除了这些公司之外，云起科技还下辖有研究中心以及实验中心。
不过，随着研究中心跟实验中心规模越来越大，涉及的领域越来越多，云逸对这两个机构进行了合并改革。
这两个机构不再隶属于云起科技，而是独立了出来，合并成立云起中央研究院。
云起中央研究院统筹管理各大研究院以及研究实验室。
为了更好的进行管理，中央研究院又下辖九大研究院。
这九个研究院分别是电池研究院，人工智能研究院，芯片研究院，机器人研究院，手机研究院，虚拟现实研究院，纳米科技研究院，机械智能制造研究院，太空探索研究院。
这九个研究院的划分是根据他们的业务属性进行划分的，而每个研究院下面又下辖着不同的研究中心。
比如，芯片研究院下面就有传统芯片研究中心，生物芯片研究中心，而研究中心下面又设研究所，比如手机芯片研究所，汽车芯片研究所，等等，依次类推。
云起中央研究院的负责人是金启夏教授，至于他的两个学生，兼助手，现在已经成为了某个研究院的负责人。
经过一年的发展、膨胀，云起中央研究院所属的研究员已经高达5000多人。
而其中，大部分都是博士学位，以及硕士学位的研究员，本科学历的员工也只占了总数的极少一部分，即使是本科员工，也只有全球各大名校毕业的本科生才有资格加入云起中央研究院。
这个机构本身并不产生利润，但他们研发出来的产品能够产生提高的价值。
为了让中央研究院自负盈亏，云逸开创性的决定，中央研究院研发出来的最新成果，以产品的形式售卖给各大公司。
同时，几家公司每年的利润都拿出一部分来，投入到中央研究院来进行科研研发。
为了提高自己名下几家公司的积极性，他们在中央研究院是占据股份的，这玩意儿就是一个名头，又不会给他们产生利润。
但是就是这样，也让这几家公司心里舒服了很多，掏钱也爽快了。
对于研究院的研发投入，云逸是毫不吝啬金钱的，今年，投入到中央研究院的资金规模更是达到了5，000亿元。
5000名员工，人均一个亿的研发资金，试问，有哪家研究机构能做到。
当然了，有些项目是非常烧钱的，比如说火箭研究院，就在短短两个月的时间内，烧掉了300亿。
但是，这些投入，早晚都会以另一种方式回报回来。
对于这一点，云逸是深信的。
虽然中央研究院并不产生利润，但云逸也没有亏待他们，而是拿出了100亿现金，作为年终奖发放给所有研究员。
这些能够加入云起中央研究院的人，大部分都是不缺钱的。
因为云逸制定了详细的项目奖励规则，只要你负责的项目取得了成绩，就会有大量的现金激励发放，所以，这些人并不缺钱，反而，他们比普通人更容易获得金钱。
除了发放巨额的年终奖之外，对于一些表现好的员工，还给予购买房子折扣优惠的福利，这就是云起房地产成立的目的，为员工谋福利。
让他们以低于市场价的价格购买房子，减轻他们的还贷负担。
依托云逸丰厚的身家，云起房地产今年投资开发了5个楼盘，为员工们谋福利。两个在滨海工业园区，两个在潍北市工业园区，一个在云逸的老家工业园区。
年底，职位晋升也是少不了的，尤其是管理层。
由于公司扩张速度过于快速，导致很多管理层缺失，有很多人竟然一人兼着两个管理岗位。
为了减轻他们的压力，对于一些表现好的管理层，适当的对他们进行晋升，接替缺失的岗位。
对于基层管理岗位，可以从表现好的员工里面提拔，这就形成了一个良性循环。
至于普通员工，云逸决定，再次进行工资普调。
去年的时候，普通员工的基本工资从3000元，调整到了4500元，一下子涨了1500块钱。
今年，云逸决定，在4500元基本工资的基础上，再次给员工加薪1000元，基本工资确定为5500元。
薪资调整完之后，普通员工月入过万是非常轻松的，这个工资在国内民营企业中，已经是天花板的存在了。
为了不那么引人注意，也为了让员工有更多的时间休息，更是为了员工健康着想，有更多的时间陪伴家人，云逸决定，减少员工的加班工时。
具体规定为，所有普通员工每个月加班工时不得超过30个小时，管理层，每个月加班时间不能超过20个小时。
这样的话，单纯是加班费跟基本工资，基本在7000块钱左右。
再加上岗位工资，其他的补贴，达到8、9000元也是不成问题的。
甚至，一些特殊岗位，不允许任何加班，但是他们的基本工资会定的比较高一点。
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