”孔塞桑先生。我也听出来了。按照你的意思是想说。董真的无法在一线队立足？”哈斯勒皱着眉头问了一下。
不管是出于哪方面的考虑，他都还是希望看到董希宁能够在一线队立足的。
毕竟这是波尔图俱乐部。夏天从大黄蜂花了130万欧元引进的新球员的。而且引进这名球员的时候，俱乐部的高层，是有很多深层次的考虑的。
一方面可以增强球队的实力。同时13亿人口的中国。也是一个很大的市场。后面也可以分到很大的足球蛋糕。这也是波尔图俱乐部当时，立足引进董西宁的另一个原因之一。
如果董希宁能够在波尔图表现的给力出彩，表现的好的话，说不定下个赛季中国的某些传媒公司就会和波尔图签订转播合同。到时候这又是一笔天价的合同。
同时如果是董希宁在俱乐部表现的给力的话，到时候可以在网上卖董希宁的球衣。董希宁的19号球衣可以又为俱乐部捞一大笔钱。而且中国人有特别的豪爽特别的给力。只要能让他们爽快了。这点小钱让他们掏都是毛毛雨，压根儿不费点儿事儿。
要不然凭借蕾切尔先生在几个月以前，立主引进董希宁，忽略了这么多有用的价值以外。俱乐部可能还是不会引进董希宁的。
别管雷切尔多么多么的高明，多么多么的能够待价而沽。但是俱乐部的初衷就是盈利牟利，能够让俱乐部赚钱。这才是天下所有俱乐部的初衷。所以他们就是看到了董希宁，就像人民币一样有升值的空间。所以他们才会一锤定音引进董希宁。所以他们才愿意咬咬牙，掏了130万元的转会费。把董希宁从红土地球场。带到了巨龙体育场。
130万欧元对于大俱乐部来说或许是小钱。但是对于他们这种中小俱乐部来说差不多是天价了。现在买来了俱乐部的主教练居然还瞧不上。居然还把他当成废铜烂铁一样想置之不理。居然还想花大手笔买新的球员。这到哪儿说理去？
不过，哈斯勒好歹是作为管理层的人员，管理人员往往由一个个共性。那就是做事，说话绝对不把事情做绝。一定会给彼此一个回旋的余地。
哪怕就是刚才他心里有点不赞同主教练孔塞桑的看法。但是起码抱着求同存异的思想。并没有淡然回绝孔塞桑建议和想法。而是用反问的语气把话题又抛给对方。
既照顾到了对方的面子，又等于是把这个话题暂时绕过去了。看对方怎么回答。反问的语气往往起到强烈的作用。能够起到烘托气氛的作用。同时也能够到起到震慑对方的左右。
“确实是这样。其实我没有必要和手下的任何球员过不去。因为大家都是吃足球这一碗饭的人。可是坦率点来说，从第一天的训练表现来看，我觉得董希宁的水平确实够不俱乐部的标准。说句题外话。当然并不是在背后说雷切尔先生的坏话。按说雷切尔先生也是这方面的老江湖了。这次怎么会花大钱买一个水货了。”孔塞桑说道：
“当然，我会继续关注他的表现。如果董希宁后面的表现足够给力，能够一点一点进步的话。那么我也会大力栽培他的。我并不是一个对人抱有偏见的人。反而我愿意尊重每一位球员。”
孔塞桑说完耸了耸肩。意思仿佛卸掉了身上的重担一样。反而在说这事儿不能怪他。他是唯能力论来判断的。谁有能力的话随着上。谁没有能力的话那就怪不得他。他是对事儿不对人的人。凡是涉及到球队的共同利益。他是不会讲任何情面的。
“你有目标了吗，孔塞桑先生，看你的样子胸有成竹。恐怕有目标的吧”哈斯勒脸上带着皮笑肉不笑的温存，当然这也是他沉默了好一会儿，才反问的说的。
哈斯勒是俱乐部的经理，自然要为俱乐部的成绩通盘考虑，既然孔塞桑提出了要求，他就要认真对待。毕竟尊重主教练这一点很重要。就像学校要懂得尊师重教育。
这是最起码的素质，如果俱乐部高层，不懂得尊重主教练的话。很容易让整个球队陷入一盘散沙的尴尬境地。
比较着名的例子就是安切洛蒂，安切洛蒂的个人能力是毋庸置疑的。
安切诺蒂在欧洲五大联赛，每个联赛都执教过。每次被俱乐部解雇，并不是因为成绩的原因。而是因为自己的理念和俱乐部高层不符合。可是每次安切洛蒂被俱乐部解雇了之后，手下的弟子都会含着眼泪送别他。因为这就是终极尊师重道。这就是讲究的人情和事物。
“比利时超级联赛跟特球队年轻人的乌拉圭人博瓦亚，感觉怕非常适合当马雷加的替补。”孔塞桑立刻说道。害怕他自己现在不引荐新成员。
倘若是俱乐部物色了其他的人员，这回让他感觉挺尴尬的。倘若物色的新成员还是不符合他的战术要求的话，那他就无话可说了。
还有一次意思就是说，他之所以赶快说出新球员。是害怕俱乐部的经理哈斯勒。拒绝他的这个要求。既然刚才哈斯勒尔反问他看上哪个球员？那么孔塞桑就赶紧顺坡下驴，说出了自己的看法。
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