【地脉共鸣】的效果立竿见影，试验田里的沙麦长势喜人，矿区深处的矿石似乎也变得更加“听话”。李铮还没来得及高兴两天，一个更现实、更棘手的问题，如同冰山般浮出水面——人才，尤其是专业技术和管理人才，严重短缺！
新解锁的技能是好，但不能啥事都让他这个总负责人亲力亲为吧？他就算把自己掰成八瓣，也不可能同时给北疆成千上万亩田地“开光”，或者挨个去给各个矿脉“催肥”。
“总负责人，‘鲁班营造’的大师傅们联名上书，请求增派至少二十名懂算学、会看图纸的学徒！他们现在一个人要带三四十个徒弟，根本教不过来！”
“总负责人！钱庄那边也缺人！会记账、懂核算的人太少了！现在每天进出账目繁杂，全靠乌木祭司和陈老带着几个刚学会写字的娃娃硬撑，眼看就要出纰漏了！”
“总负责人！各部落新选拔上来的基层干部，处理简单纠纷还行，一遇到稍微复杂的，比如工分核算、物资调配，就抓瞎了！天天跑来管委会求助，我们的人也快顶不住了！”
议事岩洞里，各个部门的负责人围着他，七嘴八舌，吐出的全是人才短缺的苦水。李铮感觉自己像是被一群讨债的围住了，脑仁疼。
这就好比一个科技公司，突然拿到了国家级重点项目，资金、技术、市场都有了，结果发现……程序员和项目经理不够用了！简直是幸福的终极烦恼！
“学堂！咱们的学堂呢？！”李铮把希望寄托在教育上，“第一批学员也该毕业了吧？”
负责教育的官员一脸为难：“总负责人，学堂的孩子们年纪还小，学的都是基础，离独当一面还差得远。而且……数量也远远不够啊。”
李铮瘫在椅子上，望着岩洞顶壁，长叹一声：“十年树木，百年树人……古人诚不欺我！这人才培养的速度，根本赶不上咱们发展的速度啊！”
光靠内部培养，远水解不了近渴。李铮把目光再次投向了南方。既然能“招商引资”，为什么不能“招商引智”？
他立刻修书一封，让卓力格图亲自跑一趟合作区，找到那几个背景深厚、人脉广的南方大商人。
“告诉他们，我们北疆委员会，现在高薪……呃，是‘重金礼聘’各类人才！”李铮对卓力格图面授机宜，“懂算学的、会记账的、能管人的、熟悉工坊运作的、甚至读过书会写文章的，我们都要！待遇从优，来了就给分房子（水泥新房），子女优先入学，表现好的，未来还有机会进入管理层！”
他这是要搞“北疆人才引进计划”！
“另外，”李铮补充道，“让他们在南边放出风声，就说北疆‘求贤若渴’，但凡有一技之长，愿意来北疆发展的，我们都欢迎！哪怕是犯了事……咳咳，是暂时遇到困难的，只要不是十恶不赦，我们北疆也愿意给他们一个重新开始的机会！”
他这算是把“不拘一格降人才”发挥到极致了，连“刑满释放人员”都打算接收了（当然，得甄别一下）。
消息一出，首先在合作区引起了轰动。那些南方商人虽然自己未必愿意扎根北疆，但他们手下不乏一些郁郁不得志的账房、管事，或者家族里不受重视的旁支子弟。北疆开出的条件和展现出的潜力，让不少人心动。
很快，第一批“南漂”人才，抱着试试看的心态，跨越边境，来到了北疆。
李铮亲自面试了其中几个。
一个是因为算盘打得太好被主家猜忌排挤的老账房，李铮直接让他去钱庄当副总管，负责梳理账目。
一个是在南方小县城当过书吏，因为不懂巴结上司被罢黜的落魄文人，李铮让他去民政司，负责文书档案和法令宣讲。
甚至还有一个因为痴迷机械制造，把家产都快败光了的“技术宅”，李铮如获至宝，直接塞进了工匠坊，让他参与新式织机和冶炼设备的研发。
这些人在南边或许不受待见，但在求才若渴的北疆，却迅速找到了用武之地，焕发了事业第二春。他们带来的知识和经验，如同甘霖，滋润着北疆干渴的管理和技术土壤。
内部，李铮也加大了培训力度。他将“干部培训班”升级为“北疆行政学院”，扩大了招生规模，缩短了学制，课程更加注重实用。甚至让那些新来的“南漂”人才充当客座讲师，传授南方先进的管理和技艺。
同时，他利用【地脉共鸣】对试验田的显着效果，在王狗儿和乌木的协助下，编写了一套简单易懂的《北疆特色农业种植手册》（玄学版），重点推广优化后的牧草、沙麦和苜蓿的种植技术，并选拔了一批有经验的牧民进行集中培训，作为“农业技术员”派往各部落指导生产。
人才的涌入和内部培养的加速，虽然暂时还无法完全满足需求，但总算缓解了燃眉之急。北疆这架高速奔跑的马车，各个部件在短暂的卡顿后，重新开始顺畅地啮合运转。
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