突然，邳大春猛然想起了前不久自己给董事长写那封匿名信的事情。他仿佛有一种不祥的预感。
走进董事长郑少卿办公室的时候，郑少卿主动站起身来迎接了邳大春并同他握了手。
邳大春同郑少卿握手的时候，心跳有些突然莫名的加速了不少。他索性心一横，暗自给自己打气，没什么大不了的，既来之，则安之，要杀要剐，由他去！
一杯热茶搁在了桌角。
邳大春不敢坐下。郑少卿不由分说，示意他坐在了自己的对面。
郑少卿当面了解了邳大春的一些工作上的情况，旋即问邳大春，你对干部澡堂怎么看？“剑锋”就是你吧？好犀利的名字。
邳大春直到这时候才真正地清楚了郑少卿找他来的真实用意。
既然话挑到了明处，他决定就当面同郑少卿反映一下澡堂的问题，尤其是干部的作风问题。
郑少卿找邳大春到办公室来其实就是这个意思，他发现这个敢于给自己写匿名信的小伙子其实是蛮可爱的。至少，无论动机如何，其出发点是好的，是关心关注企业发展的，更是敢于讲真话的。就凭这一点，郑少卿觉得，他的工作情况、工作态度也是错不了的。因为，喜欢发牢骚的人，并不一定都是“刺儿头”，爱发牢骚的人，其实都是有一定责任心的人，只不过，当领导的都不喜欢这些人罢了。正是由于这些人，才会触及领导们的“痛处”。
两人谈了足有十五分钟。
送走邳大春的时候，郑少卿再次紧握了邳大春的手，这使邳大春心里暖暖的。
当天下午，郑少卿就召开办公会议通报了干部澡堂和员工澡堂的问题。
对于“干部澡堂”，即日起宣布关闭。
对于上班时间违规洗澡的几名干部，经研究决定，每人处罚1000元。作为董事长，郑少卿自愿提出受罚，也被罚款1000元。违规的几名中层干部，其分管领导一律受罚1000元。
对于澡堂管理员，调离原工作岗位，到生产一线劳动。
对于一线员工邳大春，鉴于其热爱企业的一贯表现，又是生产骨干，提升为班长。
澡堂风波所演绎出来的一系列的问题，归根结底仍然是干部作风问题，这个问题如果纠正的不彻底，将来恐怕还将出现一些新的问题甚至是后遗症。
所幸的是，一封匿名信，解决了一个长期以来的隐性问题。
郑少卿内心稍稍松了一口气，他知道，接下来的路，任重道远。。。。。。
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