佟子君说：“我们在讨论培训课件，每个人的课件我们都得仔细推敲后才能定稿。”
曹经理说：“有什么困难没有？”
张大伟说：“没什么困难，只要把我们的夜宵整硬点就行。”大家都大笑起来。
曹经理也跟着笑了起来，说：“没问题，我亲自当你们的后勤部长，保证让你们吃好。“
邱兵说：“曹经理你就放心吧，明天办公室把具体方案拿出来，我们就全力以赴做好准备工作，保证完成好这次任务，不给您丢脸，我们人险科能做好，别的科我们可保证不了。”
曹副经理说：“只要咱们科不丢脸就行，该说的都说了，该做的也做了，他们要是丢脸就让他们自己去找吧，跟咱们就没有关系。”
曹副经理回到办公室，立马给办公室打电话，电话是王丽萍接的，要求办公室必须把人险科加班夜宵给安排好。
王丽萍心里纳闷，曹副经理以前从来不过问这事，这太阳是从西边出来了。
第二天上午，市公司办公室把这把这次培训活动详细方案确定了下来，曹副经理召集有关科室负责人开会落实具体工作，会议开到一半时，苏经理也来到会议室参加会议。
曹副经理见苏经理来参加会议，就让苏经理讲一讲。他说你们接着开，我先听一听。
曹副经理瞅向各位科长，大家都说说自己的想法，然后又特意看了一眼佟子君，他知道曹副经理的的心思，是让自己先说，不想让其他科室先说。
本来佟子君就想说自己的想法，见此便站起身说道：“我来谈谈自己的一些看法，这次公司搞这么大规模的以会代训活动，我认为重点要放在资源整合上及全面提高代办人员综合素质方面。由于人身保险业务的特性，代办员比较多，财险和车险代办员比较少，人身险的代办员百分之九十以上都是各单位工会、财务、办公室人员，在单位有一定的影响力。以前我们公司各科室做业务都是自己联系自己的，单位也比较烦，效率也不高，如果一个单位我们指定一名代办人员，由他统一协调公司所有业务，即提高了工作效率，也增强了工作的针对性，代办员的补助也能有所增加，这也便于我们统一协调拓展业务，做到‘出去一把抓，回来再分家’，保费收回来之后再进行归口管理。基于这个原因，我们在培训上，就要侧重代办员理念、技能、操作流程方面培训教育，使代办员相信公司，愿意为我们干活，也能干好活。”说完大家也都跟着议论起来。
苏经理听完佟子君的发言，心里默默赞许他想问题的大局观念，这也是自己想搞这次统一的以会代训活动目的，就是想把各业务科室的代办人员整合起来，形成展业合力，促进业务快速发展。
王副经理心里也是一震，以前没怎么听过佟子君讲话，听完他这番讲解，觉得他这人不像陈科长说的那样是为了自己出风头，这建议是挺有大局观的。
曹副经理知道佟子君说的是心里话，没有半点唱高调的意思，虽然自己内心里不愿意财险科和车险科沾人险科的光，但表面上还是要过的去的，说道：“子君科长的建议我是完全赞同的，以前我们私下就讨论过这个问题，看看陈科长和张科长是什么想法。”
陈科长和张科长你看看我、我看看你，不知道该怎么说，因为在他们心里从来没想过这个问题。只是附和着说：“佟科长的建议很好。”
王副经理心里这个气呀，真是他妈的饭桶，你倒是说出个一二三咋好呀。
曹副经理又瞅向邱兵，他站起来说：“人险科这边的筹备工作准备的差不多，会场已经联系好了，请柬和会议桌牌及人员参训牌我们都准备好了，等把人员名单确定下来填上就行，我们人险科是192人，不知道财险科和车险科是多少，名单确定下来告诉我就行，培训老师的课件我们人险科也都准备好了，还不知道财险科和车险科准备怎么样。”
王副经理接过话头说：“陈科长和张科长，你们赶紧把参会的代办员名单确定下来报给邱兵，培训课件也要尽快准备好。”
这时，办公室王丽萍走了进来，在苏经理耳边耳语了几句，就在后排的椅子上坐了下来。
苏经理见大家都说完了，说道；“首先跟大家通报一个事，省公司赵副经理可能最近来咱们公司调研，参加我们的以会代训活动。所以，我们这次以会代训活动一定要搞好，搞出成效来。我提几点要求，一是佟子君的建议我觉得值得研究，通过这次培训，要把代办员队伍整合起来，管理好，为业务发展创造条件，代办员队伍建设各业务科室一定要高度重视；二是公司各科室要加强配合协调，促进业务发展，我很赞成‘出去一把抓，回来再分家’的提法，会后，公司要重新研究绩效考核办法，把‘出去一把抓，回来再分家’落到实处；三是要充分利用好这次以会代训活动，为今年取得开门红战役全面胜利奠定基础，争取一个好的成绩。我就说这么多，曹经理、王经理、高主任、财务科吴云科长留下，把刘春经理找来，我们再开个会，其他同志可以走了。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢绿之魂请大家收藏：(m.x33yq.org)绿之魂33言情更新速度全网最快。