“迅豹科技”的动作比预想的更为直接和迅猛。
在刘振邦的授意下，一场针对“长生科技”核心技术人员的有计划挖角，悄然展开。
第一个感受到这股寒流的是林婉清。
这天上午，她陆续接到了手下几名核心研发骨干的私下汇报，内容大同小异：
收到了来自“迅豹科技”或与其有关联的猎头公司的高薪挖角邀请，开出的薪资待遇普遍比目前在“长生科技”高出50%到一倍，并且许诺了更优厚的职位和项目主导权。
“林总，对方开价很高，而且……他们似乎对我们正在进行的‘灵衍结构’很感兴趣，问了很多细节问题。”
一名跟随林婉清从校园项目就开始打拼的老员工，有些忐忑地汇报道，语气中带着一丝被诱惑的动摇。
林婉清心中一惊，表面却不动声色：
“我知道了。感谢你的坦诚。
公司非常重视每一位核心成员，尤其是像你这样一起成长的伙伴。
你先去忙，这件事我会处理。”
挂断内部通讯，林婉清立刻将情况汇报给了范长生，眉宇间笼罩着一层忧色：
“长生，‘迅豹’这次是来真的。
他们不仅开高价，而且目标明确，直指我们存储架构项目的核心人员。我担心……”
范长生听完，脸上并没有露出意外的神色。
商业竞争，挖角是最常见也最有效的手段之一。“迅豹”的反应在他的预料之中，甚至比他预想的还稍慢了一些。
“不用担心。”
范长生语气沉稳，走到林婉清身边，轻轻拍了拍她的肩膀，一股令人安心的力量传递过去：
“核心的技术在我们手里，他们挖走几个人，拿不到核心，也复制不了我们的成果。况且……”
他嘴角勾起一抹意味深长的弧度：
“我们也该给团队做一次‘压力测试’和‘忠诚度检定’了。”
当天下午，范长生以讨论“灵衍结构”下一步研发方向为由，召集了所有涉及该项目的核心研发人员，包括那几位收到挖角邀请的骨干，召开了一个闭门会议。
会议上，范长生并没有直接提及挖角的事情，而是更加详细、更加深入地阐述了“灵衍结构”未来的宏伟蓝图，以及其在“太初”人工智能项目中的核心基石作用。
他展示的技术视野和项目前景，远远超出了“迅豹科技”所能许诺的任何职位和短期利益所描绘的图景。
他描绘的，是一个足以改变行业、开创时代的未来。
而他们，都是这个未来的奠基人。
“……技术本身是有价的，但参与并创造一个时代的机会，是无价的。”
范长生目光扫过在场每一位成员，声音不高，却带着震撼人心的力量，“‘长生科技’能走到今天，靠的不是运气，而是我们掌握着通往未来的钥匙。
我希望，拿着钥匙的，始终是最初一起打磨它的伙伴。”
他的话语，如同重锤，敲击在每个人的心上。
那几位原本有些动摇的骨干，看着范长生自信而深邃的眼神，听着那令人心潮澎湃的蓝图，再对比“迅豹”仅仅开出的高薪和空头职位，心中的天平瞬间倾斜。
短期利益，如何能与参与创造历史的成就感与长期回报相比？
会议结束后，范长生能清晰地感觉到，团队的氛围变得更加凝聚，那几位骨干眼中的犹豫已然消失，取而代之的是一种被激励后的坚定。
但这还不够。
夜晚，范长生再次启动了【造梦系统】。
这一次，他并非针对某个特定目标，而是使用了新解锁的【多人梦境】功能。
有限度地将那几位核心骨干的意识，拉入了一个经过精心设计的、象征意义大于实际内容的集体梦境之中。
在梦境里，没有具体的对话，只有宏大的意象：
他们共同建造一艘巨大的星舰，每个人都在关键岗位贡献力量，克服重重困难，最终星舰启航，驶向无垠的星辰大海（象征共同的成功与未来）。
而试图挖角的“迅豹科技”，在梦境中被模糊化处理为试图阻碍星舰建设的、微不足道的尘埃。
这个集体梦境，并非强行洗脑，而是强化了他们白天在会议上被激发的归属感、成就感和对未来的共同期待。
梦醒之后，那种为伟大事业奋斗的激情与团队纽带，会深深地烙印在他们的潜意识中。
【叮！成功使用集体梦境引导，强化核心团队凝聚力与忠诚度。潜在人员流失风险大幅降低。】
【获得成就：“团队基石”。奖励：造梦积分 120点。】
【当前总积分：2158点。】
第二天，林婉清惊喜地发现，那几位骨干员工的工作热情空前高涨，并且都主动找到她，明确表态拒绝“迅豹”的挖角，决心留在“长生科技”共同奋斗。
一场潜在的危机，被范长生以现实激励与梦境引导的双重手段，轻松化解于无形。
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