陈东侃侃而谈,说的内容虽然跟现在面试的这个行业,并没有太多的关系,但是所阐述的,却是关乎市场销售的方向与布局。让面前的两位老总听得是直点头,眼神里尽是赞赏的神色。
“王总,我不知道你们之前的销售方式是怎样的,但是我可以为公司做一份行销策划,当然了,鉴于我对这个行业的不熟悉,也只能是做一个大体方向的策划,没办法做到太精细的细节去。”最后,陈东做出了一个总结,拿得出东西来,才是最有说服力的。
“好,那你回去做一份策划来,工资待遇现在我暂不提了。。。”大老板听了陈东的话,马上来了兴趣。
不过他的话,又马上被陈东打断了:“王总,工资待遇必须提。如果我的策划做不好,你们又将我招进来了,是多少,看了策划案,觉得好,工资待遇又怎样。咱们还是先礼后兵的,这样好点。呵呵。。。”
“额。。。”大老板估计是没想到陈东会说出这样的话来,一下子不知道该怎么回答,把目光投向了旁边的另一个王总。
小王总是大老板的弟弟,比较年轻点,刚才一直在听着陈东跟大老板的对话,微笑不语,不过倒是频频点头。
“如果你的策划案真的对公司有利,我给你五千底薪,提成另算。其实即使你的策划案不做,以你的能力,已经足以胜任我们的职位了。所以你最低的底薪,不会低于三千。你觉得怎样?”小王总也是心直口快之人,直接就将两个方面的问题,都给陈东做出了解答。
陈东点了点头,这个底薪待遇,确实是陈东的底线。之前投简历,也是看到这里的的底薪是三千,低于三千,陈东也懒得跑这么远来了。
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