“从明年起，公司决定取消年终奖制度，改为年终分红，有些话我以前虽然说过，现在再跟大家强调一次，以后每年公司会拿出不低于20%的利润进行分红，我可以肯定地对大家说，只要我们能保持住现在的发展势头，分红绝对会比大家拿的年终奖更多。”
“至于什么情况下会重新发年终奖，只有在公司需要大量资金用于发展的时候，不过请大家放心，我绝不会让大家吃亏。”
这也是柳语彤考虑了很久做出的决定，去年情况特殊，万龙会从成立到年底不过半年，再加上员工持股制度推行得晚，所以年会才选择发年终奖。
可明年情况就不同了，按照现在的员工持股推行的情况，绝大部分员工都会持股，到时候执行年终分红会更合适。
取消年终奖改为分红，有利也有弊。
利在于，它能让员工和公司利益紧紧地绑定，增强员工的忠诚度，员工持有公司股份后，公司赚钱就等于自己赚钱，这无疑能激发员工的积极性，培养他们的长期归属感，还能减少人才流失。
同样分红还能减轻公司的现金流压力，毕竟年终奖是固定支出，无论公司盈亏都得发放。
当然，你也可以选择不发，只是柳语彤觉得不发不太合适，发了年终奖员工起码能开开心心地过个好年。
还有，分红正常情况下都是在盈利的时候发放，如果公司需要资金扩张，比如开新店、投资新业务，就可以灵活调整分红比例，避免现金流紧张。
至于弊端，则主要和一些基层员工有关。
比如，新来的基层员工可能没有股份或持股较少，如果未来利润下降导致分红减少，他们的收入会比持股多的老员工少很多。
总之，从长远发展来看，分红制度的好处还是远远大于弊的。
柳语彤也会尽量去调整去平衡，她会一直坚持“共同富裕”的理念，确保每年都会定期开放股票认购，尽量保证每个员工都能持股，从公司发展中获益。
并且她也会让人做调研，比如开放股票认购后，有员工始终没有认购股份，到底是什么原因？
是不信任公司，还是家庭困难，还是其他原因？
明明是稳赚不赔的买卖，为什么有些人就是不买？
如果是前者，那就随他们去，自己不想买，没分红，吃不到发展红利，那就不能怪公司了。
但要是因为一些特殊原因，那就要进行查缺补漏，看看有没有什么办法去调整处理。
柳语彤刚宣布完未来实行分红制度，不再有年终奖，台下的万龙会成员几乎没人表示不满。
他们现在已经知道认购股票的好处，相当于购买一份收益非常可观的理财产品，这本身就是件好事，他们为啥要不满？
大部分普通人本身就不会理财，购买公司的股票无疑是个非常好的选择。
谁反对谁就是傻子。
当然，这一切都是建立在公司的领导者是大小姐柳语彤的前提下。
要是在别的公司，估计他们第一反应就是公司想骗他们的工资。
等讲解得差不多的时候，柳语彤就让马达安排人把表格发下去。
这是最简单直接、也比较有效率的方式，可以快速了解员工的家庭情况以及不购买公司股份的原因。
她为什么突然搞调研，就是因为上一次股份认购有一部分核心成员认购很少，还有人没有认购。
要是他们存不住钱都花了，那就算了，不是每个人都能存得住钱的，不能强求。
可要是有其他原因，她也好提前了解，算是一个老板的责任吧。
张涛带人发完表后，回到座位上看着自己手上留着的表格发起呆来。
表格上详细列出了家庭成员健康状况、经济负担、住房情况等需要填写的项目。
“涛哥，发什么呆呢？”身旁的小弟推了推他。
张涛猛地回神，故作轻松地笑了笑：“没事，就是没想到大小姐会做这种调查。”
“这不很正常嘛，哪怕现在我们万龙会兄弟姐妹都这么多了，大小姐还是会关心我们的。这不，才让发表给我们填嘛。”
“是啊，大小姐一直都没忘记过我们。”
台上。
柳语彤继续发表着相关的讲话。
“这次股权认购完全自愿，公司绝不会强制要求。但最后我还是想跟大家说，万龙会不只是赚钱的地方，更是所有兄弟姐妹的家，有任何困难，随时可以找自己的领导，包括我。”
张涛听到这话心脏猛地一跳，眼眶渐渐泛红。
大小姐都反复强调了，他还有必要继续隐瞒吗？
他再次低头看着表格，终于鼓起勇气在【家庭成员重大疾病】一栏写下几个字，【父亲，肝癌早期】。
写完后，他像是用尽了全身力气，又在下方补上了一行小字：【希望公司能预支我五年工资，可用我未来五年工资以及股权抵押】。
他现在只知道父亲的后续手术费、医疗费会非常的高，所以想准备足够的钱。
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