时间在绩效考核的季度轮转和匿名举报箱的悄然守望中，平稳而迅速地流逝。春去夏来，当池塘里第一声蛙鸣响起时，后宫的新管理体系已经运行了整整一个季度，迎来了第一次正式的“绩效考核总结与奖惩大会”。
大会地点设在平日用来举行宫宴的琼华殿偏殿。此时殿内布置得庄严肃穆，正中设凤座，下方按照各司各处，整齐排列着席位。御膳房、浣衣局、针工局、花房、尚宫局、内务府……各处的管事、副管事以及部分被推选出来的优秀代表，皆按品级肃立。每个人脸上都带着或多或少的紧张、期待与好奇。这是皇后娘娘新政推行后的第一次“大考”放榜，关乎荣誉、赏银，更关乎未来的前途。
沈清弦端坐于凤座之上，身着常服，未戴繁复凤冠，只一支赤金点翠凤簪绾发，既显威仪，又不失亲和。萧彻并未出席，将舞台完全交给了他的皇后。但他特意派了高公公前来，以示皇帝对此事的关注与支持。
陈嬷嬷作为总主持，手持一份厚厚的汇总名录，声音洪亮地开始宣布各处的考核等第、优秀个人名单以及相应的奖惩。
“……御膳房，本季度综合考评：良。其中，张守义师傅，因改进红烧技法、合理利用边角料制作创新小菜，获‘创新奖’，赏银二十两，绸缎两匹。”
张师傅，就是当初被李副管事胁迫的那个老实厨子，此刻激动得脸膛发红，出列谢恩时声音都在颤抖。
“……花房，本季度综合考评：优。新任管事江氏，推行新品培育、改善宫苑边角环境、获主子好评，表现突出，记功一次，额外赏银三十两。其手下花匠刘二妞，提出节水灌溉建议被采纳，赏银十两。”
江娘子从容出列，举止得体，脸上带着自信而感恩的笑容。
“……尚宫局，本季度综合考评：优。其中，女史文秀，核查账目细致，发现并纠正错误三处；女史芳草，协助处理各宫纠纷公正得当，获得好评。二人皆记功一次，晋升为掌仪女官（从六品）。”
两位年轻的女官惊喜交加，她们原本只是默默无闻的低阶女史，凭借扎实工作和考核中的优秀表现，竟然一举获得了晋升！
奖赏宣布时，殿内气氛热烈，受赏者激动，旁观者羡慕，更激发了所有人的上进心。而当陈嬷嬷念到惩罚名单时，殿内顿时鸦雀无声。
“……浣衣局副管事何氏，管辖区域衣物破损率超标，且对下属疏于管理，考评结果为‘差’，予以警告，罚俸三月，以观后效。”
“……针工局绣娘王氏，屡次未能按时完成指派活计，且质量不佳，考评‘差’，调离原岗，入浣衣局重新学习。”
……
一个个名字念出，相应的处罚清晰明确。没有人喊冤，因为考核数据就贴在墙上，细则人人知晓，过程公开透明。受罚者面色灰败，却也心服口服（或不得不服）。
奖惩公布完毕，沈清弦缓缓开口，声音清越，回荡在殿中：“今日之赏，是赏勤勉、赏才干、赏公心。今日之罚，是罚懈怠、罚无能、罚私弊。本宫设立此法，非为苛责，实为求公。宫闱之地，看似方寸，实则千头万绪，需众人齐心，方能井井有条。”
她目光扫过下方众人，继续道：“绩效考核，非一时之计，乃长久之规。匿名举报箱，亦非摆设，乃监察之眼。望诸位谨记，在此宫墙之内，只要你踏实做事，有一技之长，怀公义之心，便不愁没有出头之日，不愁没有锦绣前程。反之，若心存侥幸，偷奸耍滑，甚至欺上瞒下，那么，无论是旧例还是新规，都容你不得！”
“今日受赏者，望戒骄戒躁，更进一步。今日受罚者，望引以为戒，改过自新。下一次考核，本宫希望看到更多的新面孔站在受赏之列，也希望受罚之列，越来越少。”
“谨遵娘娘教诲！”殿内众人齐声应道，声音中充满了敬畏与新的期盼。
大会之后，奖惩迅速落实。赏银和绸缎被领走，晋升的文书下发，调岗的指令执行。后宫各处，气氛明显不同了。干得好的人更有干劲，中间的人开始努力向上游挤，落后的人要么奋起直追，要么战战兢兢生怕下次被罚。
而最具有示范效应、也最能体现沈清弦“不拘一格用人才”理念的，莫过于发生在浣衣局的一个真实故事。
浣衣局里有个叫莲香的宫女，入宫五年，一直在最辛苦的浆洗房做事。她家境贫寒，识字不多，但人极勤快，心思也细。她发现，不同材质的衣物，用同样的皂角和捶打方式，损耗程度差异很大。尤其是些主子们赏下来的、料子金贵但娇气的纱罗、绸缎，常常因为洗涤不当而缩短寿命，甚至被洗坏，导致负责的宫女受罚。
莲香心疼那些好料子，也同情那些因此受罚的姐妹。她利用极少的一点休息时间，偷偷观察老宫女的手法，自己反复试验，慢慢摸索出了一套针对不同材质衣物的、更温和有效的洗涤和晾晒方法。比如，丝绸类用浸泡代替大力揉搓，用淡盐水固色；纱罗类用网兜托着洗，避免勾丝；深色衣物分开洗，避免串色等等。
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