“当然啦，世事无绝对，我们也不能因噎废食。有时候病因明确，病理机制不明确，又或者只有表症，暂时无法查到病因。这时候对症治疗也不失为一种权宜之计。既能减轻患者痛苦，又能尽可能的保住患者的生命。行医过程中，切忌教条主义。”
尚主任可能担心把周灿教成一个榆木疙瘩，于是又补充了一句。
诊治是一个极为复杂的过程，必须活学活用。
只会公式化，生搬硬套的人不适合当医生。
病因、病机、证候、症状，是从不同角度对一种疾病的认识和反映。这就要求医者审因论治、辨病论治、辨证论治、对症治疗几种治疗模式灵活运用。
“明白！”
周灿点头表示知道。
他也从来都不是那种死板行事的人。
“在我手下当规培生，没什么特别的要求。只需要你保持认真负责的态度即可。若是能够在认真负责的基础上再多一个主动与勤奋，那就更好了。”
尚主任提的要求看似不高，其实相当高。
认真负责四个字想要做好就非常难了。再加上一个主动与勤奋，更是难上加难。相当于既要干好规培生的活，还得操着主任的心。
“稍后会给你开通科室登陆账号，你可以随时查看本组的病患资料。有时间的话，甚至还可以查看科室其它组的病患资料。有什么疑问，可以随时问我。”
这个待遇，基本上成了周灿进入新科室所能享受到的标配。
对于普通规培生而言，能够与主任医师搭上两句话都足以高兴老半天了。
周灿却能够随时向主任医师请教。
“然后说一下你的日常工作安排。暂时的话，基本就是检查护理记录、查验检查结果，写病例，开医嘱、查房这些正常操作。你现在已经是规培生，与那些刚来没多久的实习生不能比，你需要承担起更多的工作任务。比如组内收治了新的病人，会随机分配给你们这些规培生或者优秀的实习生单独管理。”
实习生一般不承担太多的工作。
上级也不会随便就让他们单独管病人，主要怕出事。
毕竟实习生基本都是刚在学校读了四年医学理论的本科大四学生居多。医学本科生，通常第五年进医院实习。
图雅医科学院属于比较顶尖的医科大学，本身与图雅医院就是相互依存关系。
它的一部分优秀大四学生会获得进入图雅总院实习的资格。
稍微差一点的，可能弄到图雅附二或者其它医院实习。基本上都是学校给学生安排好实习单位。
实习医生刚进医院，基本上都是小白。
带教老师通常不怎么管手下的实习生，有人实习满一年，连带教的主任医师长啥样都不清楚。这真不是无稽之谈，而是真事。
管实习生的人多是住院医，住院总。
个别优秀的能抱上主治的大粗腿，也可能由主治罩着。
总之，实习生绝不会一进医院就单独管病人。
从什么时候开始呢？
上级开始让你独自写病历，基本上就预示着准备让你单独管理病人了。
周灿是规培生，而且已经拿到了执医证，单独管病人那是必须的。
不过他刚进消化内科，好歹得让他适应两天呀！
名气大了也有不好的地方。
尚主任压根就不问他能不能管好病人，直接就给安排上了。
而且听这语气，单独管病人只是最基本的操作。
“我手下有着多位规培生、实习生、住院医、主治医师，想要获得更高级的锻炼机会，需要你们自己努力争取。谁表现优秀，我就给谁更多的成长机会，公平公正。你想要获得介入手术机会、跟着一起坐诊，甚至参加课题的机会，这就需要你好好表现。”
公平竞争是周灿最喜欢的。
普通实习生，规培生，与他竞争基本上都是完败的结果。
住院医，也很难与他抗衡。
主治医师优秀的或许能与他对抗一下。
至少在外科几乎所有科室都是这个样子。现在到了内科，他也不敢说什么大话。
开通了科室的登陆账号后，周灿开始老老实实的查看组内的病例资料。
通过查看别人写的病程，基本上能推断出那个医生的水平高低。
“周医生，71号床位来了一位做过根治性全胃切除手术的病人，尚主任说是让你负责管理。”
跟他打招呼的护士妹子相当漂亮，皮肤特别白皙，脸上带着甜甜的微笑。
“好的，我马上过去。”
上班第一天就分了病人给他单独管理，尚主任估计也存有考验他的意思在里面。
这些个主任医师个个都是老江湖。
想要获得他们的赏识，并不是一件容易的事情。
周灿在别的科室闯出的名头再大，到了新的科室，或者换了主任医师，想要得到信任和认可，那就必须努力表现。
他在贾主任、柳老等人心目中，已经有着极高的地位。
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