“迅豹科技”的动作比预想的更为直接和迅猛。
在刘振邦的授意下,一场针对“长生科技”核心技术人员的有计划挖角,悄然展开。
第一个感受到这股寒流的是林婉清。
这天上午,她陆续接到了手下几名核心研发骨干的私下汇报,内容大同小异:
收到了来自“迅豹科技”或与其有关联的猎头公司的高薪挖角邀请,开出的薪资待遇普遍比目前在“长生科技”高出50%到一倍,并且许诺了更优厚的职位和项目主导权。
“林总,对方开价很高,而且……他们似乎对我们正在进行的‘灵衍结构’很感兴趣,问了很多细节问题。”
一名跟随林婉清从校园项目就开始打拼的老员工,有些忐忑地汇报道,语气中带着一丝被诱惑的动摇。
林婉清心中一惊,表面却不动声色:
“我知道了。感谢你的坦诚。
公司非常重视每一位核心成员,尤其是像你这样一起成长的伙伴。
你先去忙,这件事我会处理。”
挂断内部通讯,林婉清立刻将情况汇报给了范长生,眉宇间笼罩着一层忧色:
“长生,‘迅豹’这次是来真的。
他们不仅开高价,而且目标明确,直指我们存储架构项目的核心人员。我担心……”
范长生听完,脸上并没有露出意外的神色。
商业竞争,挖角是最常见也最有效的手段之一。“迅豹”的反应在他的预料之中,甚至比他预想的还稍慢了一些。
“不用担心。”
范长生语气沉稳,走到林婉清身边,轻轻拍了拍她的肩膀,一股令人安心的力量传递过去:
“核心的技术在我们手里,他们挖走几个人,拿不到核心,也复制不了我们的成果。况且……”
他嘴角勾起一抹意味深长的弧度:
“我们也该给团队做一次‘压力测试’和‘忠诚度检定’了。”
当天下午,范长生以讨论“灵衍结构”下一步研发方向为由,召集了所有涉及该项目的核心研发人员,包括那几位收到挖角邀请的骨干,召开了一个闭门会议。
会议上,范长生并没有直接提及挖角的事情,而是更加详细、更加深入地阐述了“灵衍结构”未来的宏伟蓝图,以及其在“太初”人工智能项目中的核心基石作用。
他展示的技术视野和项目前景,远远超出了“迅豹科技”所能许诺的任何职位和短期利益所描绘的图景。
他描绘的,是一个足以改变行业、开创时代的未来。
而他们,都是这个未来的奠基人。
“……技术本身是有价的,但参与并创造一个时代的机会,是无价的。”
范长生目光扫过在场每一位成员,声音不高,却带着震撼人心的力量,“‘长生科技’能走到今天,靠的不是运气,而是我们掌握着通往未来的钥匙。
我希望,拿着钥匙的,始终是最初一起打磨它的伙伴。”
他的话语,如同重锤,敲击在每个人的心上。
那几位原本有些动摇的骨干,看着范长生自信而深邃的眼神,听着那令人心潮澎湃的蓝图,再对比“迅豹”仅仅开出的高薪和空头职位,心中的天平瞬间倾斜。
短期利益,如何能与参与创造历史的成就感与长期回报相比?
会议结束后,范长生能清晰地感觉到,团队的氛围变得更加凝聚,那几位骨干眼中的犹豫已然消失,取而代之的是一种被激励后的坚定。
但这还不够。
夜晚,范长生再次启动了【造梦系统】。
这一次,他并非针对某个特定目标,而是使用了新解锁的【多人梦境】功能。
有限度地将那几位核心骨干的意识,拉入了一个经过精心设计的、象征意义大于实际内容的集体梦境之中。
在梦境里,没有具体的对话,只有宏大的意象:
他们共同建造一艘巨大的星舰,每个人都在关键岗位贡献力量,克服重重困难,最终星舰启航,驶向无垠的星辰大海(象征共同的成功与未来)。
而试图挖角的“迅豹科技”,在梦境中被模糊化处理为试图阻碍星舰建设的、微不足道的尘埃。
这个集体梦境,并非强行洗脑,而是强化了他们白天在会议上被激发的归属感、成就感和对未来的共同期待。
梦醒之后,那种为伟大事业奋斗的激情与团队纽带,会深深地烙印在他们的潜意识中。
【叮!成功使用集体梦境引导,强化核心团队凝聚力与忠诚度。潜在人员流失风险大幅降低。】
【获得成就:“团队基石”。奖励:造梦积分 120点。】
【当前总积分:2158点。】
第二天,林婉清惊喜地发现,那几位骨干员工的工作热情空前高涨,并且都主动找到她,明确表态拒绝“迅豹”的挖角,决心留在“长生科技”共同奋斗。
一场潜在的危机,被范长生以现实激励与梦境引导的双重手段,轻松化解于无形。
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