汤小同找内勤老师，内勤老师说：“你的数据是在系统里是体现出来的，考核不通过，我能有什么办法？25号之前，你找我什么都好说，我能帮忙的肯定不会拖延，系统延迟的问题我可以申请可以修改，但是现在你是实动差了三个，这到哪里都说不过去。你别找我，我也不当家，更没权限更改这些数据。”
没办法，汤小同又去找李真。
李真十分诧异的看着他，觉得这个人的脑子简直是缺根弦，竟然来找她，希望能抱住他的业务经理级别，简直天方夜谭。
以前曾出现过高经考核不通过，公司出面申请保级的情况，那是建立在高级经理的业绩和晋升难度的前提下，培养一个高经不容易，第一次都会想办法保住对方。一个业务经理，公司比比皆是的业务经理，也值得公司总经理亲自出面来为他保级？要是他有千万大单，也有申请的价值，就他那样的业绩，根本没有值得总经理出面的价值。
李真本就是个看数据看业绩的人，又多次听到过跟汤小同有关的负面消息，因此对他的印象极差，更何况她觉得跟汤小同这种素质的人说话，实在掉价，所以说出的话没有多少人情味：“考核是整个保险行业的规则，作为保险从业人员，你连最基本的考核都不通过，还谈什么未来业绩？何况我查看了你之前的业绩，也是三天打鱼两天晒网，你这样的行动力，有今天的结果我并不意外。你既然这样在乎级别，何必当初？这件事是你自己能力不足，找任何人都没用。如果你还想在这个行业做下去，唯有用实际行动证明你的价值，掉下去还能再晋升，一个掉下去就爬不起来的人，就算今天保住了你，以后你也会再掉下去。”
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