回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，说是那三分之二的一员？
销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”
杨冲锋的话很罗嗦，可没有人挑剔，都埋着头想该怎么办要怎么样来运用关系，才有把握自己留下来。杨冲锋的话落下来，销售科办公室里就静得只听到呼吸声和偶尔的擦汗声。柳泽县还是第一次提到工人和科室人员要分流，其他集体『性』质的厂家，早就停工几年来，也没有说到分流，都是在领着基本生活费，据说到退休年龄后，还能领到退休金。
“说实话，领导这时让我来接销售科科长，我很感谢领导对我的信任，但也很无奈啊。我对科里的业务、在科里的资历，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人员分流的执行方案定下来，厂里要我们什么时候完成任务，我们都能及时完成。我说的及时，是指厂里规定的时间里最后最后那五分钟。”说到这里，沉静的人群里终于有了一点声音，那是对杨冲锋这样做的一种理解和感激。
又安静下来了，没有人提出任何一点关于分流的执行方案细则的建议。你要是说一条，比如会对你自己有利，别人一定会说出两条对你不利的，你就会成了攻击的目标。每个人这时都想隐藏下来，不要人其他人把目标对准自己，才会拖延到最后笑到最后。
一支烟燃起了，随即每个人都找到了事做：抽烟。抽烟既缓解自身的压力又能打发无聊的时间，还能让比尔看着自己是在思考。当然，对于那些对抽烟有依赖的人说来，抽烟确实能清醒些，思路明晰些。十几支烟瘴销售科办公室里袅袅冒着青烟，杨冲锋自己也不例外。
每个人都抽了几支，口干舌苦，却没有人动。杨冲锋看着所以的人，说“大家都很谦虚，那么下面我们是不是点名发言？把自己的想法说出来，这样我也好有个总结的依据，分流后大家见面也才还是朋友嘛。”杨冲锋一说，抽烟的人都低起头，就怕让杨冲锋看着了自己要他第一个发言。“真要点名啊？”
“科长，我看就用抽签，抽着谁是谁。谁运气好留下来，这是最公平也怨不得谁了。”一个人定自己一定会被分流的人说。他是花钱弄来的这岗位，现在分流，关系也就断了。不少人都笑起来，太压抑了，更多的人都借此舒缓一口气，另几个和那人类同的也都赞成。杨冲锋就喜欢这样闹，闹了后就可以把时间往后推，等其他科室先动手，到最后时期就算公布出名单也可推给厂部。
“这样也是个办法，但要是向厂部这样汇报，领导们还不得在打发回来，我们又得重新弄过？我想，就算我们真按抽签定人，好汉签上死。那也得在汇报材料上写些条款来给领导们看，不能让领导和其他科室笑话我们销售科嘛。”
一直拖到下班，也没有人给杨冲锋再提什么建议。都饿了，却没有一个人说要下班走人，耐心都很好。杨冲锋说“今天就这样，走之前给大家两句话：第一句，是让每个人回去都好好想想，每个人也都找一找是不是有找到其他岗位，都做两手打算嘛。第二句，我会想厂部汇报，尽量到厂部争取多一些留下来的名额，至于能多多少，我想也不要太指望，毕竟厂部有全盘点统一的规划，我们个体利益要服从集体利益嘛。”
走出厂大门，其他科室里的人还原很多都没有出来。
李翠翠是职工一系，和科室不同。她是老职工又是质检员，分流基本上轮不上她，生产车间毕竟要技术能手才更有利于厂的发展。杨冲锋倒是想让她领了创业资金，实际也就是分流下岗的买断工龄的钱，有了这笔钱，对砂石场的经营运转会更好。这两天李翠翠都在躲着自己，杨冲锋心想那天也真是有恶太很累，让李翠翠受伤，可别弄成心里阴影才好。想着最好晚上见一见她，商定她是不是先提出申请创业资金的事。
没走几步就把手机关了，要不今晚肯定会比中午更热闹，要命的事却都不能先答应让谁留下，最终也不是自己能控制得了的，还都得等厂部的领导来拍板？较量是在烟厂之外的力量，躲避才是最好的办法。
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