张凡把设计图重新审查了一遍，稍微修改了一下细节。
根据网友们剔红的帮助，张凡在轧钢厂里小范围内试验了一下新材料，还别说，真的达到了减重的效果。
打造好的机枪测试了一下，性能挺稳定，当时就决定下来了生产方案。
这一个星期，他都在厂里忙着改造，把机枪的所有配件拆开来，分组单独加工。
按照生产难度和精度要求，轧钢厂里，根据工人的特长，重新分配了生产任务。
级别高的老师傅，不但需要承担更重要的任务，还需要教够数量的徒弟。
新人根据灵活性，也分配了不同的任务。
每一道工序，都根据职工技能等级和生产速度，暂定了一个目标产量。
剩下的就是按照生产效率和良品率，或罚或奖。
干得多，动作快，良品率高的，拿到手的工资就高。
减少车间里的干部，只保留技术指导员和各车间主任。
新增产检部，组装部，包装部。
维修工人也根据擅长，分配了对应的车间，按照出故障率的高低，决定维修工的绩效。
总之，每项工作，都责任到人。
清退出来，没有职业特长，混日子的工人，都进行转岗，要么接受培训后，重新上岗，要么申请调走。
周延安看着井井有条的工厂，十分开心。
“张工，你这一改造，工人的积极性大大提高了啊。现在可以没有偷懒摸鱼的员工了。那些不学技术的，都只能干最低级的服务工作了。你院里的那个易忠海，一直在申请调走，那个第三钢铁厂，点名要把他调过去，我卡着没放。你这里是什么意见？”
张凡思考了一下说道：“厂长，咱们厂里的工人，福利会越来越好，这个老易为了轧钢厂也是付出了一辈子，咱们不能就这么抛弃他啊。他这次申请了技能考级吗？”
周延安说道：“那就不批准了。张工，咱们这么做，会不会让人说闲话？时间长了，易忠海一直被我们压着，会在工人里边传出不好的名声啊。这次第三轧钢厂调他的原因，就是说我们浪费人才。要不，给易忠海安排个正常的职位？虽然他这次没有参加考核，他的技术，评个七级钳工还是没有问题的。”
张凡：“七级钳工，待遇太好了，不利于他的奋斗啊，那这样，你再给他来个通告。把他的问题，在全厂广播一遍。然后出个处罚通告，让他干七级工的活儿，拿个临时工的工资吧，等他三年惩罚期满了，才允许调走，或者正常发放工资和福利。给他一个希望。”
两个人商量好了易忠海的安排，周延安又问起了傻柱。
“那个厨子怎么安排？也和易忠海一样吗？”
“对！让他专门炒大锅饭。只要他挨过三年，也给他正常评级。以后咱们厂不搞小食堂招待了。厨师评级还要添加一个条件，就是需要带出一定数量的合格徒弟。这厨师的评级，就用大锅菜来考察，全厂员工当评委。”
轧钢厂的改制，动了不少人的利益。
不少干部编制的小领导，都申请调走，剩下关系不硬的，都转成了普通办事员或者技术工。
张凡对后勤，行政，仓管，宣传等部门都进行了精简。一些不必要的部门，都遭到了砍一刀。人浮于事的职位，直接进行人员精简。
“张工，咱们厂里，多出来了上千的工人，没有事情安排了啊。这些人怎么办？咱们也不能直接开除了啊，上次我还向上级保证了，要保证全厂工人的生活呢。”
“厂长，让这些人，先填一个志愿吧，不愿意调走的，都转成工人岗。愿意学技术的，咱们安排人教。没有进取心的，安排进保洁，包装部，或者将来的流水线。我这就设计几款产品，咱们加几条生产线，抽出一些老师傅带着人，生产民用产品。民用产品的精度要求低，我尽量把零件设计简单一些，这样新人也能上手加工了。将来规模扩大了，可能还要招工，增加人手。”
这个年代工业产品都是供不应求。
只要张凡设计出了产品，根本就不愁卖。
只要东西卖得动，就有资金继续扩大生产了。
张凡回到办公室，打开直播，和网友们讨论将要上马的民用产品。
“兄弟们，你们觉得，在我这个年代，生产什么东西比较好?我现在不但是厂里的工程师，还是厂里的产品设计师简总监。你们给我出出主意啊？”
“哎哟，主播，你搞这么多事情做什么啊？你现在的功劳，还不够你吃的吗？”
“也不能这样说的啊。主播传过去的产品越多，人民的生活就会越好。咱们国家这个时代真缺乏外汇，主播最好搞个能销往国外的东西，给国家多挣些外汇。这样咱们就可以少卖一些原材料了。”
“我听我姥爷讲，在这个年代，咱们国家的花生，鸡蛋都要销往国外换外汇。就是因为 没有东西卖了，多可怜啊。种地的，养鸡的，连花生鸡蛋都舍不得吃，吃不起。”
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