那是怎样奇妙的巧合，一时间所有人都将关注点从傅晚失踪案件转移到H城的新发展。
“金总，我们也做好准备吧。”助理提醒道。
金宴重新戴好眼镜，心里还在想着傅晚，她若在，应该会很想干吧。
可惜她不在。
“去准备吧。”他喉咙发涩，几个字说得异常艰难。
还有，他们的外送服务项目才迈出第一步，接下来该怎么推进啊。
傅晚，她还活着对吗，还有肚子里的孩子，也平安健康吧。她一定是躲在某个角落，不愿见某些人，所以，才找不到。
想到这，金宴恨不得撕了陆霆那个混淡！
H城，市政中心接到上级下发的文件，各部门领导会议开始讨论起来。
有人支持直接与陆氏集团合作，有人担心陆氏集团没有竞争压力，不好好完成任务，提议还要走竞标流程，万一有更好合作商呢，也要三方比价。
最后经过一天的会议讨论，结果还是按流程走。
H城都是中小企业，所以招标范围扩展到周边城区。这在投资圈内也引起了不小轰动。
当竞标名单出现陆氏集团时，已报名的百家企业里，有八十家放弃了竞标资格。
剩余十家，其中有五家没听说过陆氏集团的小老板，还以为自己撞大运，中标概率从百分之一飙升到十分之一。
那些直接放弃竞标的老板中，不乏有聪明的，开始研究怎么能抱上陆氏这条大腿，哪怕喝口汤都够肥的。
有家本地商贸企业，虽然没参与竞标，但领导层对于H城的市政项目异常关注。
她们主营保健美妆产品，狼多肉少，竞争较大，正寻求新合作机会，如果H城真如宣传那样，做成娱乐消费旅游一体的网红景点，那将是个不错的契机。
店长程蔓在会议上批准了销售部招聘的申请，为新店入驻做准备。
傅晚从决定割舍裴贺的那一刻起，便开始留意工作上的事。
她没有工作经验，许多职能岗位都不合适，她看着梳妆台上的瓶瓶罐罐，最后锁定几家化妆品销售柜台这样底层的基础工作投了简历。
她简历照片的形象好气质佳，没几天便收到面试电话，去面试时她还精心打扮一番。
H城的化妆品行业分化严重，一部分是连锁大牌，一部分是无名小企业，毕竟这个城市不比一线城市发达，现有品牌也是起起落落。
她先去了连锁品牌应聘。不过大品牌面试过程有些复杂。在面试前的等待时间里，还发生一个小插曲。
面试者都是刚毕业的年轻小姑娘，家里断了救济，正是青黄不接的艰难时期。
有人见人群中一人特别出众，不由心生嫉妒，那人便是傅晚。
走廊有人带头小声评论，说傅晚装，穿的衣服、喷的香水虽然都是不知名的品牌，看材料款式设计和气味，都不是那种地摊货，尤其穿在傅晚身上，更像谁家千金大小姐。
如果真是谁家千金大小姐，还来这跟她们抢什么兼职工作！
傅晚确实注意到人群不自觉以她为中心，逐渐形成一段距离，但她没理会那么多，专心翻看从打印店打印的资料。
这群人是已经通过视频面试筛选的，应聘者不少，大约五十来人，分为两场，第一轮是群体面试。
面试公司先讲述了品牌历史、企业理念、领导精神，然后是针对宣讲的问答环节。
面试者大多都是小城市出身、刚毕业不久的大专生，学习成绩本来都不好的，哪成想找个工作还要考试。
五十多人有四十人都答不上来，刚讲过的内容就跟油渣遇到过滤网，被过滤掉了一样。还有三五人不在状态，压根没反应过来是在提问，搞得一个头两个大。她们只想找份工作混日子，又不是什么高薪职业，整这死出，其中一半人在第一轮就起了放弃的念头。
只有傅晚，对答如流，引得其他人不得不发出赞许的感叹。
要说第一轮还是先讲内容再提问，口头回答也比较简单，相当于开卷考试，那第二轮笔试就等同于闭卷了。
满满两页A4打印纸考题，第一页全部都是选择题，大多数跟产品相关，第二页是问答题，题目让人匪夷所思。
对产品不了解、对化妆品行业不了解的人来说，那就跟答天书一样。笔试时，一大部分人都在抓头发。还有试图悄摸东张西望的，被面试官提醒不可以“借鉴”其他成员的答案。
面试官巡场中，有一半人空白卷，有一半人瞎答的，选择题真正答对的少之又少，而傅晚的答案几乎全对，几名面试者轮流来到傅晚桌边悄悄判答案，最后带着满意离开。当然她们也很期待傅晚的大题答案。
最后一轮是场景实践。
面试官让所有面试者自由组队，并自行分配角色。
傅晚和四个小姑娘组成一队，其中有三名都没用过这个高端牌子的化妆品。
于是傅晚给她们三个分配为顾客的角色，她们三个暗自松口气。
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