“咳....咳，苏姐担心的问题是客观存在的。苏姐，目前公司账户还剩下多少钱？”
我估摸着钱应该不多了，要不然以苏晚晴的情商，肯定是不会在会议中主动说没钱了！
“小林哥，目前公司账户里面还有600多万，如果按照你调整以后的薪资发放来看，单月的工资流水将超过六十万，那么最多维持3个月左右，公司的资金池将见底！”
苏晚晴罕见的很认真的说道。其实苏晚晴目前对公司的归属感很强，公司很有前景，又没有复杂的人际关系，这让苏晚晴感觉很舒服。
随着苏晚晴的话落，其他人都不好吭声了，就连一向活泼的张志东都皱起了眉头。
“还能撑3个月啊，我以为到年底发个年终奖就没了，害我白担心一场！”
我轻声的嘀咕一句。
众人听完，全部石化在当场。
“咳...咳..那个啥，资金没有问题，年后资金申请使用上，你放心大胆的批，你们也大胆的花，广告推广，几座大城市的地铁推广，都给我上，我希望明年我们TT软件，在注册数量上，能有一个质的变化！”
这个时候，张志东慢慢的举起手问道：“小林哥，你是不是准备融资了？”
从张志东的视角来说，公司走到这一步，必然要走到融资这一步，融到更多的资金，才能加快发展，占领市场。
从现有TT软件的情况来说，融资不难，难的就是估值问题。当下刚处于互联网泡沫的破灭之际，刚好会压低估值。
“嗯，是准备融资了，香江的一家V-G资本，准备出资5000万鹰元，进行投资入股。”
关于融资入股的事情，我避免后世存在的一些问题，从现有的情况出发，最好的办法就是第一次融资，我用我自己的投资公司给自己的科技公司入股。
好处是，从市场角度出发，变相的拉高的估值，至于其他资本认可不认可，就是另外一个事情了。另外一个，公司的性质就变成了合资企业，也避免了做大以后，被一些有心人盯上。
最后一部分原因就是，此次融资，也是和合法的将资金进行转换，防止以后控股问题上，没有话语权。当然，肯定是进行AB股权的设置，这样后面再次融资的时候，后来的资本也不好说什么，人家第一轮都是AB股，后面还能改变？这才是最重要的原因。
随着我的话落，众人脸上瞬间红温。就连张志东也紧急的大口呼吸了几次，才平静下来。我就这样看着几人的脸色变化，感觉挺好笑的，感觉都没见过钱一样。
“好了，融资的事情，年前应该可以定下来，所以，这一次的定岗定薪就暂时这么定了，今年大家也都辛苦了，尤其是技术部的开发人员，年终奖的时候，行政和财务部问问张总，合理的定下一个基调，给与一定的补偿。”
最后我一锤定音，没有在给他们发表任何意见的看法。
“另外，说一下岗位的调整问题。”
随着话落，三名预备主管，有点焦躁不安的感觉，相互看了一眼以后，将目光看向我。
“经过我和张总协商以后，目前正对公司现有的管理岗位进行调整，后面的晋升，就按照职级、年限、贡献进行调整。”
“人事部，目前就陈雨桐陈姐一人，目前定岗为人事部主管，后面如果有需要配置其他人事专员的情况下，你自行调整。”
我话刚说完，陈雨桐就举起手来问道：“小林哥，那其他人事包括行政人员，不是管理岗位，咋定级？定多少？”
“呃...这一下次给我问住了。还真把这个给漏了。”
我仔细的思考了一下以后，说道：“那除去技术和管理以外，增加一个H定岗，即H0开始，H0代表实习期，随后参考技术岗位，H1就是过了实习期。所有行政、人事、财务等辅助部门的人员，用此职级，H0岗位，目前定岗2000吧。然后增加1级增加1000块。”
我刚说，陈雨桐就在那刷刷的记了，这一次的定岗定薪，只有陈雨桐全程记下来了，这是人家人事的范畴。
“行政部沈知意，目前定岗行政部主管，财务部苏晚晴，目前定岗财务部经理。技术部张自立，定岗技术部经理，技术部张志东，定岗技术部总监。安全部孙强，定岗安全部经理。”
我一口气说完，这一次的定岗，首先定的都是原班人马。众人也没有异议。
“至于林墨，苏宇、徐超三人的定岗，会后由自立和志东你们根据具体的实际情况进行定岗，原则上不能超过项目主管。另外，你们2人，需要在任职几位组长，把你们自己释放出来，后面我还有一些其他的任务交给你们！”
“明白，2天内选拔定岗结束！”
“大家还有没有问题，没有问题就散会！”
我扫了一圈，大家你看看我，我看看你，最后都没有吭声。但是我能感觉到那3个年轻人多少有点失望。
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