等所有人都说完，他才开口。
“高校合作，要注意两点。”
他竖起一根手指。
“第一，资金要出，但不能白出。合作项目，万象要有优先使用权。成果转化，万象要有优先投资权。”
又竖起一根。
“第二，人才要引进。合作过程中表现好的学生，提前锁定。毕业直接来万象，不用再面试。”
方文山在旁边补充。
“这个可以宣传。对高校招生也有好处，能吸引更多优秀学生报考相关专业。”
李耀宗点头。
“宣传部配合，把校企合作做成品牌。”
“第四，万象研究院。”
王博翻到最后一页。
“基础研究，未来方向。研究院要研究的是，五年后、十年后，世界需要什么，万象该做什么。”
他指着屏幕上的几个关键词。
“新能源、人工智能、生物技术、新材料、量子计算……”
何晓看着那几个词，沉默了几秒。
“新能源，汽车肯定需要。电池技术、电机技术，都得提前布局。”
周野接话。
“人工智能，视频这边已经用上了。推荐算法、内容审核、智能剪辑，都要靠AI。”
陈锋想了想。
“新材料，芯片需要。下一代半导体材料，碳化硅、氮化镓，现在国外已经在搞了。”
王博补充。
“还有危机处理。研究院要有一套机制，专门盯着黑天鹅事件。比如突然的技术封锁、突发的市场变化，怎么应对？”
李耀宗听完，点了点头。
“研究院的定位，不是做产品，是做预判。”
他看着在座的人。
“每年拿出一百亿，投进去。不指望马上赚钱，但要保证万象不迷路。”
会议室里安静了几秒。
张远举手。
“李总，我有补充。”
李耀宗示意他说。
张远站起来。
“咱们现在各个部门，都是各干各的。芯片不懂系统，系统不懂视频，视频不懂汽车。以后技术越来越融合，得有个机制，让不同部门的人交流、轮岗。”
他顿了顿。
“比如，让做芯片的去汽车那边待半年，知道他们需要什么。让做视频的去系统那边待半年，知道怎么配合。”
赵明点头。
“这个好。轮岗能培养复合型人才。”
何晓也赞同。
“汽车那边欢迎。多来点懂芯片、懂软件的，咱们的车能做得更好。”
李耀宗看着张远。
“这个建议，同意了。回头人事部拟个方案。”
刘阳举手。
“我也补充一个。”
他看着李耀宗。
“咱们现在招人，都是看学历、看经验。但有些人学历不高，动手能力很强。比如生产线上的技工，干了二十年，比刚毕业的博士更懂工艺。”
他顿了顿。
“这些人，也应该有上升通道。不能一辈子在流水线上。”
李耀宗看着他。
“你有什么想法？”
刘阳想了想。
“内部技师评级。分初级、中级、高级、特级。评上了，待遇跟工程师一样。让他们也有奔头。”
何晓在旁边拍了一下桌子。
“这个好。我汽车那边有不少老技工，手艺比谁都强，就是没学历。给他们个名分，干得更起劲。”
李耀宗点头。
“技师制度，尽快搞起来。”
方文山举手。
“李总，宣传部这边也有个想法。”
“说。”
“咱们做这么多人才培养的事，得让外面知道。创作者学院、出国深造、高校合作、研究院，每一个都是故事。”
他顿了顿。
“故事讲好了，能吸引更多人才来。年轻人愿意来一个重视人才的企业。”
李耀宗笑了。
“你这是要把人才战略也做成品牌。”
方文山点头。
“对。品牌就是吸引力。”
林嘉文最后一个举手。
“李总，银行这边，可以配合做一些事。”
他看着李耀宗。
“比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”
他顿了顿。
“还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”
会议室里安静了几秒。
何晓先开口。
“这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”
李耀宗看着林嘉文。
“子女教育和购房贷款，银行能批吗？”
林嘉文点头。
“能。这是银行自己的政策，不违规。”
李耀宗想了想。
“先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”
会议从下午两点开到六点。
四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。
创作者学院、出国深造、高校合作、万象研究院、轮岗制、技师评级、子女教育基金、购房贷款……
每一条，都对应着一个问题。
每一条，都指向着未来。
李耀宗听完所有人的发言，站起来。
“今天定的这些，不是一年两年的事，是十年、二十年的事。”
他环视一圈。
“万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”
他顿了顿。
“今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”
他看着每一个人。
“这就是传承。”
散会时，天已经黑了。
李耀宗站在窗前，看着远处的灯火。
凤凰山隐没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。
那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。
他们中的一些人，会被送去美国深造。
他们中的一些人，会在研究院里探索未来。
他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。
他想起父亲留下的家训。
“低调做人，高调做事。心怀慈悲。”
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