去见了颜光明，把第二波定制手机的事给说了。
校内网看不上这点卖手机的利润，可颜光明眉开眼笑的，有了一种人上人当大老板的感觉。这段时间，他往来的生意伙伴的格调明显高了一筹，都是业内有头有脸的大人物了。
感觉自从靠拢了小周老板，自己的人生也有了新篇章。
没说的，全力以赴的去干！
又去谷歌见了周绍宁，拿到了确切的消息。谷歌总部已经给出了最终回复，年底前他就可以正式离职了，并且没有竞业协议。
现在的谷歌中国，是“三驾马车”的体系，即周绍宁、李开覆和王海南。
这次，王海南和周绍宁都要离职创业了。
周绍宁还专门说了，王海南这次要和当年易趣的创始人邵一波合作，做一家垂直的母婴系的电商网站，声势不小。
周不器拒绝了他的建议，表示现在紫微星资金压力太大，没法投资过多的项目。
眼下，颜光明那边已经打开了局面，手机团队已经做起来了。
周绍宁的离职表也出炉了。
是时候大家合作，做一家手机公司了。
到时候，又是一笔巨额资金的支出，少说也得几个亿。
这段时间的紫微星，变动有些大。
新成立了SP事业群和搜索事业群，这里有着很复杂的人员流动和资金调动。短期内，不能再有大动作了。
要以稳为主。
战略要稳，财务也要稳。
不仅如此，实务上的安排已经差不多了，接下来就是务虚了，要把紫微星的理念、文化、目标等精神层次的东西给确定下来。
就像校内网是为全国的大学生服务一样，要给紫微星也设定一个类似的具有重要意义的有驱动力的企业使命。
要用这一套虚的东西，把近期紫微星内部比较大的实务变动给稳定下来，收拢人心，把所有人的精气神都拧成一股绳。
这是个很复杂的难题，周不器从夏天开始就在思考答案了。
如今过了近半年，他基本上已经理清了思路。
回头在决策委员会上跟大家做一番深度的沟通，查漏补缺，就可以把紫微星的精神框架给补充起来。
实务是身体，使命是灵魂。
两者都有，商业帝国的雏形就算是构建起来了。
从银谷大厦离开，天色都转暗了。
下班是不可能的，晚上还要去公司继续忙。
“明天早上我女朋友要去做产检，我要陪着。工作的事，你协调一下。”
“我也去吧。”
“你？”
“我也算是有些经验。”
周不器摇摇头，“那倒不必，我妈跟着呢，你在公司维持一下，有重要的事，就跟我打电话。”
宁雅娴轻轻点头，“好……好的。”
“吞吞吐吐的，有事就说。”
“老板，我现在算是你的助理吧？我的很多工作，都超出了秘书的范畴呢。”
宁雅娴把石婧琳的主动争取看在眼里，当然也很心动。
周不器瞥她一眼，“你想干啥？长工资吗？”
宁雅娴道：“我帮你再招几个秘书吧。”
“啥？”
“你是大老板，处理的事太多了，我一个人忙不过来。又要整理文件、协调各部门关系，还要传讯信息，又要打扫卫生、端茶倒水，事儿太多了。”
“怎么有点像发牢骚。”
“不是牢骚，在日企，你这种大老板，身边都要配一个秘书组、机要室、企业传讯室和总部庶务室，少说也要二三十人的团队。现在这么多工作就我一个人做，是真的忙不开。”
周不器不以为然，摇头道：“所以日企正在落寞，企业制度僵化、冗余员工太多。国内的公司，主张的是把女的当男的用，男的当牲口用，一个人干五个人的活。日企是把员工当祖宗供，好吃懒做混资历就能一步步的往上爬。”
宁雅娴很苦恼的说：“我是一个人做二十个人的活。按照你的说法，就算一个人干五个人的活，也得再加三个人吧？”
周不器皱皱眉，“真要招人？”
宁雅娴很郑重的说：“必须要招，真不是我偷懒。我一个人的精力有限，很多文件处理不仔细，难免会忽略很多细节，对工作造成影响。就算传讯吧，我现在就是用邮件发下去，或者把要求发给行政部，让他们去处理。可后续的回馈，我就没空去争取了，根本不知道具体的落实情况。”
周不器被她说服了。
的确，紫微星越来越大了。
光是重点事业群，就有朋友网事业群、微点事业群、搜索事业群、校内事业群和SP事业群了。收购完搜狗之后，紫微星的全职总员工，已经超过了700人！
这还只是开始，SP事业群还在组建，预计年底前还会有两笔无线业务的小额收购，再增加100人。
作为CEO，他不需要管理细节，但需要全盘监督。
也就是说，中高层的管理者们做出来的决策，都要整理成文件的形式汇报上去，从而来进一步的判断这个人的能力高低。
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