赵经理（正在涂睫毛膏，闻言抬头看向张秘书，眼中闪过一丝好奇和期待）：“清冷？确实，像他这样的身份和背景，给人的感觉总是有些距离感。不过，我更关心的是他接管公司后，对我们的管理方式会有什么变化。是更加严格，还是相对轻松些呢？毕竟，我们可都是直接在一线工作的，他的每一个决策都可能影响到我们的工作和生活。”
张秘书（放下腮红刷，拿起眉笔开始描眉，语气中带着一丝无奈和谨慎）：“是啊，我也很担心这个问题。我作为秘书，在他的旁边工作，更是要小心翼翼，生怕哪里做得不好，惹他不高兴。现在也猜不透总经理的想法，毕竟他刚从国外回来，对国内的市场和公司的运营可能还不太熟悉。不过，我听说总裁的意思是考虑到戴森管家毕竟年纪大了，所以让戴森管家的儿子来辅佐朴炯植少爷。”
赵经理（挑眉道，语气中带着一丝惊讶和好奇）：“公告里说那个人是戴天翊是吧”
张秘书（点了点头，表示确认，语气中带着一丝敬佩）：“没错，他和朴炯植少爷是校友，我之前看过他的档案。而且他们俩虽然是同龄，但是戴天翊好像生日比总经理大一点，所以比总经理高了一届。一年前总裁告诉我不用面试直接提拔他为经理，我就知道这个人不简单。他工作很认真，脾气也非常好，对公司的运营和管理已经很熟悉了。有他在身边辅佐朴炯植少爷，或许能帮我们减轻一些压力。”
赵经理（整理好妆容，满意地点了点头，眼中闪过一丝羡慕和期待）：“嗯，希望如此。有戴森管家的儿子在，我们或许能更加安心地工作了。不过话说回来，朴炯植少爷虽然清冷，但长得还是挺帅的。如果他能注意到我就好了...（说到这里，赵经理的脸颊微微泛红，眼神中充满了幻想）”
张秘书（拿起口红，轻轻地涂在嘴唇上，语气中带着一丝调侃和安慰）：“哈哈，赵经理，你可别犯花痴哦。虽然朴炯植少爷是长得帅，但人家可是豪门继承人，多少豪门的女儿都排着队等着给他那，我们这种普通员工还是别想太多了，即使说人家同意了，你能过他妈妈的门槛么？总裁夫人可是出了名的厉害的”
赵经理：“说的没错，还是干好我们自己的工作吧~”
“你看你现在多好，一人吃饱了全家不饿，看看我，刚给孩子交了学费，还有杂七杂八的费用，这就是已婚和未婚的区别，没有这份工作，我怎么活啊~”
“你瞧瞧，又说起这样话来了，过一天算一天”
“也是啊，好好享受单身生活吧！”
两人相视一笑，整理好自己后并肩走出厕所。
女主的办公室
HR（面带微笑，手持文件）：“副总，这是我精心制定的新员工考核评分表，旨在为我们后续的巡检提供一个明确、统一的标准。”
吴世馨（接过文件，认真翻阅）：“好的，我先看看具体内容。”
HR：“这份评分表一共包含五项考核内容。第一项是仪容仪表与环境服务，总分20分，主要考察员工的着装、仪态以及为客户提供服务的环境是否整洁、舒适。第二项是行为服务，总分25分，重点在于员工的服务态度、沟通技巧以及解决问题的能力。第三项是员工行为纪律，总分10分，主要评估员工是否遵守公司的规章制度和职业道德。第四项是卫生状况，总分30分，这是非常关键的一项，毕竟卫生状况直接影响到客户对公司的印象。最后一项是商品管理，总分15分，考察员工对商品的了解、陈列以及库存管理的能力。”
吴世馨（点头表示理解）：“嗯，这些考核内容都很全面，那合格和不合格的标准是怎么评判的呢？”
HR（详细阐述）：“关于合格与不合格的判定，我初步设定的是总分达到60分以上为合格，低于60分则为不合格。对于不及格的员工，我们采取三步法来处理。第一步，先找部门主管进行沟通，明确问题所在，并督促员工尽快修正。第二步，如果员工在后续的考核中仍然不及格，那么主管和员工都要连带扣除一定的绩效分数。第三步，如果员工连续三次考核都不及格，我们将考虑辞退该员工，并对主管进行降级处理。当然，如果员工的情节特别恶劣，比如严重违反公司规定或者对客户造成不良影响，我们也会直接辞退该员工。”
吴世馨（思考片刻后）：“我觉得合格的标准可以稍微提高一些，改成80分以上为合格，60分以下为不合格吧。扣除绩效、降级和辞退的处理方式可以按照你刚刚说的来。另外，我还想了解一下，关于员工的晋升标准是如何安排的？”
HR（稍作思考后回答）：“关于晋升标准，我们初步设想是根据员工的考核结果、工作年限、专业技能以及对公司的贡献等多个方面来综合考虑。比如，员工在连续多个考核周期中表现优秀，且具备较高的专业技能和团队协作能力，那么就可以考虑给予晋升的机会。当然，具体的晋升标准和流程到了后期也会随着消费者的变化进一步细化和完善。”
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