关于员工薪资除了奖励金外，薪资水准都要比同行高两成。
至于长安城分店日后需要配备翻译，作外贸生意，薪资另算！
散了会，小乙去长安分店招募员工，装饰店铺，陆明则是直接培训傲来客栈的现任员工。
仙儿和高翠兰也在熟悉火锅等新鲜事样，除了餐饮商城兑换外，日常采购也是她们打理。
至于青衣紫衣这两花瓶，说真的陆晨还真不知道怎么安排，只让她们在客栈唱曲跳舞有点浪费啊！
想了想还是让她们多学点才艺，多编写戏曲，舞蹈，尽量搞出个特色来。
要和隔壁丽香阁的才艺表演不同，不然吸引不到顾客，陆晨真得给她们姐妹俩调换工作岗位。
……
接下来几天陆晨先是整理出黑店员工管理与培训规划，奖励惩罚制度，员工等级制度，黑店员工规章制度，考核制度等。
分别写了十来张单子，然后让陆明拿去印刷，最后发到每位黑店员工手上。
培训管理是要提高员工素养，服务质量，规章制度则是每位员工必须遵守的要求。
评比奖励是提高员工的凝聚力向心力，陆晨给员工划分等级，则是提高员工的积极性，要对黑店工作热情似火。
员工等级被陆晨划分见习服务员，初级服务员，中级服务员，高级服务员，星级服务员。
见习服务员是不满三个月的新人，过了三个月便是初级服务员，初级服务员满半年后，通过考核后晋级中级。
中级服务员工作满一年，考核通过后晋级高级服务员，高级服务员工作满两年，考核通过晋级为星级服务员。
至于星级服务员之后，考察合适直接晋升黑店分店经理。
趁着长安城分店还没开业，陆晨决定在客栈里好好调教一下黑店员工。
毕竟他们这些古代人的服务没有现代社会服务高效率，高质量。
为了自己的腰包更鼓一些，陆晨只得费点功夫安排！
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