对于丁三石的提醒，王一恒只是笑了笑。
微信业务本来就是江鹤强行交给星光的，江鹤在交给他之后，早就说明了微信的发展计划。
微信的目标从来都不是去击败QQ，而是联合星光的推广渠道，来形成更宽的护城河。
有QQ这个庞然大物挡着，社交这一块的市场，只能是有缘再说。
送走丁三石之后，王一恒急忙联系了江鹤。
毕竟来的可是网抑，这么大的事，肯定得和江鹤通报一声。
不过江鹤在收到王一恒的通报之后，并没有太大的情绪。
“行了，和网抑正常合作就行，该赚的钱就好好赚。
至于微信，等我这边忙完了，我会过去处理的。”
留下这句话之后，江鹤就直接挂断了电话。
对于江鹤的态度，王一恒早已见怪不怪。
对于有这样的老板，他也不知道是幸福，还是幸福呢？
会给你指定明确的目标，事做好了马上涨工资，平时也没有架子……
好像除了懒散了点，我们的江老板，真是个万中无一的好老板啊！
……
至于江鹤这边到底在忙什么，其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。
众所周知，江鹤在管理方面确实是很不擅长。
天天互动的管理，如果要何景来评价的话。
那只有两个字——混乱。
极其的混乱！
公司的制度设计也可以说是完全没有。
尤其是工资制度方面，发的工资根本没有明确的标准。
导致了新员工对于自己的薪酬期待发生了错位。
虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式，但由于管理经验不足，员工数量太少。
表现出来的结果，总是有些不伦不类，本质上还是江鹤的一言堂。
江鹤和何景两人商谈了半个多月，总算是定下了天天互动的工资制度，还有晋升制度。
第一步就是分岗，把公司所有的岗位按照职责分别定工资。
实习生（A1）：刚刚入职的实习生，工资只有公司定下的最低基本工资。
（最低基本工资：800）
行政岗（A2—A3）:脱离一线的开发工作但是又不可或缺，比如基层的人事和财务，还有前台和客服这些工作。
（A2：1000—A3：1200）
技术岗（P4—P14）：技术发开人员，包括了从普通开发人员到资深科学家。
（P4：1500—P14：:+工资不固定，以具体的公司需求为主）
管理岗（M1—M9）：管理层，从基层主管到董事长。
（M1:3000—M9：+工资不固定，以具体的公司需求为主）
基本上还是参考了后世大厂的方案，其中主要是华维。
准则就是：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
定下了工资制度之后，再就是部门分开。
天天互动由于之前人数较少，压根就没有部门这个说法。
员工就是哪里需要，哪里搬。
好处是人数较少时比较灵活，可以加快工作效率。
坏处就是容易职权不分，员工夹在中间很容易发生矛盾。
一旦公司扩招之后，会有很大隐患。
目前天天互动一共是四个项目，正在运营的《怪物世界》，还有正在开发中的《烛龙引擎》、《怪物世界3D》、《洪荒》。
各个项目组的人员过于冗杂
改革之后，会成立专门的事业部，只有策划和程序属于项目组。
比如：怪物世界事业部、洪荒事业部……
每个事业部都深耕于一个IP的开发，不一定只有游戏。
而剩下的美术、UI、音乐……会有专门的部门负责。
美术部门会成立艺术设计中心、音乐部门是声乐艺术中心，UI是用户体验中心、QA（测试）是质量保障中心、PM（协调管理）是项目管理中心。
这方面参考的是后世的网抑。
除去这些开发部门，剩下的就是一般公司都会有的行政部、财务部、人事部……
其实这些改革江鹤早就开始准备了，只是虽然他想了很多的改革办法。
可真要实施下去，江鹤又毫无头绪。
这也是为什么，江鹤迫切地想要找个CEO的原因，为的就是有人能将他的计划落实下去。
好在何景的能力还是很不错的，和他商谈之后，也是去掉了不少不合理的地方。
计划制定下来之后，他就立马开始了准备动作。
短短三天时间，何景就将所有的老员工，完成了工资的定级工作。
虽然有不少人觉得自己被定低了，但这是CEO的第一把火。
他们虽然有怨言，却也们没有多大动静。
毕竟天天互动的工资，已经是行业的顶尖水平。
至于部门改革，考虑到大幅度的人员调动，可能会影响到《怪物世界》的运营工作。
还是得等新的办公地点装修好了之后，再开始着手拆分。
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