关于福利制度的讨论沸沸沸扬扬，持续了半个月之久，各大利益相关方都通过媒体发表了自己的意见和建议。
由于还没有具体的方案，政府也没有做出任何解释，所以最积极的还是那些收益更大的群体，他们通过媒体参与讨论的更多，而那些利益不明的群体，大部分都选择了沉默。
当然也有一些经济学家站出来，解释了我国目前想要实现西方的福利制度，特别是欧洲发达国家的福利制度，其中存在的困难。
首先就是财政状况不允许，如果硬要上马全民免费福利，很有可能拖垮国家财政，是得不偿失的举措。
当然也有支持的经济学家，他们意识到市场经济大潮已经开始了，国有企业在市场经济大潮中肯定是举步维艰，为国有企业减负是有必要的。
同时他们也强调了福利制度是可以制定的，但是需要分类分步骤，有计划的进行，这样就不会拖垮国家财政。
既然社会上面对福利制度如此关切，政府高层就顺势举行了相关问题的专家讨论，将其中的困难都一一列举出来，只要解决了这些难题，那就说明全民免费福利制度就可以施行了。
拿到了专家给出的难题清单，政府又开展了社会各界代表研讨会，主要是改革福利制度的必要性进行研讨，获得了更详细的论证。
有了这两个讨论结果，真正的关于改革现行福利制度的会议就正式开始了，这个会议的目的就是要解决问题。
当然至于能不能解决问题，则是一个未知数，因为不管是从那个角度来看，我国目前都无法实现全面免费福利制度的施行，实在是条件不允许啊。
待在家里的赵一，安排完两款药剂的相关准备工作之后，他就前往华夏国际石化公司进行视察，经过半年多的建设，相关工作已经进入正轨，生产基地已经在紧罗密布的建设之中。
这次视察就是看看公司现在的进度怎么样，虽然王耀辉每个月都会发给他相关报表，但是这么长时间都不露面，实在是说不过去。
通知了一下王耀辉后，赵一首先就是去石化公司的总部所在地宁波进行视察，这边不仅拥有生产基地，还有石油储备基地，所以这里的建设任务最重上。
因为生产基地的建设图纸是赵一提供的，所以站在生产基地现场，赵一一眼就可以看得出来，哪里不合规，让赵一满意的是，他暂时是没有发现不按照图纸来建设的情况。
王耀辉对于赵一的脾气不是很了解，他们除了邮件往来外，其他时间基本上没有当面接触过，所以陪着赵一视察，心里还是挺忐忑的。
好在让他比较安心的是，这段时间，他确实尽心尽力，技术上面完全是按照赵一的图纸来进行，不敢自作主张。
当然拿到图纸的他，也是第一时间就让相关专家进行查看，毕竟他来石化公司之前，对赵一并不了解，对于赵一提供的图纸当然是持怀疑态度。
虽然持怀疑态度，但是也不可能当面就驳斥老总的面子，于是拿到图纸的他，只能够先让专家过过目，找出里面的错误，然后再找机会委婉的提出这些问题。
结果他的担心完全是多余的，那些专家拿到设计图纸之后，经过仔细研究，纷纷惊为天人，这份设计图纸，大体虽然和其他石化公司的基地差不多，但是其中的很多细节则是闻所未闻。
经过对这些细节设计技术的研究，发现这么设计的好处，而这种细节比比皆是，这是他们激动的根本原因。
经过这么一番波澜后，不仅没有找到任何错误，甚至折服了这些专家，有些专家甚至表示愿意来石化公司工作。
因为在他们眼里，这家石化公司不简单，从这些设计图纸就可以看得出来。
经过这份设计图纸打造的生产基地，基本上对石油原料做到了百分百的处理，不仅提高了整体效益，还能够做到无任何污染物的排放。
石化公司今后主要是提供高质量的大众化产品，而精加工产品和特殊产品，会交给基石材料公司和普思化学来做。
视察完了宁波总部之后，赵一又去其他几个生产基地进行视察，同时也去了几个储油基地进行了视察。
储油基地，特别是海上储油基地，现在还没有开工建设，紧迫性不是很高，所以他去这些地方视察，主要是查看场地周边环境。
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