两人都笑了。这是成长带来的甜蜜烦恼。
“对了，”苏瑶想起什么，“晓芸姐问，明天的新员工欢迎茶话会，您要不要参加？不算正式会议，就是让大家在茶水间放松一下，尝尝她的新手艺。” “好，我一定去。”林羽点头。这种充满人情味的仪式，恰恰是公司文化的粘合剂。
夜幕降临，公司里依然有不少灯光亮着。有新员工在加班熟悉业务，有老员工在梳理新的工作流程。周晓芸的茶水间里，飘出了烤制曲奇的黄油香气，她在为明天的茶话会做准备。
林羽没有急着离开，他重新坐回电脑前，浏览着系统内部平台。可以看到，新的组织架构下，各个项目的进度条依然在稳步推进。虽然速度似乎因为磨合而略有放缓，但基础打得更为扎实。
【叮！监测到组织架构升级初步完成。】 【团队融合度：72%（稳步提升中）】 【运营效率短期波动属正常范围，预计两周内恢复并超越前期水平。】 【获得被动增益：『专业化分工』——长期来看，各领域专业深度将得到显着提升。】 【特殊氛围：『新人新气象』——创新想法出现概率小幅提升。】
看着系统的提示，林羽的心更加安定。他关掉电脑，最后离开办公室。
走廊里，只剩下安全指示灯散发着幽绿的光。他路过周晓芸的茶水间，门缝下还透出暖黄的光线，隐约能听到里面轻微的、忙碌的声响，伴随着一丝甜蜜的香气。
一切都很好。进度不快，甚至有些慢，但每一步都走在最坚实的土壤上。新的枝叶在抽条，而老干的年轮里，则沉淀下更多的温暖与力量。这一切，如同周晓芸那杯“润物无声”的茶，悄然滋养着这家日益壮大的企业，静待繁花似锦。
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