话音刚落,办公区响起了掌声。无论内心如何想,表面上的礼节大家都维持得很好。几个年轻设计师鼓掌特别用力,眼中闪着崇拜的光芒——杨真真获奖的作品,他们都研究过。
“好,那真真你就好好工作吧。”张秀年满意地点头,“我先走了,有什么需要随时找我。”
董事长离开后,办公区有一瞬间的安静。这时,一个二十多岁、扎着马尾、戴着黑框眼镜的女孩快步走过来,脸上带着职业的微笑:“杨总您好,我是您以后的助理,Lisa。您的办公室已经准备好了,我带您去看看?”
“你好Lisa。”紫灵回以微笑,“麻烦你了。”
Lisa引着紫灵走向那间贴着名牌的办公室,边走边介绍:“设计部目前有二十四名设计师,分为三个小组:住宅设计组、商业设计组和公共空间设计组。每组有一名组长,分别是...”
她还没说完,一个三十岁左右、穿着深灰色西装的男子已经走了过来,主动伸出手:“杨总您好,我是住宅设计组的组长,陈默。欢迎加入层峰。”
“陈组长您好。”紫灵与他握手,感受到对方手掌的力度和眼神中的审视。
接着,其他人也陆续过来自我介绍。商业设计组组长是个干练的女性,叫苏晴;公共空间设计组组长比较年轻,叫赵宇。每位组长身后跟着几名组员,二十几个人轮流介绍,紫灵一一记住他们的名字和面孔。
她能感觉到各种不同的情绪:有好奇,有敬佩,有怀疑,也有不服。特别是几位资深设计师,看着她的眼神明显带着“看你有多大本事”的意味。
“杨总这么年轻就担任总设计师,真是年少有为啊。”一个四十多岁、戴着金丝眼镜的男设计师语气微妙地说。他是设计部的元老,叫王建国。
紫灵听出了弦外之音,但只是微笑回应:“王老师过奖了。我在国外看过您早年的作品,那个‘山水庭院’的设计至今仍是经典。希望以后有机会向您请教。”
王建国愣了一下,没想到这位年轻总监竟然知道自己的旧作,还如此谦逊。他脸上的表情缓和了些:“杨总客气了。”
一圈介绍下来,已经过去了半个多小时。紫灵对Lisa说:“麻烦通知大家,十点半在会议室开个简短的部门会议。”
“好的杨总。”
十点半的会议,紫灵没有讲大道理,也没有新官上任三把火。她只是简单介绍了自己的设计理念和工作风格,然后拿出了一份文件。
“这是我整理的近三年层峰所有项目的设计分析报告。”紫灵将文件投影到大屏幕上,“我用了一周时间,研究了公司过往的作品。总体而言,层峰的设计在商业性和功能性上都很出色,但在创新性和人文关怀方面,还有提升空间。”
屏幕上出现了几个具体案例的分析,一针见血地指出了设计的优缺点。在座的设计师们渐渐坐直了身体——这位新总监不是来走过场的,她是真的做了功课。
“我不是来否定大家的成果。”紫灵切换页面,出现了几个国外的优秀案例,“建筑设计不是闭门造车,我们需要放眼全球,吸收先进的理念和技术。但同时,我们也要扎根本土,理解中国人的生活方式和文化情感。”
她关掉投影,目光扫过全场:“所以,我提议启动一个‘本土创新计划’。每个小组可以在完成现有项目的同时,自选一个研究方向,进行创新设计实验。每季度我会组织一次内部评审,优秀的设计可能会成为公司未来的真实项目。”
这个提议立刻引起了设计师们的兴趣。做设计的人,谁不想有自己的创意被实现?
“杨总,那资源支持方面...”苏晴提问。
“我会向公司申请专项预算。”紫灵肯定地说,“另外,我每周会安排两个下午的‘开放指导时间’,任何同事在设计上遇到问题,都可以来找我讨论。不限于工作项目,包括你们的个人创作、参赛作品,都可以。”
会议结束后,设计师们三三两两地议论着离开。紫灵能感觉到,虽然未必所有人都服气,但至少,她迈出了第一步。
接下来的几天,紫灵用实际行动证明了自己。她不是只坐在办公室里的总监,而是会亲自参与项目讨论,给出具体建议。有设计师在方案上卡壳,她几句话就能点出关键;有项目遇到技术难题,她能提供创新的解决方案。
最让人佩服的是,她对每个设计师的特点都了如指掌。第三天,她找到公共空间组的年轻设计师小林:“你之前那个公园改造的竞赛方案,概念很好,但在流线设计上可以再优化。我画了几个草图,你可以参考一下。”
小林看着那些草图,眼睛都直了——这正是他苦思冥想而不得解的痛点!
第四天,住宅组的资深设计师老张在设计一个高端住宅项目时,在立面设计上陷入瓶颈。紫灵看了方案后,没有直接否定,而是说:“张老师的空间布局非常合理,采光和通风都考虑得很周到。如果在立面材质上做一些变化,比如这里用当地的青石板,这里用现代的玻璃幕墙,形成新旧对话,会不会更有特色?”
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