因此，总体上，未来五到十年，萌芽应当都无增长焦虑。
但也必须要有危机意识。
………
按照惯例，在集团总裁吕凯对萌芽过去一年进行小结之后，旗下各集团子公司的总裁们，开始一一汇报。
比如说主管集团投资业务的副总裁罗长安，提请薇众集团再次增加一百亿的注册资金，以应对快速增长的小额贷款业务。
“可以。”张硕点头。
黑蚂蚁事件爆发之后，有关机构对互联网金融的监管更加完善。
薇众集团自然是要率先垂范。
星云集团总裁关在则提出，希望借助在航空发动机领域的成功经验，配合瓦力智造在智能制造领域的优势，进军高端装备制造领域。
“尝试可以，但不能偏离主线。”
张硕并未完全认可，并不是说他趋于保守，而是星云集团旗下，无论是商业航天，还是航空发动机，甚或是智慧机器人。
每一个板块，都足以孕育出一个超级巨头。
星云集团兼具三大板块，能够做成功，那就已经非常了不起了，实在很难再有精力去涉足高端装备制造领域。
贪多嚼不烂啊。
像青柠集团，专注于生物制药、医疗器械以及现代种业三大领域，基本也就没有更多的精力，去拓展新的业务板块了。
再比如星海集团，专注于矿产、能源以及化工三大领域。
之前星海集团总裁宋志佑就请示，说是否可以进入高端材料领域，也都被张硕给否决，要求星海集团先稳住基本盘再说。
步子迈的太快，是会被扯到丹的。
这也是重工业领域，跟轻工业，包括互联网行业最大的不同之处，需要耐得住寂寞，不大可能在短短几年时间里就出成绩。
也是很多投资机构更倾心于互联网行业，而非重工业的原因。
可如果站在长远的角度去看，以星云集团、青柠集团以及星海集团组成的铁三角，某种程度上，其实代表的是萌芽另一种未来。
诸位总裁说完之后，张硕做最后的总结发言。
谈的最多的还是危机意识。
“明年，集团要将人工智能星零的地位，提升到更为重要的位置，要加快星零跟各家子公司、各个子系统的对接、融合力度。”
“以客服系统为例，明年星零要充当客服主力，人工客服打辅助。”
推动人工智能在公司治理中的地位，优化行政人员配置，将会是未来几年，萌芽内部管理的重中之重。
“要严格控制员工增长速度，在招纳新员工的同时，要在集团内部实施末位淘汰机制，推动能者上，庸者下。”
萌芽发展至今，大公司病已经是不可避免。
其中一大特征，就是会出现一批老油条，或者是养老派，在这种情况下，实施末位淘汰机制，就显得很有必要。
而之前一些提拔到管理岗位的老员工，也有出现掉队的情况。
那就必须要为新人腾出位置。
可以预见，未来公司内部的治理，包括内耗，将占去萌芽很大一块的管理成本，甚至需要集团总裁吕凯来亲自推动。
“要忍得住诱惑，旗下子公司，不得随意拓展新业务，更不得随意走多元化经营的道路，要专精、专注。”
某种程度上，这也是张硕对旗下子公司发出的一次警告。
不能得意忘形了啊。
在母公司层面，多元化经营是走通了，不代表在子公司层面就能行，因为子公司没有张硕这个“挂”壁。
“像青鸟互娱，甚至还要适当收缩业务线，继续以末位淘汰的方式，裁撤一些不合格的游戏工作室。”
这是在打预防针。
在失去张硕这个“挂”之后，青鸟互娱的前路，一下就变得迷湖起来。
就连张硕都不确定，青鸟互娱在失去拐棍之后，能否真正独立站起来，自力更生，创作出新的优秀的游戏。
虽然在这之前，张硕已经赋予了青鸟互娱“原创”基因。
………
年度会议之后，便是元旦假期。
1月3日，星期二。
假期结束，张硕回到公司，刚签批完新一季度的拨款申请，耳边终于是响起了久违的系统提示音。
“叮，创业等级升到13级，奖励一百亿美刀创业基金。”
除了创业基金，每月扶持基金也从之前的十亿美刀，拉升到十五亿美刀，意味着每年将累计获得一百八十亿美刀的扶持基金。
增长的幅度，其实要要低于张硕之前的预期。
但也聊胜于无。
这些资金，毫无疑问，都将注入远景基金。
假以时日，远景基金的整体实力，怕是还会在梦想基金之上，成为张硕绕开明面上的障碍，在漂亮国市场攻城略地的最佳平台。
系统提示音还在继续。
“本次升级之后，系统还将提供一项特别奖励，请问宿主是否允许本系统与萌芽旗下的人工智能星零，完成融合？”
“嗯？”
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