受塔寨村事件影响，邝青云被降级为副总经理，年终奖取消；
招聘、面试林季仁的团队经理也受到牵连，被降职为普通业务员；
负责塔寨村贷款进件审核的风控专员被直接开除。
除了惩罚，当然也有奖励。
几位负责去塔寨村调查，遭到殴打的闽省分公司普通业务员，除报销一切医疗费用以外，还给予了每人1万元的现金奖励。
当包不凡亲自把奖励证书和一叠钞票递给获奖员工手上时，几个头缠纱布的员工感动得热泪盈眶。
他们觉得这顿打挨得值了，倒不是因为钱，而是公司所表现出来的态度。
为他们出头讨回公道，严惩了打人者。另外医药费全部报销，带薪休假。
这一切的一切，都体现出了惠农贷公司“以人为本”的价值观。
在台下，看着颁奖仪式的邝青云则有一种劫后余生的感觉。
这次闽省分公司捅出这么大篓子，他猜测自己可能会告别惠农贷。
没想到，总部还是饶了他一马，略做小惩罢了。
事实上，他不知道自己已经在“鬼门关”旁走一遭了。
幸亏他在塔寨村事件爆发后，第一时间开展了补救措施。
包括派人调查塔寨村，本人亲赴塔寨村，积极配合总部调查组的工作……等等。
而这一切，都被调查组长李韶华看在眼里，写成了报告反馈了上去。
张益达考虑闽省分公司之前工作开展得不错，塔寨村事件主因也不在邝青云身上。
另外，闽省分公司经此动荡，需要维护稳定。
所以，就给了邝青云一个戴罪立功的机会。
邝青云心里并不想离开惠农贷，人到中年，找到这么大的一个平台并不容易。
惠农贷的扩张任务并不重，主要还是在于控制贷款资产的逾期率和质量。这正适合他这种中年职业经理人。
要他像创业公司年轻人那样拼搏，可能精力和家庭都不再允许。
而让他做一些缓慢扩张，精耕细作的活，正适合发挥他从事信贷工作二十多年的优势。
另外，经此一役，他也看到了幕后股东的强大，更加舍不得离开了。
不过他也知道总部的用意，降级为副总，却没委派正职前来接管。
这是要他戴罪立功呢？
他开始考虑，接下来要做出怎么一番成绩才能补救。
包不凡和几名获奖员工一起合了个影，指派助理把这些照片发给行政部门，让他们做成文案，下发到全部分支机构。
塔寨村事件很典型！
不管是骗贷的员工林季仁，还是立功获奖的几名员工。
包不凡想通过这件事，向全体员工展示一下“大棒加萝卜”。
对于骗贷等违法行为，公司绝不姑息；对于为公司“流血”的员工，公司也绝不吝啬。
结束了颁奖，包不凡又赶往闽省警厅。
在大礼堂内，在众多媒体的注视下，向闽省公安民警英烈基金会捐赠了500万人民币。
钱不算多，主要表明一个感谢的态度！
惠农贷本身还处于亏损状态，向地方警厅捐赠7位数已经是极限了。
领导们还是很领情的，当着媒体的面，说了一大堆夸奖惠农贷的好话。
回到京城后，包不凡前来锐向大厦50层，向张益达汇报起了工作。
听完汇报后，张益达点头，方方面面的事情也都考虑到位了，算是圆满解决了此次风波。
“老包，我提几点意见。”
包不凡端正身子，他知道张总这是要给予指导意见了。
“惠农贷的舆论风向虽然偏转了过来，但也不是全部，要注意竞争对手使坏和不良媒体胡编乱造，维护好我们企业的正面形象。
还有要以塔寨村事件为材料，在全公司进行一次宣导，让员工形成正确的价值观。
走歪门邪道，是不长远的，迟早药丸。
另外，我们也要反思。”
张益达叹了口气，“不能为了业绩而不顾一切，让员工工资和旗下客户逾期率挂钩，你觉得怎么样？”
这招够狠啊！
不过包不凡觉得这样是对的，很多贷款公司都在执行这一套了。
点了点头，示意张益达继续说。
“另外，审核机制还需要加强。类似塔寨村这种上千万的大项目，必须得形成交叉审核，而且还得是人工审核。
AI可以识别资料，但是无法识破人心。但人可以。
当初要是多一些审核机制，多几个风控专员下乡走访，可能情况就不一样了。”
“可是这样的话，效率必定会有所降低。”
张益达摆摆手，“资产质量才是第一位的，良好的资产质量，才能使得惠农贷走得更远。
最近这几年无脑鼓吹效率听得够多了。我们不能脱离实际，普通农民没有太多的资料让我们在网上抓取。
怎么判别他们的还款意向和还款能力？更多的还得依赖人工。”
包不凡想了想，也确实是这个道理。
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