下一刻，他抬起握拳的右手，伸出两根食指，接着说道：“接下来我们有两个目标。”
“我们争取今年的营收破亿和破两亿，到时候不管完成了哪个目标，我都会给你们发奖金，每个人一万起步，越早达成目标，发的奖金越多。”
“老板，我想问如果今年新来的员工也按这个数发奖金吗？”人群里有个员工问了一声，他还想着介绍家里人来公司上班的，没想到今年还有这样的好事。
要是这样的话，他得抓紧把人给介绍进来了，到时候岂不是也能领一笔钱？
至于夏泽凯刚才所说的‘困难’，在‘巨额奖金’的刺激下直接被他给无视了。
别说他了，其他人一样无视了困难，他们觉得没什么好怕的，挽起袖子加油干就行了。
“所有后进的员工，按照贡献比例发放。”夏泽凯直接堵死了这个漏洞。
听到夏泽凯给出了这么一个‘客观’的答复，在场的所有人都松了一口气，毕竟谁也不愿意自己前期辛辛苦苦的干了活，后边就有人过来捡现成的了，要真是那样的话，他们心里也不舒坦。
说完了这个事之后，他直接说道：“散会，老陆你们留一下，顺便安排几个人把鞭炮纸皮给打扫了。”
听到老板说的话，都不用陆槁他们吩咐了，立马就有人抢着拿工具去打扫卫生了。
剩下的员工没抢到打扫卫生的工具，便怀揣着激动的心情去车间干活了，陆槁、李木木他们几个人留下了，猜测着老板单独找他们，肯定是有更重要的事情。
夏泽凯也没啰嗦，直接说道：“去我办公室开个会。”
在夏泽凯的办公室里，几个人分别落座，夏泽凯说道：“各位，废话我也不多说了，市场上的情况，你们应该比那些员工了解的更多，接下来你们每一个人都要把自己负责的方面做到更好，有没有信心！”
“有！”每个人回答的都很干脆利落。
夏泽凯满意的点头，他又看向了郭颖：“小郭，溶豆涨价的事提前给客户说过了吗？”
郭颖‘嗯’了一声，她说：“老板放心，都已经提前在咱们店门口贴出告示来了，取消了5元的小包装溶豆，十元和十五元的溶豆分别提价2元。”
“有一部分客户虽然不满，可是大部分客户都认可，他们也知道咱们的产品配料很地道。”
“嗯，接下来，你密切关注一下涨价后的溶豆销售情况，随时把销售结果汇报给我。”夏泽凯也想看看产品涨价了以后，市场对产品的认可度。
不过也能够想象的出来，这一次的提价肯定会失去一波客户。
“好！”郭颖痛快的答应了。
有了郭颖这边的信息之后，夏泽凯又看向了张三：“小张，你这边怎么样，都通告了吗？”
“老板，淘宝店这边已经发布了涨价通告，也阐明了涨价的原因，不过一些小品牌的产品到现在还没有提价的意思，他们的网销价格比咱们的低很多。”张三有些迟疑的说道。
夏泽凯摆手：“不管他们了，等到三四月份奶粉的价格提起来之后，他们会涨的。”
“再说溶豆毕竟是给孩子吃的，作为这款产品的发明者和行业里的领头羊，咱们还是要定好产品的质量标准，要正确的引导客户购买有质量保障的产品，而不是阿猫阿狗做出来的三无产品，这方面一定要宣传到位。”他说的大义炳然。
可陆槁他们几个人听着老板所说的话，一个个心里忍不住翻腾起来，老板的心可真黑啊！
这不就是故意引导消费者购买他们的产品吗？
他们很怀疑在老板的眼睛里，除了静桐牌的溶豆，其他的都是杂牌子，没有质量保障的。
“老板太坏了！”王业伟在心里想着。
夏泽凯没管他们是怎么腹诽自己的，接着又看向了陆槁，叮嘱陆槁催促新工厂的建设，另外还是要做好新产品的研发。
他们现在的产品品类太少了，客户受众也太狭隘了，夏泽凯意识到在未来的市场竞争中想拿到更多的主动权，就必须扩充产品的品类，扩大购买群体。
降低成本，提高产量，增加核心竞争力。
他最后看着黄樱和薛晨说：“黄工，薛主任，你们这一块原本我是最放心的，也是咱们静桐发展有限公司目前的重要营收和利润增长点，我希望你们今年稳扎稳打，再创辉煌。”
“老板就看好吧！”黄樱点头表态了，她现在对静桐发展有限公司的认可度很高，这得益于公司每个月给她发了很高的收入。
高到她一个的收入能抵得上普通工人一年的收入还要多。
薛晨也跟着表态，说道：“我争取几年再开发几个代工厂……”
“很好，薛主任想的正是我要说的，代工这一块，咱们不应该只是局限在现在的规模，应该进一步扩大，把这块市场牢牢的掌握在手里，不给其他的杂牌子机会。”
静桐发展有限公司2010年春节后开班的第一次管理层会议，开了足足有两个多小时，以夏泽凯为首的管理层团队头脑风暴，考虑了今年可能发生的各种意外状况，以及能够短时间内应对突发状况的行动计划。
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