“哎，风水轮流转，真是三十年河东三十年河西啊！”
胡方想起什么，感叹道：“当年三星在国内大杀四方的时候，谁能想到现在市场占有率连百分之一都没有了？”
沈锋品口茶，看看人家华为的百分之四十六，乐天已经先打道回府，三星也快了。
这个月直接关闭国内最大一条电脑生产线，遣散除研发之外的其他部门，这条新闻甚至连热搜前五十都没进？
前有诺基亚，现有三星……
生死瞬息万变啊！
刚回公司，崔丽娜来汇报工作，拿出一份最新人力资源调查报告，严肃道：“华为开始砸钱抢人了！”
沈锋皱起眉，飞快浏览完有些吃惊道：“应届毕业生两百万年薪？”
“华为天才少年计划第二批入选者曝光，毕业于华中科技大学的博士生张霁和姚婷成功入选。张霁拿到最高一档年薪201万元，目前全球仅有四人拿到最高档年薪。”
崔丽娜认真道：“我认为给应届生天价年薪，背后是华为不惜一切力量招揽全球顶尖人才，想打赢这场史诗级的商业战争。”
沈锋陷入沉思，情势的确刻不容缓。前几天举行的信息化百人会上，华为消费者业务CEO余承东坦言：华为的芯片一直处于缺货状态。
今年秋天上市搭载麒麟9000芯片的Mate40，甚至可能是最后一代华为麒麟高端芯片！
危难之际自然需要一大批人才挺身而出。目前大约20万员工，其中研发就有十万，700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家以及6000多名专注于基础研究的专家……
所有竞争归根结底都是人才的竞争。
“砸钱只是毛毛雨，就连许久未出现在公众视野中的任正非，最近连续三天去到包括复旦大学在内的四所高校，极为罕见。”
崔丽娜担忧道：“这个叫张霁的最终经过七轮严苛选拔，毕业时没有主动投递过简历，但腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都给出offer，其中最高年薪号称360万。”
“简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试……”
“其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，绝对不是浪得虚名。”
沈锋点点头，作为老江湖，能让崔丽娜这么说的确值得重视。所有互联网公司拼到最后都是拼人才，科技是无价的。
“华为已经连续三年成为清华北大两所大学最大的雇主，去年从北大招聘104人，清华招聘167人……
“紧随的是腾讯，清华接收74人，北大56人……”
“阿里清华38人，百度24人……”
“如果你能在世界计算机竞赛拿金牌，工资可能是通常入职水平的五六倍。每年产生40个金牌获得者，听说华为今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。”
沈锋看着报告最后一栏表格：腾讯去年员工数人，雇员费用531.23亿，平均工资84.48万。
小米人，雇员费用83.05亿元，平均工资45.7万。
美团人，雇员费用177.55亿元，平均工资32.53万。
放下报告，对于华为，沈锋一直保持应有的敬意！
这样的一支狼性军团，正处于史上最悲壮的时刻。
因为第二轮的芯片制裁，华为海思的麒麟芯片无法再交由台积电代工，也无法向高通博通这类美国公司采购高端芯片，而我们自己的技术还有很远的距离……
十几年在芯片领域的探索，从严重落后，到比较落后，到有点落后，到终于赶上来，到领先，不知道投入多少资源，经历过多少艰难的过程……
但很遗憾在半导体制造方面，只是做芯片的设计，没搞芯片的制造。
还记得任正非曾这样表达他的人才观：二战之后有一个着名的口号是：什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风。
于是没多少年德国振兴了，所有房子都修复得跟过去一样。岛国的经济也快速恢复，这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础。
所有的一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。
身为企业领导者，沈锋深有体会大战来临，冲锋陷阵必须靠将士。
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。
未来要拖着这个世界向前走，就要自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
崔丽娜见老板严肃的表情，暗叹口气：没办法，互联网不需要学渣！
上课不好好听讲，你们以后就只能去隔壁上川大。
这是成都七中流传颇广的一个段子，这个班入学考试的第一名，是如今的搜狗CEO王小川，第二名是蔚来汽车软件副总裁庄莉。
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