眼镜的男生猛点头，“我就知道技术部有个师兄，以前天天加班，代码还老出bug。改革后他调整了工作方法，现在六点下班，代码质量反而上去了。”
“销售部也有类似的。”一个短发女生说，“我们部门有个姐姐，以前全靠喝酒拉客户，现在转型做专业销售，虽然单子小了，但客户稳定性高了。”
讨论越来越热烈。林眠退到窗边，看着这些充满活力的面孔，忽然觉得这家公司也许真的能焕发新生——不是靠某个英雄，是靠每一个普通人一点点的改变。
手机在口袋里震动了两下。
他掏出来看，是一条陌生号码发来的短信：
“林总监，今年年会抽奖环节有‘惊喜’，建议您别睡过头。小心身边的人。”
短信没有署名，发送时间是三分钟前。
林眠的眉头皱了起来。他回拨过去，提示音是“您拨打的号码已关机”。他又把短信仔细看了一遍——措辞礼貌，但透着一股说不出的怪异。“惊喜”加了引号，显然不是字面意思。“小心身边的人”更是明显的警告。
年会抽奖能有什么“惊喜”？无非是一等奖苹果电脑，二等奖最新手机，三等奖购物卡……往年都这样。除非……
除非有人要在抽奖环节做文章。
林眠收起手机，脸上的笑容淡了几分。他对小周点点头：“你们继续讨论，我有事先走。”
“啊？这就走啊……”小周有些失望，但看到林眠严肃的表情，立刻改口，“好的好的，您忙！”
走出活动室，林眠没有回办公室，而是直接去了行政部。
行政部总监老徐正在核对年会采购清单，看见林眠进来，立刻站起来：“林总监，您怎么来了？”
“年会抽奖环节，是谁负责的？”林眠开门见山。
老徐愣了一下：“是我亲自负责的。怎么了？”
“流程和奖品，有没有可能被外部插手？”
“外部？”老徐摇头，“不可能。所有奖品采购都是我经手，抽奖系统是IT部专门开发的，代码我们都审过。就连抽奖嘉宾名单，都是陈董亲自定的。”
林眠把手机递过去，让老徐看那条短信。
老徐的脸色瞬间变了：“这……这是什么意思？威胁？”
“不知道。”林眠收回手机，“但年会将近，我们不能掉以轻心。特别是抽奖环节——全公司一千二百人都在场，如果出什么岔子，影响会很大。”
老徐沉吟片刻：“我马上召集负责年会的团队，重新核查每一个环节。从奖品采购、物流、保管，到抽奖系统、现场流程、应急预案，全部再过一遍。”
“我也让IT部再检查一遍系统。”林眠说，“特别是随机算法部分，看看有没有被篡改的可能。”
两人分头行动。
林眠回到办公室时，苏早已经在等他了。她今天穿了件浅蓝色的毛衣，头发松松地扎在脑后，看起来比平时柔和许多。
“你怎么来了？”林眠有些意外。今天是周六，按理说苏早不该来公司。
“我来加班。”苏早笑了笑，但笑容里有些勉强，“宏达那边有消息了。”
“怎么样？”
“技术评审团给了我们最高分，建议采购部采用我们的方案。”苏早顿了顿，“但采购部那边……赵凯压着不批，说要‘综合评估’。”
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