未来，这个事业群大概率还是由他来负责。
至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。
可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。
至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。
新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。
大家纷纷祝贺那些升职了的人，一时间，会议室里吵闹不已。
可以说，这次会议对云起引科技的发展至关重要。
也让公司各个事业群、事业部的职能更加细分，更加的明确。
除了这些，他们的年终福利也是极为的丰厚。
所有员工一张500元的购物卡，外加各种实物福利。
算下来的话，每个人的福利价值在1000元左右。
这项福利是面向云逸名下所有公司的，不只是云起科技。
会议结束后，庞安吉找到云逸询问第一事业群，也就是云逸老家工业园区的员工的年终奖怎么发。
因为这些人都是刚刚加入公司的，大多数是刚加入两个月左右，短的甚至只有一个月。
对于这些入职时间较短的员工，云逸早就有了规划。
他直接告诉庞安吉，对于这些新加入公司不满三个月的，今年的待遇是按照一倍工资发。也就是说，假如你的工资是7000块钱，那你的年终奖就是7000。
入职工作三个月以上，六个月以下的员工，享受10倍工资的年终奖的待遇。
入职六个月以上的，享受20倍工资的年终奖的待遇。
这一规定，其实不只是针对他老家工业园区的，也是面向公司所有员工的。
1月23号，农历腊月二十二，今天是云起智能制造公司的年终大会。
云起智能制造公司，现有员工达到了17，000多人，其中5个事业部用人大户，人力达到了14，000人左右，后勤部门3000人左右。
而且，今年云起智能制造公司的营收也是非常的多，高达5000多亿元。
而这些，基本上都是云起科技贡献的。
由于云起科技需求的各类设备，大部分属于高精尖的设备，所以造价高昂，销售价格也就高。
像是手机芯片生产线，生物芯片生产线，人工智能机器人生产线等等，这些产线的造价都是以亿为单位的。
但是它的利润也是不小的，刨除掉税收、员工支出、以及其他各类的花销之后，利润高达700多个亿。
同样的，汇聚在云起智能制造公司下面的供应商企业，也是多达数千家。
在会议上，第一件事云逸直接宣布，拿出50亿元出来，作为年终奖发给公司所有人。
一线员工，也是按照20倍、10倍、1倍工资标准进行发放。
至于公司的高管，则是根据表现，各有不同。
第2件事，他也把成立房地产的事跟大家进行了传达，让他们知道公司未来会为他们的住房考虑。
而第3个件事，也是涨薪，涨薪幅度跟云起科技一样，全部一线员工的基本工资涨到4500，而高管也根据表现各有不同。
至于智能制造这边的组织架构，他没有打算进行调整，5个事业部已经足够了。
而且，他们一个项目技术后，会继续其他的项目。
像是电池事业部，如果是没有新的订单，他们这些人闲置了，也会安排他们新的项目。
他们不像云起科技那种制造企业，生产线长年累月的不会停掉，可以持续的干。
而他们一旦某个项目完成了，如果没有新项目，人员就会闲下来。
所以，目前公司的组织架构基本上就已经定型了，除非以后再有规划。
1月24号，农历腊月二十三上午，是云逸手底下第3家公司，云起彷真游戏公司的年终大会。
这家公司的业务目前只有一个，就是星球探索游戏。
别看这家公司小，但是公司人数也不少，员工也有4000多个人了。
虽然他们只有一个游戏，但是他们的营业收入还真不低，高达700个亿。
刨除掉开销之后，利润也达到了30多个亿，可谓是利润惊人。
要问这款游戏为什么能挣这么挣钱？
那就不得不说星球探索游戏如今在江湖上的地位了。
现在，这款游戏已经在全球范围内成为了一款最顶尖的游戏，深受广大游戏爱好者喜爱。
这款游戏一经推出，便长期霸占游戏榜第一的位置。
巅峰时，全球同时在线人数竟然已经高达5000多万人。
现在，这款游戏可谓是风靡全球。
这家公司也被云逸寄予厚望，所以在年终奖上他也没有吝啬，直接拿出了5个亿，作为年终奖发给大家。
薪水自然也要跟着上涨。
同时，这家公司的组织架构也是不变的。
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