企业文化活动集中培训后，员工基本回归正常工作秩序，工作再度步入正轨。
夏梅汉在办公室里与几个客户在商量部门合作事宜，无非是由企划部承办一个宣传平台，和当年流行的各类软件短视频宣传是差不多，承办一个“树叶”的短视频，如果有可行性的话，将每年拿出五千万与贵部门合作。
夏梅汉看了合约之后，心里有了主意，围绕开发这个软件平台，可以拓展很多宣传手段，可以更多的形式推广应用道企划宣传。
夏梅汉对客户代表表示感谢，但因为是一个新的项目，需要上会给董事会。商议结果会尽快回复。
与客户代表握手道别后，夏梅汉整理了一下这个平台的相关资料，来到丁柯蓝这里汇报。丁柯蓝很重视他，默许他的工作可不通过部门分管总裁，可直接向他汇报。
丁柯蓝看到这则方案后，非常高兴和认同，虽然每年5000万的合约，好歹是一笔资金，关键是能借助平台扩大宣传影响力，为企业更好服务。但主打的还是以盛蓝国际光电宣传为主，客户是想通过借盛蓝国际的美誉，扩大品牌知名度。
同时，平台做好后，有余力还可以租借给其他企业到此平台宣传，可另增加费用，但前提是先把“树叶”平台做起来。
有了总裁的指令和支持，夏梅汉做事就有了方向、底气。
夏梅汉回到办公室后立刻和几个小组长召开局部会议讨论通过。
一致认为要有相关工作经验特长的员工打理这个平台，经过一致推荐认为陈阿妹最为合适，大家都知道她曾经担任过某平台的主播，虽是个打酱油的主播，倒也是粉丝和人气很旺。
后来那家吃播平台因为走了陈阿妹，人气逐渐下滑，再后来，就没怎么听说过那家吃播平台的事了。
如今，再让陈阿妹重新发挥特长，还是得征求陈阿妹意见。
几个小组长离开办公室后，建议夏梅汉要做果断的安排。夏梅汉要深思熟虑一下，怎么也要考虑陈阿妹的感受。
作为凡事都要考虑深一点的企业经理资深人士，安排员工做什么事，一般都是说一不二、雷厉风行，有令即行。可是现在为什么要考虑陈阿妹感受，我到底是怎么了？夏梅汉挠着头。
第一次感到明明有主张的事，为何犹豫不决了。
终于，他打电话通知陈阿妹到办公室。
陈阿妹接到电话后，心里一阵猛跳，老夏很久都没有喊她单独到办公室了，这次是有什么事吗？难道是向她坦白？
哎呀，该怎么办。陈阿妹紧张、兴奋、忐忑。
在到夏梅汉办公室之前，跑到卫生间，对着镜子哈了几口气，用冷水冲手，作为放松。
一番紧张心态调整差不多后，再次鼓腮呼气，装着很镇定地往夏梅汉办公室走去。快到门口后，忘记了空手进去可不好，于是折回到工作桌上，拿了一个本子和笔。
轻敲了敲夏梅汉办公室门，一个男中音回了声：“进来！”
陈阿妹有点拘谨地站在夏梅汉面前。
连夏梅汉都有点紧张了，他交叉着手，望着她，开始有条不紊地说：“今天，把你叫来，是因为企划部准备要承担一个短视频平台，主打产品是对本企业的宣传，后期有可能会和其他企业合作宣传。每月适时发布短视频，当然，还可以以不同形式展现。这单工作你能拿下来吗？”
陈阿妹心想，原来是说这事啊，大概我自作多情多想了，还以为表白什么的，真是羞死人了。
思想十秒后，陈阿妹没再怎么多加考虑就回答：“我试试看。”
陈阿妹没有对这项工作多加深虑，就接“单”了。在她的概念里，夏梅汉安排给她的工作，哪怕前方是洪魔野兽，都赴汤蹈火在所不辞。
基于这种出发点，她接下了活，并没有考虑到对个人有无利益。
如果是其他员工，第一时间定会提出：经理，您安排给我的工作量大了，请考虑给付我的绩效或增加奖励金。
而陈阿妹并没有提出任何待遇相关要求，只考虑到工作能否完成。
她唯一当场提到的是：“我和谁对接呢？开辟短视频平台是以小程序形式呈现，还是以APP的形式呈现，或者以其它形式呈现。对接后需要还有很多后续的工作要落实。”
夏梅汉认真地听她的讲话，主动说重点：“我会考虑给你单项工作的绩效。”
陈阿妹当然很意外，但是很真诚地说：“先不考虑绩效，我先把工作做好再说，建一个平台起来，我估计至少要一个班子来打理，看工作量吧，至少应该两到三个人。”
夏梅汉暗自赞许她对工作的态度，适时地开口：“我给你一个联系方式，具体和那个软件工程师对接，他那边经理的号码你也留一个。”
陈阿妹根据夏梅汉提供的号码，赶快存下来。
“号码我存下来了，我立刻会去同他们联系，再去落实。”陈阿妹正准备起身离开。
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