那天晚上于龙失眠了。
躺在床上翻来覆去，脑子里全是秦文远那篇专访里的话——“积极能量场”、“超出常规数学模型解释范围”、“成员幸福感和获得感远超同行”。
这些话跟长了腿似的，在他脑子里走来走去，一刻不停。
凌晨两点，他干脆爬起来，打开电脑。
搜秦文远。
知网、万方、百度学术，一篇篇论文跳出来。于龙点了最新的那篇，标题挺长：《群体情绪共振与社会组织效能的关系研究——基于二十三家公益机构的田野调查》。
他往下拉，直接翻摘要。
“本研究通过对二十三家公益机构的长期观察发现，部分组织呈现出显着高于同行的运行效率与成员稳定性。经数据分析，此类组织普遍存在强烈的‘情绪共振’现象，成员之间信任度极高，目标认同感极强。研究团队尝试建立数学模型进行拟合，发现实际效能数据普遍高于理论预测值，平均高出17.3%至26.8%不等。这一‘超额效能’的来源，尚需进一步研究。”
于龙盯着那个数字，半天没动。
17.3%到26.8%。
系统给他的那本《养老机构管理基础》，直接写了运营效率+25%。
他后背有点发凉。
往下翻，案例分析部分。
“以案例机构J为例，该组织成立时间不足两年，成员规模约十人，主要为志愿者与少数专职人员。组织负责人无公益行业背景，但具备极强的个人感染力与行动力。观察期内，该组织完成了多项复杂项目，包括但不限于：棚户区困难群体帮扶、孤寡老人临终关怀、残疾儿童康复支持等。项目执行效率与成员投入度均显着高于同类组织。”
于龙的手顿在那儿。
棚户区帮扶，孤寡老人关怀，残疾儿童支持……
这不就是他干的事吗？
他继续往下看。
“值得关注的是，该组织成员普遍反映，加入组织后‘找到了归属感’、‘做事有劲’、‘愿意跟着干’。这种情感认同超越了单纯的薪酬激励，形成了一种独特的‘情感契约’。研究团队推测，这种情感契约可能是‘超额效能’的重要来源之一。”
于龙靠在椅背上，盯着天花板。
窗外有车经过，灯光从窗帘缝里漏进来，在天花板上划一道亮痕，又没了。
他想起王大锤那天说的话：“龙哥，咱们那几个员工，工资不高，活儿不少，但没一个抱怨的。”
他想起刘律师每次接到他电话，不管多晚，都是“行，我查”。
他想起那些志愿者，有的从城东跑到城西，倒两趟公交，就为了去养老院陪老人说会儿话。
这些人图啥？
图钱？那点工资连油钱都不够。
图名？龙心公益在滨海市排不上号。
那图啥？
于龙想了一会儿，忽然笑了。
图心里踏实。
他继续往下翻，翻到结论部分。
“本研究初步证实，群体情绪共振与社会组织效能存在正相关关系。但需指出的是，目前的研究手段仍局限于行为观察与数据拟合，无法直接测量‘情绪能量’本身。这种‘能量’是否存在物理层面的对应物，尚需跨学科研究进一步探索。或许在不久的将来，随着量子物理学与社会学的交叉发展，人类对群体意识的理解将达到新的高度。”
于龙看着这段话，脑子里突然跳出系统那句话：
【当前科技水平可能从侧面验证系统部分效果，但无法触及核心。】
他愣了几秒。
系统这是在告诉他——秦文远的研究没毛病，但只能看到表面，摸不着根儿？
他拿起手机想给刘律师打电话，一看时间，凌晨三点半，又放下了。
窗外还黑着。
但他不困了。
第二天一早，于龙去了趟滨海大学图书馆。
刘律师帮他约的是下午见秦教授，他想先看看这人到底啥来头。
图书馆八点半开门，他八点二十就到了。站在门口等了会儿，门开了，进去找到社科阅览室。
秦文远的书不多，就三本。于龙全借出来，找个靠窗的位置坐下。
第一本，《社会情绪的组织价值》，2018年出的。于龙翻到目录，直接看第七章——“公益组织的情感资本”。
这一章开头引了句话：“一个组织的真正财富，不是账上的钱，是人心里那团火。”
于龙看着这句话，想起老刘头握他的手时，手心里传来的温度。
他接着往下看。
“笔者在调研中发现，那些真正高效的组织，往往具备一种难以言说的‘气场’。进入这样的组织，你能感受到成员之间的眼神交流、肢体语言、情绪共振，都处在一种高度协调的状态。这种状态不是靠制度设计出来的，而是靠长期共同行动、共同经历、共同信任，一点点沉淀下来的。”
于龙想起龙心那间不大的办公室。有时候大家各忙各的，谁也不说话，但空气里就是有股东西，让人待着舒坦。
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