六月的第一个星期一，研究院的气氛有些异样。一大早，人事处的通知就贴在了公告栏：根据上级安排和工作需要，张海洋总工将暂时借调至新成立的“国家高端数控机床重大专项领导小组办公室”，参与相关战略规划和项目协调工作，为期初步定为六个月。在此期间，TORCH-19项目日常工作由原副总工李建国主持。
通知措辞标准，理由充分。但敏感的人们还是从中嗅到了一丝不寻常。张海洋是“争气台”的灵魂人物，正值项目向产业化推广和下一代研发的关键时期，这个时候调离，哪怕是暂时的，也难免引发猜测。
车间里，工友们围着张海洋，七嘴八舌。
“张工，怎么说走就走？是不是咱这儿干得不好？”
“张工，您这一走，‘争气台’后续改进谁牵头啊？”
“是不是上头有啥新任务？比咱这儿还重要？”
张海洋拍拍大家的肩膀，笑得有些勉强：“服从组织安排。李工能力很强，大家要像支持我一样支持他。专项办公室那边也是为咱们整个行业谋发展，我去学习学习，说不定还能给咱们项目带回些新资源、新思路。”
话虽如此，当他收拾个人物品时，抚摸着工作台上那些熟悉的工具、图纸，看着车间里正在装配调试的新一代样机，眼中满是不舍。这里倾注了他太多心血，每一颗螺丝，每一行代码，都凝聚着团队的汗水和智慧。
下午，秦念把张海洋叫到办公室，关上了门。
“老张，这次借调，是总部深思熟虑后的决定。”秦念开门见山，“‘争气台’的成功，证明了我们在这条技术路线上走得通。现在，需要把点上的突破，扩展到面上，推动整个国产高端数控机床产业的升级。专项办公室就是做这个事的。你去，不仅代表研究院，更代表我们在一线摸爬滚打出来的实践经验。你的意见，很重要。”
张海洋沉默片刻：“我明白。就是放心不下这边，第二代刚定型，第三代的概念设计才刚开始……”
“李建国跟了你这么多年，技术和管理都过硬。你要相信团队。”秦念说，“而且，你也不是完全脱离。重大专项的规划和项目立项，本身就需要与研发一线紧密互动。你在这个位置上，也许能为TORCH-19争取到更稳定的国家经费支持和更广阔的应用场景，这同样是贡献。”
张海洋点点头，接受了安排。他知道，个人的去留必须服从于更大的战略布局。只是心头那份对亲手创造之物的牵挂，难以轻易割舍。
张海洋的调离，像一块投入平静水面的石头。紧接着，更多的涟漪开始荡漾。
六月十日，研究院召开中高层干部会议，传达学习上级关于“深化科技体制改革，激发创新活力”的最新精神。文件内容很丰富，核心要点包括：进一步扩大科研院所和高校的自主权；探索建立以知识价值为导向的分配机制；鼓励科研人员兼职兼薪或离岗创业；推动科技成果市场化转化等等。
会上，不同年龄、不同背景的干部反应各异。一些年轻骨干跃跃欲试，认为这是打破论资排辈、让有真才实学的人更快脱颖而出的机会，也能让技术成果更直接地服务经济。一些老同志则面露忧色，担心过于强调市场和经济效益，会冲击国家重大战略项目的稳定性和长期性，导致科研人员心浮气躁、追逐短期利益。
吴思远在会上没有多言。散会后，他回到实验室，发现团队里的气氛也有些微妙。几个年轻人在休息间小声讨论：
“听说隔壁所里有人拿着成果出去创业，拿到了风险投资，估值好几千万！”
“咱们这EDA软件要是做成产品，市场前景肯定也不小。”
“可是……咱们这算国家项目，知识产权归单位吧？个人能有多少？”
吴思远敲了敲门框，年轻人立刻噤声。他没有批评，只是说：“政策在变，环境在变。但有一点不会变：真正有价值的技术，需要沉下心来，耐得住寂寞，经得起失败。无论是留在体制内攻关，还是走向市场打拼，没有扎实的功夫和长远的眼光，都走不远。大家先把手里‘华芯1.0’的迭代问题清单解决了吧。”
话虽如此，改革浪潮带来的影响是实实在在的。没过几天，周明私下找到吴思远，表情有些挣扎：“吴老师，有件事……我想跟您商量一下。深圳那边有家新成立的芯片设计服务公司，通过猎头找到我，开出的条件……很诱人。他们想做国产EDA工具的代理和本地化服务，希望我能过去负责技术团队。”
吴思远看着自己培养了多年的学生，没有立刻回答，只是问：“你怎么想？”
“我……”周明低下头，“我热爱咱们的研究，也舍不得团队。但那边给的平台，可能更能直接看到技术变成产品、产生市场影响。而且，待遇也确实……我家里的情况，您也知道。”
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