把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个，8个中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。
能力大不过设计。
李亚鹏看过改了的方案，对秦书凯说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。
分管人事的秦书凯代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、『政府』办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。
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