两人都笑了。这是成长带来的甜蜜烦恼。
“对了,”苏瑶想起什么,“晓芸姐问,明天的新员工欢迎茶话会,您要不要参加?不算正式会议,就是让大家在茶水间放松一下,尝尝她的新手艺。” “好,我一定去。”林羽点头。这种充满人情味的仪式,恰恰是公司文化的粘合剂。
夜幕降临,公司里依然有不少灯光亮着。有新员工在加班熟悉业务,有老员工在梳理新的工作流程。周晓芸的茶水间里,飘出了烤制曲奇的黄油香气,她在为明天的茶话会做准备。
林羽没有急着离开,他重新坐回电脑前,浏览着系统内部平台。可以看到,新的组织架构下,各个项目的进度条依然在稳步推进。虽然速度似乎因为磨合而略有放缓,但基础打得更为扎实。
【叮!监测到组织架构升级初步完成。】 【团队融合度:72%(稳步提升中)】 【运营效率短期波动属正常范围,预计两周内恢复并超越前期水平。】 【获得被动增益:『专业化分工』——长期来看,各领域专业深度将得到显着提升。】 【特殊氛围:『新人新气象』——创新想法出现概率小幅提升。】
看着系统的提示,林羽的心更加安定。他关掉电脑,最后离开办公室。
走廊里,只剩下安全指示灯散发着幽绿的光。他路过周晓芸的茶水间,门缝下还透出暖黄的光线,隐约能听到里面轻微的、忙碌的声响,伴随着一丝甜蜜的香气。
一切都很好。进度不快,甚至有些慢,但每一步都走在最坚实的土壤上。新的枝叶在抽条,而老干的年轮里,则沉淀下更多的温暖与力量。这一切,如同周晓芸那杯“润物无声”的茶,悄然滋养着这家日益壮大的企业,静待繁花似锦。
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