周未，王近之与陈骨良宴请肖平爱及药厂的好友方民伟，向他俩请教了这问题，肖平爱回答说：“这很正常，GMP检查员都是成品药厂出来的，成品药厂只有精干包，分析室与仓库，没有合成车间，所以，他们对合成的管理并不内行，检查时往往走过场，只要卫生能过关就可以了。”方民伟在边上也连连点头表示赞同。原来如此，王近之悬着的心放下来了。
兰晓把誓太灵换下的两批树脂又返工完成运回公司了，现在，四套树脂都是新返工的树脂，分离效果与质量比原来有了明显的提高，车间再也不需要通过混批来解决质量问题，管理难度大幅度地降低，自然地，产能就上去了。生产一顺后，人员就有了富余，正好利用这个时间把原来没处理完的可利用物料用中试的分离树脂给处理完毕。经过安排，工人们回收得回一吨半的碘海醇粗品。
距离月底还有三天，王近之与陈骨良作了测算，这是一个天文数字，平时，一个月产量就十吨左右，现在，因树脂情况理想，可以做到十二吨，加上意外得到的一点五吨共计十三点五吨，也就是说工人产量工资是原来的一点三五倍，成本节约了十七个百分点，是一个月考核工资的一点二倍，累计后，车间平均工资达到四千七百元，而平时工人每月的平均工资也就一千八到一千九之间的水平。
“这个奖金额度，发下去的话太引人注目了，要不，我们一吨成品挂在制，暂不体现，看情况均摊部分到下个月些？”看着天量的奖金，王近之发愁了，向陈骨良提了个主意。
以丰补歉，平衡月与月之间的工资，这对车间而言是常事，只是这月丰得太厉害了，以前，每个月调济的量都不超过一百千克，装袋后往那个角落里一丢，盘库的也查不出来，可本次是整整的二十五个包装筒，怎办？两人商议后，把它们放在空桶区，表面上看，装料的与空桶没什么两样，一般情况下不会被发现的。
“这是什么东西？”倪局长带着质管部人员到车间检查时，一个现场QA钱军跃发现了纸板筒里装的碘海醇粗品向王近之问道。
运气真差，明天才是盘库日，今天偷藏的产品就被发现了，王近之额头直冒冷汗，只得据实回复着说：“用回收料制备回来的碘海醇粗品，没有生产批号，所以暂时放在这里，正想向你们请教呢。”
“没有生产批号就从现在的批号后给个新批号呗，进精干包后批号新编的，不违反GMP。”倪局长听到王近之与钱军跃的讨论后，过来插嘴了一句。
批号都已经给了，王近之只能立即办理了入库手续，把它作在制品挂到下一个月的图谋破产了。月底盘库的结果，产量与成本一览无余。
这下，轮到制造部统计员王琴银为难了，车间工资总额怎么造？如实的话引起不同车间严重的不平衡，扣又没有依据。经过向制造部长陈超伯请示后，王琴银按考核方案一分不落地造到车间月工资总额中，由车间自行分配。
十五万多的总额呢，怎么发？皮球踢回来了，难题摆在了王近之与陈骨良的面前。这到了考验两人管理智慧的时候了。
“要不拿出两万，以共同参于技术推进的名义发给开放部，质管部与制造部，另留五千请客，其它按公司考核制度给发下去？”陈骨良管理车间多年，给出了一个看似面面俱到的分配思路。
即使分掉二万五，工人的平均工资还有三千七百多元，两倍于左氧车间，王近之犹豫了半小时，实在想不出更好的分配方案，只得对陈骨良说：“就这么办，把工资表造上去吧。”
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