松花就笑，松花在掩着嘴笑的时候，面颊都有些红了，那是少女的腮红。
经韩洁茹这么一提醒，郑少卿突然想起好像曾经承诺过松花一件什么事情。
韩洁茹示意松花拿出了毕业文凭还有学士证书，递到了郑少卿的手中。
捧着松花的毕业文凭，郑少卿顿时两眼放光，忍不住地啧啧称赞。
在郑少卿看来，松花能够有坚强的毅力和决心先后攻读下全国高教自学考试汉语言文学专业专科和本科的文凭，这的确是一件很了不起的事情。
如果一个人没有足够的恒心和毅力的话，只能是半途而废，那么多参加自考的人，能通过考试最终取得毕业证的也不是很多。就凭这一点，松花将来一定是一个能干点大事的人。
韩洁茹提醒郑少卿，眼下，茹茹已经上了幼儿园大班，中午能够在幼儿园吃一顿饭，自己的时间已经十分地宽绰，自己完全可以独立经营书报亭的生意。
再说，松花在这间书报亭已经干了快三年了，也该给人家换个地方，寻一个好的出路了。毕竟，书报亭还是不同于有一个比较正规正式的单位，有了单位，自己的社会保险可以由单位缴纳，也算是一个很好的前程和归宿。
这个问题，不用韩洁茹再讲下去，郑少卿其实已经明白了她要讲得下半句。
郑少卿告诉韩洁茹，星光目前的确缺少一个能提得起笔来写点东西的人。
《星光轮胎报》先后有两任编辑杨程万、华雯娜都先后离开了公司，他们的文笔都很不错。尤其杨程万，更是有一支生花的妙笔，不仅报纸编辑的好，而且能够写得一手极好的材料。如果他现在还在的话，他一定会把他提携到公司办公室主任的位置上来，那是一个可以堪当大任的人才。
可惜，当年的领导对于这样的人才竟然没有重用，究其原因正是杨程万是一个“炮筒子”、“直性子”，说过的一些话，在经意或者不经意之间就把领导们给得罪了。
听说目前杨程万的公司经营的也很一般，郑少卿甚至有一个想法，如果杨程万愿意的话，他一定要亲自把他给请回来委以重任。
企业的用人，说到底，就是要任人唯贤、扬长避短、唯才是举。最起码，杨程万的出发点是好的，只因他对一些事情和人员看不惯，尤其对一些领导干部的官僚作风看不惯，忍不住嘴边总会发一些牢骚。
对于这样的人的这些缺点，其实，作为主要领导，只要因势利导地对其予以点拨、纠正就会好的，根本用不着打压甚至挤兑。
从杨程万的出走，郑少卿那个时候就几乎看出了星光在用人的指导思想上的端倪。尽管自己也是在那个时候，中层干部公开竞争中脱颖而出的。他不能不说那场竞争有什么不公正、不公平，如若真要那样的话，抑或暗箱操作的话，也没有了他郑少卿的今天。
可见，事物的发展规律是相当矛盾的，一切均要用辩证的发展的眼光去审视和看待问题。
华雯娜当了一年多的《星光轮胎报》编辑，那也是一位很有才华和气质的大才女，并且也很有个性。
无论杨程万还是华雯娜，在郑少卿的潜意识中，这两个人都是星光不可多得的人才。遗憾的是，他们也许这一辈子再也不会回到星光。
华雯娜离开后，《星光轮胎报》由党委工作部部长石中玉主办。紧靠她一个人的力量，显然是不行的。
党委会上，副书记万山峰多次提出过，希望公司能够考虑为《星光轮胎报》配备、充实编辑人员的事情。
近一年来，这个提议仍然被搁置在了一边，并不是没有引起郑少卿的重视，而是一直以来没有十分合适的人选。因为，《星光轮胎报》虽小，却也是五脏俱全。真正能在全公司范围内寻找一位编写能力俱强的人才无异于大海捞针。
一年多的时间，尽管有不少部门推荐过不少的人，但试用之后，都很难达到要求，难以适应编辑工作的需要。
报纸作为星光的喉舌，发挥着重要的作用。在星光的历史上，这张四开的报纸每月两期，已经整整出版（内部）发行了22年，可以说是星光发展史上的一个“活档案”，见证了星光非比寻常的发展、变迁之路。
因此，给这张报纸寻找一名最合适的人选，也成为郑少卿格外地关注的事情。
他希望这张报纸能够越办越好，通过这张报纸，及时地把公司的决策部署、实时动态、先模人物等报道出去，让全体干部职工都能在第一时间来了解公司的大事小情，积极参与公司的管理，或者进行建言献策。
总之，不要忽视甚或漠视了这张报纸的力量，它的作用应该是显而易见的，更是巨大的。
韩洁茹的意见已经十分明确，能不能把松花招进星光，让她去当这个报纸的编辑。
郑少卿的疑虑和纠结在于，目前来看，松花的确是一个很不错的人选，从她的一些作品中，郑少卿断定松花如果进了星光，当上了编辑，也一定能够胜任编辑的工作。问题在于，松花是自己的嫡亲表妹，一旦把她招进了公司，又安排进了核心部门，其他的领导会怎么说？又会如何看待这个问题？
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