“不过……现在的我还存在很多不足。”
“《奋斗》和《使命与抉择》这种级别的游戏，是我再怎么努力都追赶不上的，所以，我还要继续加强学习！”
裴谦沉默了。
果然，林晚还是这样的态度，没什么变化。
但是你这样想，我可是太难顶了啊！
《奋斗》和《使命与抉择》其实完全不存在任何高深的游戏设计理论，它们的诞生完全是一个意外，其实你的游戏设计理论早就已经远高于我了，求求你快点走，让我踏踏实实地赔钱吧！
但是这番话裴谦又不能说出来。
裴谦现在不能对林晚说“你已经足够优秀了”，因为林晚内心中非常坚定地认为自己还差得远，如果裴谦说出这种话，就会触发林晚心中的保护机制，从而让她怀疑是不是林常从中作梗，那样的话情况就会一发不可收拾。
裴谦必须在不触发林晚心中保护机制的前提下，安安稳稳地把她给送走。
他已经非常机智地想好了一套说辞，并且以他对林晚的了解，这套说辞的成功率非常高。
“嗯，确实。”
“你在游戏设计方面的能力虽然有所提高，但距离成为最顶尖的游戏制作人，还有一定的差距。”
裴谦先表面上对林晚的说法表示赞同，这样就能最大限度地消除她的戒备心理，并为自己接下来说的话做好铺垫。
林晚果然眼前一亮，问道：“那裴总，接下来我应该怎么做，才能更好地提高自己呢？”
裴谦沉默片刻，说道：“我觉得，你应该走出舒适区。”
林晚愣了一下：“走出舒适区？”
裴谦点点头：“是的，觞洋游戏就是你的舒适区。”
“要成为一个最顶尖的游戏制作人，三方面的能力都是必不可少的。”
“第一，天马行空的思想和足够远的眼光。”
“第二，带好队伍的管理、掌控力。”
“第三，对陌生环境的适应力。”
“思想和眼光，相对而言是一种玄之又玄的东西，你现在已经初具雏形了，接下来想要更进一步的话，只能靠你自己开悟，没人能手把手地教你。”
“关键是后面两点。”
“一个优秀的游戏制作人从来都不是单打独斗的，必须要有一个非常强大的团队在背后作为支撑。一定要确保团队中的每一位员工都能理解你的意图，并作为你思想的延伸，将这些意图变成游戏中的一条条细则。”
“而对于一个优秀的游戏制作人来说，所处的环境绝对不是一成不变的，如果在一个环境中很厉害、在另一个环境中却一事无成，那同样不能称之为一个优秀的游戏制作人。”
裴谦在说这番话的时候，表情非常严肃、认真，给人一种“这是真知灼见”的感觉。
实际上这都是他瞎扯的，是为了接下来的这番话做好铺垫。
但说是瞎扯，听起来却又很有道理，这样才能给林晚足够的迷惑性。
林晚一副若有所思的表情，但表情中却又夹杂着三分困惑。
“可是，裴总，我在觞洋游戏是有一个好团队的啊。王晓宾和叶之舟他们对我帮助很多，我们的思路都是很统一的。”
“至于对陌生环境的适应力……觞洋游戏开发的游戏类型各不相同，这不也足以说明我们对陌生的市场环境可以很好地适应吗？”
裴谦立刻摇头：“不。”
“这就是我之前说的重点：你需要走出舒适区！”
“觞洋游戏为什么是你的舒适区呢？”
“因为早在你来之前，王晓宾、叶之舟和那些基层的员工们实际上已经合作了很久，在我收购觞洋游戏之后又进行了一系列人事结构上的调整，觞洋游戏的整个组织架构就已经完全确定了。”
“你一上来就接受了一个非常成熟的团队，当然是令行禁止、做什么事情都非常顺利。”
“但对于一个优秀制作人来说，一个优秀的制作团队，显然是需要自己亲自打造的。”
“对陌生环境的适应力也是同理。”
“你在觞洋游戏这个成熟的团队中，适应力实际上是大大提升的。游戏的大方向一早就确定了，细节经过大家的商量之后也可以敲定个七七八八，游戏发售时自动套上了‘腾达光环’，玩家们眼中自带滤镜……这都大大提升了适应力。”
“但实际上，这些适应力并不属于你个人，它属于整个觞洋游戏，乃至腾达集团。”
“这时候，如果你仅仅满足于目前的状态，当然可以一直这样继续下去。但问题在于，你真的仅仅满足于此吗？”
林晚立刻说道：“当然不愿意！”
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