第一天，晴，西北风三级。
王漫妮走进黛西办公室时，手里端着两杯咖啡。她自己那杯是黑咖啡，没加糖没加奶；给黛西的那杯，按照习惯，加了一小份奶泡。
“坐。”黛西正在看报表，抬头示意。
王漫妮坐下，把咖啡推过去，然后开门见山：“黛西，总部是不是真有调我去伦敦轮岗的打算？”
黛西放下手里的笔，看着她：“谁跟你说的？”
“我猜的。”王漫妮语气平静，“上次会议伦敦那边特意问了我的背景，您又很快把话题转开。这不是正常流程。”
办公室里安静了几秒。窗外的阳光斜斜照进来，在深色办公桌上切出一块明亮的矩形。
“是有这个意向。”黛西终于承认，“但还没定。他们想观察你在北京项目的表现。”
“如果表现好，最快什么时候去？”
“明年夏天。”黛西顿了顿，“但曼妮，去伦敦意味着你要从头开始。那边的人际关系、市场环境、甚至工作方式都跟这里完全不同。你做好这个准备了吗？”
王漫妮没有直接回答，而是问：“如果我留下，区域经理的位置，北京项目成功后就能定吗？”
“能。”黛西肯定地说，“薪资涨三成，年底分红翻倍。但条件是你至少再签三年合同。”
“三年……”王漫妮轻声重复，“那三年后呢？我能走到哪里？中国区总监？还是亚太区某个部门的负责人？”
黛西沉默了一会儿：“曼妮，你今天问得很直接。”
“因为我需要知道，这条路的尽头有什么。”王漫妮看着她，“黛西，你在这个体系里十几年了。你告诉我，如果我把最好的十年都放在这里，最后能得到什么？一个漂亮的职位头衔？一份不错的退休金？还是在五十岁的时候，突然发现自己除了会卖奢侈品，什么都不会？”
这些话很重，但王漫妮说得很轻，像在讨论天气。
黛西靠向椅背，手指在桌面上轻轻敲击：“你最近接触了别的机会，对吧？”
“嗯。”
“能说吗？”
“一个创业项目，做高端香氛。”王漫妮没有隐瞒，“我参与了三个月，从产品到品牌到营销。现在他们要正式启动了，邀请我全职加入，给合伙人身份。”
黛西眼神锐利起来：“所以你是在用那个项目跟我谈条件？”
“不是。”王漫妮摇头，“我是在弄清楚，米希亚能给我的，是不是我真正想要的。”
她停顿了一下，继续说：“黛西，你知道我为什么能把会员项目做起来吗？不是因为总部给的方法论多厉害，是因为我真正看见了那些客人——她们买的不只是商品，是认可，是自我奖励，是疲惫生活里的一点光亮。这个洞察，我在任何地方都能用。”
“所以你的意思是，”黛西缓缓说，“米希亚的平台，对你来说不是必需品？”
“是很好的跳板，但不是终点。”王漫妮坦诚地说，“我感激公司给我的机会，也感激你的培养。但我不想在十年后回头看，发现自己只是在重复同样的工作，只是数字变大了而已。”
谈话持续了四十分钟。结束时，黛西说：“我需要时间考虑。你说的这些……公司可能不会完全同意，但我可以试着帮你争取一些特别条款。”
“什么条款？”
“比如，给你一个‘创新实验室’的预算和团队，让你在体系内尝试新东西。”黛西看着她，“这比你去外面创业风险小，但也能满足你的创造性。你考虑一下。”
“好。”
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下午，王漫妮去了沈墨的工作室。
这次她没有提前打招呼，直接推门进去。沈墨正在跟财务对账，见她来了，有些意外。
“我想看数据。”王漫妮说，“媒体品鉴会之后的所有反馈数据，社交媒体声量，潜在渠道的询问量，还有你的财务模型——未来十二个月的现金流预测，融资计划，盈亏平衡点测算。”
沈墨看着她：“为什么突然要看这些？”
“因为我要决定要不要把未来三年押在这个项目上。”王漫妮拉过一把椅子坐下，“光靠情怀和理念不够，我需要知道数字背后的故事。”
财务是个戴眼镜的年轻男人，看了看沈墨。沈墨点头：“给她看。”
数据很详细。社交媒体上关于“气味记忆墙”的讨论有三千多条，大多是正面评价；七家媒体确认了报道计划；四家精品买手店发来了合作意向；两家投资机构约了年后谈。
财务模型显示，如果一切顺利，项目在第十四个月可以达到盈亏平衡。前提是首批产品售罄率超过七成，复购率超过三成。
“风险点在哪里？”王漫妮问。
“供应链。”沈墨接话，“我们用的几种原料，供应商都是小规模生产商。一旦我们销量起来，他们的产能可能跟不上。而且质量控制是个问题——天然原料每批都有差异。”
“解决方案呢？”
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