用这种方法，也是为了留住人才。
其实，他不知道，即便他不搞这个，也没几个人愿意离开云起科技。
毕竟，云起科技的工资实在是太高了，福利也太好了。
云逸带来的第3个好消息是涨薪，这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。
云起科技的基本工资已经普遍的比较高了，3000多块钱，已经远高于很多公司了。
这次，他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱，整整涨了1500块钱。
别小看这1500块钱，因为基本工资涨了，意味着加班费也涨了，综合算下来，这次涨薪是在2200块钱以上的。
云起科技公司的普通员工，现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右，这次涨薪之后，基本上就是9000块钱以上了。
这个工资水平不要说在潍北市，就是在省内也是头一份，也就只有那些一线城市能够与之相比了。
而除了普通员工的基本工资涨了，所有的管理层、技术员工的基本工资都有不同程度的增长。
至于公司高层，工资涨得更高。
王丽雅直接给她定了一个1，000万的年薪，各事业部的总裁，直接定了600万的年薪。
相比一年前，王丽雅才只拿到了100万的年薪，一年之后她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是涨10倍左右。
而这个消息一出，又是引发了强烈的轰动。
整栋办公楼的人，就只感觉到高呼声一浪一浪的传过来，引的这些人频频侧目，不知道顶楼会议室在干什么，为什么动静这么大。
而接下来，云逸宣布了这次会议的最后一件事，就是公司组织架构进行调整。
考虑到云起科技各级组织越来越庞大，已经不利于管理了，需要设立更合理的组织机构，进行细化的管理，所以才有了这次组织变革。
原先，云起科技是有6个事业部的，这次他打算在事业部上面再成立一个事业群，事业群下辖几个事业部。
第一个事业群就是电池事业群，而第一事业群下辖三个事业部，第一事业部还是负责电动自行车的电池生产工作，而第二事业部主要是负责手机电池的生产，第三事业部则是负责电动汽车的电池生产。
也就是说，第一事业群其实把公司原先的第一、第二、第三事业部直接合并了进去。
这个事业群的总裁，是庞安吉。
原先他的打算是，老家的工业园区成为一个分公司，现在他改变了想法，决定把老家的工业园区改成第一事业群，第一事业群下辖的三个事业部则全部搬迁到他的老家去生产。
第二事业群是负责芯片业务的，而第一事业部则是手机芯片业务，也就是云起100的芯片；第二事业部负责虚拟游戏设备的芯片，也就是那两款生物芯片的业务；第三事业部是负责手机生物芯片的业务，也就是目前正在筹建的手机生物芯片项目。
这个事业群，则是由邓思源负责，之前他是负责汽车电池业务的。
第二事业群其实只是把第四事业部进行了升级，并且把里面的项目进行了拆分，拆分成了三个事业部。
而事业部的负责人，是由原先第四事业部的副总裁分别担任。
第三事业群，是由原先的第五、第六事业部合并过来的。
第一事业部，就是原先的第五事业部，负责虚拟游戏设备的生产；第二事业部是人工智能事业部，负责人工智能机器人的生产；第三事业部，云逸打算新成立一个事业部，负责机器人的生产。
这个不再是人工智能机器人宠物了，而是真正的人工智能机器人，比如说服务人类的保姆、厨师、管家等等。
甚至在未来，他还打算成立另一个事业部，纳米机器人事业部，这个的话要求精度更高，可能云起科技目前的实力还达不到。
第三事业群的负责人是刘文涛。
而第四事业群，则是负责手机业务的一个事业群。
第一事业部是手机屏幕事业部；第二事业部是负责手机生产的事业部，云逸打算把光华手机的一部分订单放在云起科技这边进行代工生产，所以才成立了这个事业部。
第四事业群负责人是刘思琪。
另外成立第五事业群，专门负责手机系统的研究与开发。
原本他打算把这个事业部放在第四事业群下面的，后来想了想，手机系统属于高度机密，所以他打算成立第五事业群。
他计划把这个手机系统推向市场，让更多的手机厂商使用这款手机系统。
这个事业群没有生产部门，他们全部都是研发部门，人员少，好管理一些。
而他本人兼任第五事业群的总裁，亲自管理。
李楠担任他的副手，协助他管理日常工作，就跟之前周运一样。
对此，李楠倒是没有什么意见，而且他也意识到这是他的机会。
可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。
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