李成钢把女儿安顿好后,立刻着手落实赖局长交代的任务。先给区民政局安置办打了个电话,联系上了负责人,约定下午就去取名单和调档函。接着,他在政治处里点了两名平时工作扎实、心思缜密的年轻干部——小孙和小郑,说明了任务,要求他们下午开始跟自己一起工作。
下午,李成钢带着介绍信和调档函,亲自跑了一趟民政局。安置办的同志也很配合,将一份名单和已经准备好的档案袋交给了李成钢。
“李主任,这些同志都是今年退伍的,素质都不错。通知我们已经发下去了,要求他们下周一开始,分批次到你们分局报到。”安置办的干部说道。
“太感谢了!我们一定安排好。”李成钢接过沉甸甸的档案袋,心里明白,这每一个袋子,都装着一个人的青春、汗水和一段光荣的军旅生涯,现在,他们将开启新的人生篇章,而自己有幸成为他们新征程的第一个“接引人”和“摸底人”。
回到分局,李成钢立刻召集小孙和小郑,在政治处腾出了一间小会议室作为临时办公点。三十多份档案整齐地码放在桌上。
“同志们,任务赖局已经交代了。我们的工作,就是把这些档案‘读薄’、‘读透’。”李成钢拿起一份档案,严肃地说,“每一份档案,都要仔细看,重点记录:一、是否参战;二、入伍时间、退伍时间、兵种、部队番号;三、政治面貌;四、立功受奖情况,时间、原因、等级要记清;五、个人特长或受训情况,比如驾驶、维修、通信、医疗等;六、文化程度。最后,根据这些信息,初步判断适合安置的岗位方向。注意,字迹要工整,信息要准确,这是咱们用人决策的重要依据。”
小孙和小郑都是年轻人,干劲十足,立刻分头行动起来。拆开档案袋的细索声、翻动纸张的沙沙声、笔尖记录的唰唰声,在安静的会议室里响起。
李成钢也拿起一份档案,认真翻阅。泛黄的纸张上,记录着一个年轻战士的成长轨迹:某部步兵连战士,参加过边境重大军事行动,荣立三等功,擅长山地越野和轻武器使用……他的眼前仿佛浮现出硝烟弥漫的战场和战士们英勇的身影。他郑重地在表格上记录下来,并在“备注”栏写上:“参战立功,军事素质过硬,建议重点考察,可考虑治安岗位。”
他又翻开另一份:某部汽车连驾驶员,安全行车十万公里无事故,精通车辆维修……“技术骨干,急需岗位。”李成钢标注。
还有一份:团部文书,高中文化,党员,擅长写作和组织协调……“政治可靠,有文化,适合机关或政工岗位。”
李成钢要求极其细致,不仅记录,还对一些模糊之处做了标记,比如“技术能手”具体是什么技术?“嘉奖”是因为什么?他让大家遇到不确定的,先记下来,必要时可以想办法向原部队或本人核实。
经过几天的埋头苦干,一份详实的《本年度拟接收退伍军人基本情况初步汇总表》形成了。每个人的姓名、年龄、原部队、兵种、是否参战、政治面貌、立功受奖情况、特长技能,都列得清清楚楚。李成钢看着这份表格,对这批即将加入分局队伍的新鲜血液,有了基本的“画像”。
然而,作为穿越者,他深知档案是死的,是过去的记录。一个人真正的性格、能力、应变、乃至价值观,很难完全从几页纸上体现出来。后世常见的“面试”环节,虽然在这个年代还不普及,尤其是在退伍军人安置这种带有一定分配性质的工作中,但李成钢觉得,或许可以尝试引入一点这种直观了解的方式,作为档案审查的补充,也能为接下来的岗位安排提供更鲜活的参考。
他仔细斟酌了一番,第二天上午,带着整理好的汇总表和自己的想法,再次向赖局长汇报。
“局长,这是初步汇总的情况。”李成钢将表格递上,然后说道,“档案我们都仔细看过了,基本情况摸清了。不过,我有个不成熟的想法,想跟您请示一下。”
“哦?什么想法?说说看。”赖局长感兴趣地抬起头。
“档案记录是静态的,主要反映过去在部队的情况。但这些同志回到地方,进入公安队伍,面临的是全新的环境和任务。他们的反应能力、逻辑思维、语言表达、应对压力的心态,甚至是一些档案上看不出来的特长或缺点,可能对我们合理安排岗位很有帮助。”李成钢措辞谨慎,但思路清晰。
“所以我在想,能不能在正式分配前,增加一个……简单的‘面谈’环节?不是正式的考核,就是由局里相关领导或业务科室的负责人,和他们逐个见见面,聊一聊。既可以核实一下档案中的信息,也可以直观地感受一下他们的精神面貌、谈吐气质,听听他们对公安工作的认识,或者了解一下他们个人对岗位有什么想法和期待。这样,我们手里就不光有冰冷的文字材料,还有了鲜活的印象,分配起来可能更精准,也更能体现组织上对同志的关心和重视。”
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