胡子航担忧的是自己的路该如何去走？
郑少卿希望的是，依靠自己的力量能够把星光尽快地引入正轨，持续健康地发展下去。
胡子航盼望的是，在自己大势已去已经完全不能够驾驭星光、甚至回天无力的时候，能够找到一个真正的好的企业的领头人，继续好自己未竟的事业和未酬的壮志。
胡子航的功过是非自有历史的判定与裁决。
郑少卿的是非功过也是留待将来的历史去补写。
现在看来，胡子航当初能够下定一个那样的决心，甚至不惜旱地拔葱、宁肯得罪班子成员而选拔郑少卿接替他的这一重要位置，可谓是深谋远虑的。实践证明，胡子航的这一抉择是非常正确的。当然，这也并不是说，胡子航执政星光多年唯一做过的正确的事情。胡子航对于星光的发展有其历史性的贡献，这是毋庸置疑的。
战略性决策性失误是作为一个企业主要领导者所应当极力回避的。这种回避是一种责任的担当，不是为了逃避责任，在概念的解读上是有着本质的区别的。
有多少企业家都败走在了战略性决策性的失误上。尽管没有一个人愿意自己成为那个“走麦城”的关羽。
胡子航也不承认自己就是“关羽”，尽管至今也不肯承认自己曾经败走过“麦城”。
胡子航甚至在出现问题之后，面对检查机关的办案人员时所讲的话都还是那样的执迷不悟。
在他的思想深处，依然没有认清也根本没有意识到他的一些战略性的决策都是不那么正确的，很大程度上是对形势的严重误判的。正因为对形势产生了严重的误判，才会导致必然的决策上的失误，这些都是相互关联并相辅相成的。
胡子航认为，自己对于发展企业一向是认真的、执着的，也是严谨的。这并没有错。错就错在他的一意孤行，错就错在他的盲目乐观，错就错在他听不进逆耳忠言，错就错在他选人用人不当上。
由于刚愎自用，小圈子思想严重，胡子航的身边从此便没有了“能臣”、“干臣”和“贤臣”。
由于忠言逆耳，从此耳边多了“小道消息”。
胡子航的后期的工作重点完全是倾注在了一些琐碎小事上。
班子成员的作用没有充分地发挥出来，导致怨声载道，甚至离心离德、貌合神离。
干部职工的思想形同散沙，没有了凝聚力、向心力。
一线员工的情绪由于收入的降低而士气低落。士气低落的直接后果就是产品质量滑坡，市场问题不断，经营深受影响，企业效益下降，造成企业连续亏损。
发展企业，是为了什么？
胡子航没有真正想明白。
发展企业，一是为了给国家做出经济贡献，帮助国家解决就业问题。二是为了给广大的员工谋取福祉，让大家都能过上一个好日子、好生活。这两个问题才是为什么发展企业为什么必须发展好企业的核心问题和唯一正确的答案。
胡子航的记忆深处所蒙羞的是，他在出现问题被检查机关带走的时候，大街上竟有人燃放起了鞭炮。
胡子航是寒心的。
更寒心的还是广大的员工。
大家的收入已经连续几年没有增长，员工们考虑到企业困难，也都默默地忍受下来，一如既往地拼着命地干好工作。可是，后来，大家还都是心寒了，尤其是在胡子航出现问题之后，大家甚至看待他的态度都是鄙视的。
郑少卿是在不断地、积极地、主动地更是自觉地去践行总书记的这一要求和重托的。虽然他也只是一家企业的董事长，但在他看来，自己首先是一名共产党员，既然是一名党员，就要肩负起应有的责任，不遗余力地发展好企业，为国家做出贡献的同时，真正让每一名星光的员工都过上幸福的好日子。这不仅是他一直以来的夙愿，也是他对党的承诺。
郑少卿这次迁入新居后，还是记挂着那些也同样迁入新居或者那些还没有新居可迁的员工。尽管大家都是在为着同一个目标而努力奋斗着。
对于刚刚在南方地产购房的员工，郑少卿都按照规定和政策对员工给予了一定的优惠，大家得到了经济上的实惠，从心里都很感激董事长郑少卿的关怀与关心。
春节临近，郑少卿决定对于刚购买了新房的几十户员工逐一进行一次走访，每一户再送上1000元的慰问金。钱虽然看上去并不多，但起码也代表了公司对这部分员工的关爱。
对于公司的困难户及特困员工，郑少卿还是一直以来继承和发扬了过去的优良的传统的。
班子成员分头行动，带着慰问品和慰问金深入到困难职工群体中进行慰问。
班子成员在感动大家的同时，也深深地感动了自己。
如果不是深入到困难群体中，郑少卿和他的班子成员是不知道星光的困难职工有的是多么困难的。
一线员工苗友明，三个孩子相差不到两岁，如今有的正待就业，多方努力地寻找工作。有的还在上学，妻子没有工作，更没有经济来源。上有八十岁高堂老母需要人照料，还常年卧床，是一家人的“拖累”。苗友明在星光已经工作了30多年，还有几年就要退休了。
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