第618章：有没有搞错？
“萧进，你有什么想法？说说看！”
赵平凡还是压制住心中的不满，问萧进。
毕竟人家杜文博是没有义务帮着那两家营业部的，发表个意见已经算是不错了，不过，这件事儿，赵平凡是记在心里了。
“额，赵总，我还真的有个想法，不知道对不对！”
在杜文博回答这个问题的时候，萧进马上就开始分析起来，而对于搞业绩的事情，自己还真的有不少办法，那就开口随便说吧。
“哦，萧总，说说，讲错了不要紧的，咱们就是讨论，各抒己见！”
“是呀是呀，咱们沪上分公司是一家人，谁有困难了，我们都应该伸把手，帮一把，这样才是一个集体嘛！”这话是崔志安说的，说的很有节奏，不知是不是在对杜文博表达不满。
两位领导都在鼓励萧进开口，都来了兴趣。
萧进是何人？
萧进的历史业绩有目共睹，从一名普通的客户经理做起，业绩爆表，之后顺理成章成为了团队长，业绩同样持续走高，之后给了他一个机会，让他出任一家B类营业部的总经理。
那个时候，行情尚可，但萧进却取得了超高的收益，对，在赵平凡的眼中，经营一家证券营业部也是和炒股一样，将整个营业部客户的存量资产不断的增值，这和炒股有什么分别？！
在赵平凡的眼中，萧进无疑是非常成功的营业部总经理，首先，他对行情的判断非常准，适时的推出不同的投资品种，关键的是，这些客户都是听萧进的，萧进让他们买什么，他们就买什么。
现在看来，在去年，萧进鼓励整个复兴中路营业部的客户们卖出股票，买入固定收益类产品是绝对明智的。
虽然，客户们的股票交易佣金收入断崖式减少，但从长远来看，客户的资金保住了，这为未来的牛市行情保住了火种。
对，牛市迟早是要来的，等到那个时候，萧进再次登高一呼，肯定是响应者跟随，复兴中路到那个时候，资产会爆发性的增长，可以预见的是，未来萧进所取得的成绩肯定会超越浦东路营业部一大截的。
现在两家营业部的资产都超过了五十亿元，复兴中路处于五十亿元之上，而浦东路则趋于五十亿元，要是这样的行情继续下去，浦东路的资产即将就跌破五十亿元，两家营业部的差距可就出来了。
可以说，拯救两家破败的B类营业部，萧进的意见非常重要，两位沪上分公司的头头们，对他给予厚望。
“咳咳，二位领导，诸位同事，我想，现如今应该要确认两家营业部的临时负责人，邮件中说，由各自营业部的部门经理负责，我认为总部说的很对，首先，部门经理最了解营业部的情况，其次，这两家营业部现在的士气非常低迷，他们需要鼓励，再好的营销方案，如果由士气低迷的团队来执行，那么这个结果也要打折扣！”
萧进说的并不是点子，而是指出了问题的症状。
是啊，这话说的对，随着张力强和任尊被解除了领导职务，两家营业部群龙无首，自己的领导被免职，那就是相当于整个营业部都被否定，这个否定还是来自公司总部的否定。
这样的打击实在是太沉重了！
营业部的领导们是因为业绩不佳而被罢免职务，那么这个业绩不就是由营业部的全员在做的嘛，营业部领导有问题、有责任，那么，全体营业部的员工们就没有责任吗？！
当然有！
总部否认领导的方式是解除职务，那么总部否认营业部的员工，会不会就是更加严重的后果。
这些是两家营业部员工们所担心的！
他们每个人心中都是不安的，而这个时候，分公司的领导们还在研究如何提高业绩，让他们加班加点去搞展业！这样的想法是不对的，节奏不应该是这样的。
萧进刚才说的话，崔志安和赵平凡听明白了，顿时是直拍大腿啊！
是啊，他们两人这几天真的是乱了方寸，他们俩都是长期呆在领导岗位上的，这个问题早就应该想到，如果事情不是出在自己的身上，就像是像萧进一样，作为旁观者，也许他们就会冷静下来了。
萧进说得对！
稳定员工队伍才是首要工作。
要是贸然采用刚才杜文博所说的，像金靖所提议的，让两家营业部的员工去加班、去打电话营销、去户外展业、陌生拜访之类的活动，这无疑会引起员工们的不满，本就失落的情绪就会受到更大的刺激，甚至作出过激的行为。
连营业部的总经理都被免职了，我们这些底层的员工又能好到哪里去呢？！
古话说，主辱臣死，明显的是两家营业部的员工们被否定了，怎能还要对其要求更多？！
平稳员工的情绪是首要的工作！
这个说法得到了崔志安和赵平凡的肯定！
当即，崔志安就提出来，明天，自己和赵平凡就去两家营业部进行讲话，稳定员工们的情绪，之后再进行下一步的工作安排。
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