炒钢法的成功，如同在昭铁厂废墟之上绽放出的最绚烂的钢花，其意义远不止于一块银灰色的钢锭。它象征着技术壁垒的突破，更在人心惶惶之际，注入了一剂强心针。那重新立起、经过加固的水轮，带着沉稳有力的轰鸣，不仅驱动着锻锤起落，更像是在向整个徐州宣告着昭铁厂不屈的意志。
工匠们脸上的阴霾被一种与有荣焉的坚毅所取代。一种无形的凝聚力，如同铁水在模具中冷却成型，在奎河岸边变得坚实。
林昭敏锐地捕捉并珍视着这种变化。他深知，技术的领先可以赢得一时之先，但若要基业长青，支撑起那宏大的蓝图，必须有一套能够持续激发潜力、维系动力、培养人才的制度体系。明代沿袭的“匠户世袭”和“师徒传承”制度，其固有的封闭性和对创造力的束缚，已日益成为发展的桎梏。
是夜，油灯下，他铺开宣纸，结合前世的见闻与明代的社会实际，起草一份名为《昭铁厂工匠考工录》的章程草案。
这份《考工录》的核心，定为三条支柱：
一曰 “计件授酬，优绩优酬”：打破“干好干坏一个样”的局面。工匠按实际完成并经检验合格的工件数量领取酬劳，直接将个人收入与产出效率、质量挂钩。
二曰 “技改分红，激励创新”：鼓励所有工匠对现有工艺、工具提出改良建议。一旦建议被采纳并验证有效，给予即时奖励。若属重大突破，提议者可享有后续利润分成。
三曰 “等阶晋升，通道明晰”：设立“学徒、匠工、匠师、大匠”四个等级。晋升综合考量手艺、授徒能力、解决难题的本事以及创新成果。每晋升一等，待遇和分红份额相应提高。
当林昭将这份草案在几位核心匠头面前宣读后，反响强烈。
老成持重的李老蔫眉头紧锁，蹲在门槛上闷头抽烟，瓮声质疑：“计件授酬，恐匠人贪多图快，坏了名声。技改分红，岂非鼓励匠人藏私？往后如何同心协力？”
林昭神色平和，语气坚定：“李叔，所有工件必须经‘验工组’核验，合格方可计酬，规矩定死，无人敢怠慢。至于技改，凡被采纳者，其方法必须由提议者在‘工间学堂’向所有相关工匠讲解清楚，记录成新的‘标准工法’。提议者因此可获得‘传技之功’，名利双收。这非是鼓励藏私，而是鼓励共享，让共享者得到应有的回报！”
王铁臂等年轻工匠则听得心潮澎湃，猛地一拍大腿：“好！说到俺们心坎里去了！谁有本事谁多拿，天经地义！”更多工匠眼中燃起了渴望的火焰。
《考工录》正式施行，效果立竿见影。匠人们积极性空前高涨，休息时切磋技艺，休工后琢磨改良。昭铁厂的产出效率与产品质量迈上了新台阶。
然而，木秀于林，风必摧之。
就在昭铁厂内部气象一新之际，一股污浊的暗流，已在徐州城的市井巷陌间悄然蔓延。这显然是赵三虎在“水攻”失败后，祭出的更为阴险的盘外招。
起初只是零星闲言：
“听说了吗？奎河那场洪水，是林家小子动了青石山的龙脉，惹怒了河神！”
“林家铁厂用的多是来历不明的流民，身上带着晦气，打出的铁器能吉利？”
“林家那‘炒钢法’能成，是用了童男童女的魂魄祭炉！”
流言如同瘟疫，越传越邪乎，并迅速指向更敏感的政治红线：
“林家小子收买人心，把工匠笼络得铁板一块，是想干什么？难道要再立个‘匠官府’？”
“聚拢流民，私改制度，手握利器……怕不是有那份不臣的野心？”
这些恶毒的谣言，精准地戳中了普通百姓的忌讳与官场大忌。昭铁厂的铺面生意冷清下来，商贩犹豫恐惧，合作意向被推迟。府衙内部一些人的态度也变得微妙。
林大锤急得嘴角起泡，坐立不安：“昭儿，这该如何是好啊？人言可畏，众口铄金！这厂子可就真完了！”
林昭面色沉静，紧握的拳头却暴露了内心的波澜。他深知，此时气急败坏地公开辩解，只会陷入陷阱。
“爹，慌无用，乱更无用。”林昭声音冷静，“流言如野草，单靠扑打是灭不尽的。我们得给它换个‘脑子’，让百姓自己去想，去判断。”
他的反击，双管齐下。
一方面，他让王铁臂、孙石头联系可靠之人，在市井乡野间引导新的舆论：
“为啥突然有这么多人拼命说昭铁厂的坏话？还不是因为林少掌柜的铁器太好太便宜，断了别人的财路！”
“赵三虎恨林家，是因为林少掌柜心善，收留流民做工，断了他逼人借印子钱的路！”
“什么龙脉河神，都是幌子！是有人看不得咱们老百姓用上便宜好用的铁器！”
同时，林昭将一批优质农具以低价送到城外大村社，让农户亲自试用。“好东西自己会说话”，实物的优良质量是最有力的辟谣武器。
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