一般重工业企业里，一线工人都是不享受国家法定假日的，休息都是轮休。尤其是成品车间这种人员严重不足的单位，请年休假更是困难重重。
以前不是没有员工，为了给自己放个假，自己故意给自己弄出一点交通事故的。
这种事，能算工伤吗？
再说了，只要认定为工伤，不单工资照拿，医药费有人负责，更加重要的是员工或多或少，都能赚到一笔。
不划分明确点，还不三天两头，就有员工故意受伤，企业都不用开门了。
这种事情，郝安全真没办法，给办公室里几人明说。
吴明亮没有细究，又是好奇的问道：“你给我说说，我们单位，怎样才能算工伤。”
“工伤认定形式，大致有七种情形，刚才我已经说过一种了。”郝安全本职工作就是搞安全的，有人乐意学，他当然乐意说：“可以认定为工伤的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。”
“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
“患职业病的，特别说明一下，职业病的认定必须满足四个条件，1，在职业工活动中产生。2，有职业危害因素。3，列入国家职业病目录。4，与劳动用工相关联。”
“因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。”
为了完整，郝安全将之前说过的，也是念给了几人听。
“大致，是不是还有其他情形，也能认定为工伤。”吴明亮又是问道。
“有的，法律，行政法规规定认定为工伤的，都可以算作工伤。”郝安全想了想，说道：“不过，其他认定工伤情形有点特殊，一般人不太适用。”
“你就别卖弄了。”贺小丹等郝安全说完，看似打击郝安全，实则为郝安全着想的说道：“你还是想想实际的，你为牛主任解决了一个麻烦事，他是不是该给你点嘉奖。”
“对啊，我怎么没想到。”
郝安全眼神亮了，什么卖弄知识得到满足感都是假的，只有实实在在的好处才是真的。
郝安全想着，我可不能被牛主任白坑一次。
走走走，找牛主任要好处去。
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