我马天佑开公司，当然是要赚钱的，员工在公司挣到的每一分钱，每一种福利待遇，都是要拿本事来换的，天下从来就没有免费的午餐。
强哥，你当了10多年兵，现在可能还体会不到商海如战场的说法。有时候，那种看不见的硝烟，可能会让你感觉比战场还残酷……”
接下来，马天佑便开始布置工作任务了。
按他的意思，神马公司安保部这支队伍，从现在开始，就交给汪强带了。
安保这个部门，包括汪强这个拟任的安保部长在内，暂时只需要30人。剩下这29人，按马天佑的意思，由汪强自己在另49人中去挑选，马天佑给他一周时间搞定这件事。
另外，安保部30人要分成3个小组运转，小组长也是副部长，汪强自己要兼任一个小组长。另两个副部长，也由汪强在一周时间之内，完成具体人选的考察与建议。
马天佑强调的是，今后至少在安保这个部门，神马公司要让部门员工一直保持军人的优良作风，甚至平常还要一定程度模仿部队的训练。
按他的说法，“神马摩尔”完成人员招聘后，神马公司将有超200名员工，在禹南城都不算小公司了。
未来，随着业务规模不断壮大，员工队伍可能会扩张到千人、万人甚至更大规模。
马天佑希望，以退伍军人全员组成的安保部门，包括将来也会如此，能够以军人的作风，在纪律性、团结性以及培养员工执行力方面，能为其他部门的员工作表率，带好头。
“对了，强哥，明天大家正式入职以后，我会给你一份详细的安保部岗位人员职责和工作守则，到时候，你按照上面的要求，去思考后续的工作安排。
另外，还有一件事，公司这次大规模的招聘结束，人员全部到岗以后，暂时都还没有具体工作，得等到‘神马摩尔’正式开业之前才有事做。
公司计划安排为期至少一个月的入职培训，其中一项重点，就是组织半个月到20天的军训。强哥，你从现在就可以思考，可以跟身边这些战友讨论一下军训方案。
等入职人员名单全部定下来以后，再根据年龄及性别特别，优化完成军训方案，公司马上就会推进入职培训工作……”
“好的，马总，保证完成任务！”
得到这样一个铿锵有力的答案，马天佑感觉很满意。
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