在工作配合上，可以说，两个人是相当默契的，更是相互支持、相互砥砺的。在他们两个人的带领下，项目建设指挥部一班人马凝心聚力，推动了项目加速建设。
给郑少卿留下更加深刻的印象的是华雯娜的对上攻关和综合协调能力。
上项目之初，很多基础性的工作需要去跑、去做、去协调。
作为一个都市女人，华雯娜经历了许多，有过挫折、有过失落，但她都是咬紧牙关，像一个男人一样，坚挺了下来。在郑少卿的鼎力协助、配合下，跑完了项目所有的手续。
华雯娜的功劳、苦劳、辛劳，总裁自然是心里有数的。
郑少卿所付出的一切，不仅华雯娜心中有数，而且华总裁比谁都心中更加有数。
华总裁之所以将这么一个重大的项目放手给华雯娜，很重要的一点就是要磨炼她的意志，让她在实践和挫折中沐雨经风，而不是让她在温室中成为一朵娇艳的玫瑰。
在华总裁看来，一个人，要么成器，要么成大器。要想成大器，就得要在各种磨难中才能成长起来。
一个人，不成器甚至成不了大器的表现也往往体现在几个方面。一是自甘平庸，碌碌无为；二是胸无大志，亦步亦趋；三是不思上进，固步自封；四是满足现实，不求进取。
正是看中了侄女华雯娜具有像自己一样的性格和个性，华总裁才最终下定了决心一定要悉心培养她，目的也是不言而喻的。在华雯娜的身上，倾注了华总裁太多的心血。
郑少卿之所以被华总裁真正地纳入视野，首先是他的心胸和格局引起了华总裁的格外地关注。
星光跟深圳皇家地产集团谈判之初，虽然中间有过不少的波折，在每一次的深度接触中，在华总裁的印象中，这个郑少卿没有一次是围绕着自身的利益或者班子的利益跟自己讨价还价，开出一些合理或者不合理的条件。
郑少卿自始至终交谈的一个重点就是星光的存在与发展问题。还有就是维护好员工的根本利益问题。
就在前几天，华总裁还认真地翻看了当年谈判时的会议纪要，郑少卿说过的一些话都记录在案。
对于这样的干部，华总裁是从内心渴望越多越好的。作为总裁，她的很重要的一个作用就是要不断地发现人才、培养人才、驾驭人才、使用人才。
深圳皇家地产集团公司的班子结构也亟待优化。
班子当中的新陈代谢也是正常的规律。年底，到了集团换届选举的时候。
这么多年来，深圳皇家地产集团始终都是三年一届，届满，立即进行换届选举。
每一届集团领导班子，从来都是有退有进，每一次换届，都是实行的差额选举。
在选才用才驭才上，华总裁使用的是赛马加相马的方式。
这样做的一大好处就是，任人唯贤、唯才是举，能者上、庸者下，平者让，真正将“人人是人才”这一理念发挥到了极致。
深圳皇家地产集团是华总裁一手缔造出来的，在企业界具有极大的影响力和举足轻重的地位。
随着年龄的增长，华总裁也多少感觉到自己有些力不从心，加之身体方面的一些原因，自己都认为精力都不如从前。
换届选举的时间虽然还有一段，但她不得不在闲暇的时候考虑这个重大的问题。尤其是在人事调整方面，这些都是需要华总裁及早考虑的事情。
当务之急，是要将投入巨资新上的星光工业园区的项目上好，万事俱备之后，投入生产运行。此外，老线企业顺利地过渡过来，并实现稳步发展。
目前最为迫切的是统筹搞好项目竣工典礼及星光厂庆五十周年。这两件事情都是重大的事情。
郑少卿跟华雯娜接下来就这个问题分别谈了思路和看法。并提出了具体的意见及建议。
华雯娜补充说，少卿的意思是，届时将这两项活动合二为一，本着热烈、俭朴、隆重的原则，将这两项活动落到实处。
郑少卿就将一个专题草案呈现在总裁面前。草案中拟定的是关于庆祝活动的具体实施方案。内容甚至具体到了每一个细节。
十分钟之后，华总裁站起了身来，只说了一个字，好！
从深圳返回东莞之后，按照既定的工作方案，华雯娜跟郑少卿分头落实了一些工作，尤其对项目后续施工等加大了督促力度。
在设备安装调试的关键时刻，新厂区内外部环境的建设也正在加紧进行之中。
新星光的规划、建设一开始就是严格按照国家的相关标准进行的。
偌大的厂区内，完全做到了工厂花园化、道路景观化、厂房现代化、环境优美化的“四化”标准。一座现代化的工厂初具规模。
还有一个事关员工切身利益的问题摆在了郑少卿的面前。
新星光竣工投产之后，员工的上下班交通问题、吃饭问题浮出水面。
这两个问题，也许在别人看来虽然不是什么大的问题和新的问题，但在郑少卿看来，这两个问题同样小觑不得。
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