散会后，张海洋回到车间。虽然停产检修，但他的团队没闲着——趁着这个机会，彻底检查所有设备，优化工艺流程。
“张工，”年轻技术员小李凑过来，小声说，“我听说……那个爆炸装置，可能是内部人放的？”
张海洋看了他一眼：“别瞎猜。等调查结果。”
“但时间点太巧了。”小李说，“监控昨天坏，装置昨天装，今天我们就该取料……如果不是您昨晚加班，后果不堪设想。对方好像知道我们的日程。”
张海洋心里也这么想，但不能说。稳定军心是第一位的。
“做好自己的事。”他说，“检查‘争气台’的每一个螺丝，每一根线。这种时候，设备不能出任何问题。”
“明白。”
下午，调查组的初步结论出来了：爆炸装置的安装时间在昨晚七点到九点之间，那时仓库区只有两个值班人员。两人都有不在场证明——一个在门卫室看电视，一个在宿舍睡觉。
“也就是说，作案者避开了所有人，潜入仓库，装了装置，然后离开。”陆野在分析会上说，“对研究院的布局、值班规律、监控盲区都很熟悉。”
“有没有可能是外部人员潜入？”秦念问。
“可能性很低。”保卫科长说，“研究院有围墙，有巡逻，晚上还有警犬。外部人员要摸进来，还能精准找到仓库位置，太难了。”
“那就是内部人员，或者……内外勾结。”
会议室气氛凝重。如果是内部人员，范围就大了——全院上千人，加上合作单位常驻的，有嫌疑的可能上百。
“先从有仓库钥匙的人查起。”赵同志说，“仓库钥匙，谁有？”
保卫科长拿出一份名单：仓库管理员、采购科三人、各项目组负责人、后勤科长……总共十七个人。
“十七个人，逐一排查。”赵同志说，“同时，查所有人的近期通讯记录、财务状况、社会关系。总部会派工作组支援，三天内出初步结果。”
三天。意味着要停产三天。
张海洋算了一笔账：TORCH-19项目延迟三天，影响后续节点至少一周。而一周的延迟，可能导致整个“火炬”计划年度目标无法完成。
但他没说话。安全是底线，这个道理他懂。
接下来的三天，研究院像一锅慢慢煮沸的水。调查组进驻，谈话、查账、调记录。每个人都接受了问询，气氛紧张而压抑。
张海洋被问了两次。第一次是常规问询，第二次是针对性的——因为他昨晚在车间，有“作案时间”。
“张工，昨晚七点到九点，你在哪里？”调查员是个面容严肃的中年女性。
“在车间调试设备。有记录，机床的运行日志可以证明。”
“有人证吗？”
“没有。就我一个人。”
“为什么一个人加班？”
“赶进度。TORCH-19时间很紧。”
“听说你最近压力很大？项目遇到瓶颈？”
张海洋听出了弦外之音：“压力大是常态，但瓶颈已经突破了。‘争气台’的改进版很成功。”
“你和仓库管理员老陈，关系怎么样？”
“一般。工作接触。”
“有没有矛盾？”
张海洋想了想：“上个月，他送料晚了半天，我发过火。但后来他道歉了，我也没追究。”
调查员记录着。张海洋看着她手中的笔，突然觉得荒诞——自己在这里被怀疑，而真正的破坏者可能正躲在暗处笑。
问询结束，调查员合上本子：“张工，谢谢配合。最近注意安全，尽量不要单独行动。”
“你们怀疑我？”
“不是怀疑，是例行程序。”调查员站起来，“所有人都是平等的，都要查清。”
张海洋离开问询室时，看到走廊里排着队等待问询的人。有年轻的，有年老的，有技术员，有行政人员。每个人的表情都很复杂——紧张、委屈、愤怒、茫然。
这就是代价。安全的代价，信任的代价。
第三天晚上，初步调查结果出来了：十七个有钥匙的人，十五个有明确的不在场证明。剩下的两个——仓库管理员老陈，和采购科的一个副科长，嫌疑最大。
老陈的说法是：昨晚七点，他去仓库清点库存，八点离开，然后回宿舍睡觉。但没人能证明他八点后确实在宿舍。
副科长的说法是：昨晚在办公室加班做报表，九点才走。但办公室的监控显示，他七点半就离开了。
两人都被带走进一步调查。但张海洋觉得，事情没那么简单。
爆炸装置很专业，不是普通职工能搞到的。如果是这两人，他们的炸药从哪里来？技术从哪里学？
第四天，全院恢复生产。但气氛完全变了——同事之间多了审视的目光，说话变得谨慎，陌生人进入厂区会被反复盘问。
张海洋回到车间，“争气台”重新启动。但今天加工的第一个叶片，精度就不达标——操作员太紧张，手抖。
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