星光出台了在南方地产购买房子给予内部员工优惠政策后，为了搭上购房政策这班车，苗友明也是拼上了，东拼西凑连借加贷总算是买了一套面积不大的房子，一家人从此有了着落。想想为了买这套房子，苗友明借钱时甚至连毛票也都记在了自己的账本子上，想起这些心酸的事情，他就想大哭一场。
郑少卿了解到苗友明还是连续几年的公司劳模的时候，不禁感慨万千，这就是星光的劳模，这就是真正的无产阶级的一分子。
郑少卿知道，苗友明不仅是星光多年的劳动模范，他还是设备革新领域的技术尖子、创新标兵。几年来，经他手革新改造的设备不计其数，为公司节约或创造价值数百万元。业界的不少公司几欲高薪挖他，他都不为所动。这尤其让郑少卿深为感动。这样的人才，如果不为星光所用，着实可惜。
在多次办公会议上，郑少卿都曾经提出过要对苗友明进行启用，好几次都被苗友明拒绝了。至于拒绝的理由也是比较质朴的一句话，俺是大老粗一个，没有多少文化，干工作也只是凭经验和实干，让俺挑头带领着大伙干，俺不具备领导能力。
苗友明的确文化水平不高，也只是小学毕业。虽然看上去笨嘴拙舌，但是他的技术经验、实干精神、责任担当却是别人所无法比拟的，甚至堪称一流。
既然在机会面前不肯当一个部门的领导，那也要同样发挥好他的传帮带的作用。并且给他落实“劳模待遇”。
郑少卿不仅是这样想的，更是这样做的。星光最缺乏的就是像苗友明这样的科技人才，而且越多越好。
在走访苗友明家的时候，郑少卿甚至都流泪了，郑少卿给老娘吃的饭，最好的饭菜竟然是老娘碗里仅有的两片肉片。他和家人的饭菜里甚至连一星半点的肉末都没有。郑少卿不相信苗友明一家人的生活过得如此糟糕。
苗友明的大儿子苗小苗高职毕业，在学校学的是计算机专业，擅长于网络维护和计算机编程。
郑少卿得知这些后，主动地对苗友明说，让你家的大儿子到星光工作，公司会根据他的专长给他提供一个用武之地。
在星光，无论是过去还是现在，新毕业入职的大学生一律都要在生产一线实习半年至一年。像苗友明大儿子这样的高职学历的人在车间实习不到半年就直接被安置在了企业的核心部门管理公司的所有网络运行与开发维护工作，这是近几年来的头一例。
通过访贫问苦的方式在年关期间进行走访，郑少卿进一步意识到了自己肩上的责任和分量。
企业如果发展不好，最终受苦的就会是职工。企业员工的工资待遇国家不会管你，企业如果没有效益甚至连续亏损，就会失去吸引力。
一个企业，既然你给予不了职工想要的，要么职工忍着，要么大家离开。
星光眼下最需要的是凝聚，是和谐，而不是分离。
在走访每一户新搬迁员工和困难员工的时候，郑少卿和班子成员都不忘鼓舞士气信心，一再告诉大家，星光融入深圳皇家地产集团后，不久的将来，一座新厂房将在工业园区拔地而起，大家将要到一个全新的环境上班。当下的星光厂区就会变成一个巨大的商业住宅小区。新星光的建设与发展将会为全体星光人带来更大的实惠。。。。。。
发展是硬道理，也只有企业发展了，国家才能受益，企业才能脱困，员工才能脱贫。
郑少卿对此是满怀着信心的。
郑少卿的目标就是让星光的每一名干部职工都能有活干，有钱花，有饭吃，有房住。起码，在星光不能出现一个穷人。
现在来看，郑少卿当初的决策无疑是正确的。
星光给特困的员工以公司的名义担保买房，并且提供无息贷款，很大程度上成为了栓心留人的最好的办法。这在其它企业是根本做不到也根不不可能做到的事情。
在星光，郑少卿就做到了。
华总裁在听说了星光为困难员工担保买房的信息后，曾经在集团公司会议上教育她下属公司的头头脑脑们，什么叫政治站位？这就是！
什么是担当精神？这就是！
华总裁在集团内部每周一次印发的“内部通讯”资料上曾经做出过这样一个批示：
。。。。。。深圳星光的领导人一心为员工着想，一心为维护星光的利益着想的这种忠诚、担当、担责的精神。。。。。。
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