“人家孩子才上大学，对大学生活还是有憧憬的。”
宋薇不禁说道。
能选择学医的人，其实心里多少是有点情节在的，现在信息很发达，以前社会上对医生的那种看法，社会地位高、工作稳定、收入高，这样刻板的印象和看法，已经在慢慢的改变。
很多人都知道了，学医本科就要五年，要进大医院，必须要硕士甚至是博士的学历，等到学有所成，达到进入大医院的条件，进到大医院才是一个开始。
接下来就是规培、住院医、住院总，这期间，每个月就只是基本工资，绩效奖金什么的就别想了。
这种情况，要持续苦熬到像赵胜这样，升了主治医生，待遇各方面才会有一个非常大的提升。
“怪不得不让你去当班主任，你这两句话一说，就给这帮刚上大学孩子的梦想给破灭了都。”
顿了顿，宋薇又吐槽说道。
“那是我自己不想当好吧，什么班主任，有什么意思？好的学生不需要教，不好的，小学初中高中都没教好，到大学能教好？爹妈都没能教好的那种，靠大学老师？开玩笑的吧。”
赵胜白了宋薇一眼说道。
“我的赵大医生，你不当班主任，今年的教学任务你怎么完成？还想不想要升副教授了？”
宋薇有些恨铁不成钢的对赵胜说道。
搭档的时间久了，互相就变得比较的关心，搭档这种事情，也是要看缘分的。
在医院，处的好的同事关系，都是十多年甚至几十年的老关系了。
在医科大学，作为讲师来说，是有教学任务和科研任务的，都有相应严格的指标，要想升副教授，必须要连续几年都达到这些指标，甚至于说要想从竞争中脱颖而出，早点升级的话，这些指标还必须要优秀，最好就是搞个优秀高校教师啥的。
大学虽然是学校，但人际关系还是挺复杂的。
尤其是中都医科大学，在国内的医科大学中，可以说是no1了，要等着升副教授的人，多着呢。
赵胜的一个学长，四十多了都，从地中海等到全秃了，也没有等到升副教授。
所以在这种情况下，对于升副教授，赵胜也并没有多么大的执念，毕竟他才三十岁而已，还等得起。
“我都不急你急什么的。。”
赵胜不以为意的说道。
现在很多大学，都实行了tenure-track制度，所以竞争非常的激烈甚至是惨烈。
tenure-track制度，也叫终身聘用制，简单的来说，就是非升即走，指在一定聘期内，如果教师不能向上一级晋升，学校则不予续聘。一般来说，都是“3年+3年”两个聘期，在聘期内晋升为副教授的，就可以转为正式编制，不能晋升的，就解聘滚蛋。
在这种制度下，只有足够优秀和努力的人，才能杀到最后，拿到终身制的教职。
“非升即走”，其实就是社会达尔文主义制度，在这种残酷的竞争制度下，很多人读博士的时候甚至就变成了一个彻底的、纯粹的“功利主义者”，他们不是为了学术而学术，而是为了论文而学术。不考虑论文的质量，只考虑论文的数量。汲汲于蹭热点、造概念、搞关系，甚至买论文、抄袭。他们耗费着国家的财政拨款，批量生产学术垃圾。
不过，赵胜之所以能这么随意，是因为他的主业是医生，然后才是医科大学的讲师。
讲师不干了，医生还是照旧。
不像是绝大多数大学里面，教师就只是教师。
所以说，很多时候，必须要两条腿走路。
“我听说接下来中都医科大也要弄那个终身聘用制了，你到时候就知道压力了。”
宋薇继续说道。
“你看，我姐都已经是副教授了。”
顿了顿，宋薇又举了个例子说道。
她的表姐江晓晨，可以说是附属一院乃至中都医科大学所有女性医护人员和教职工眼中的人生模板了。
33岁，已经是副主任医生，副教授，最关键的是，江晓晨还是青长，也就是长江学者奖励计划中的青年长江学者。
能够入选这个奖励计划，成为青年长江学者，可以说，是学术界青年人能获得的最高殊荣了。
可以说，不出意外的话，以后很大概率能成为长江学者。
在我国，长江学者是为了落实科教兴国战略方针而设立的一个项目，指的是培养一些高水平的领头人，地位仅次于两院院士。
赵胜的老师俞中博，就是一位长江学者。
“你姐？江副主任？”
“呃。。你姐太强了，不在这个讨论范围。”
赵胜又听到宋薇提起她的表姐，嘴角有些抽抽的说道。
他自问也算是狠茬了，但是跟江晓晨一比，那就不算得什么了。
同样是在妇产科，要不是江晓晨今年33岁，估计都可以称为当代林巧稚了，说起来，就在今年，江晓晨以副主任医生的身份，已经获得了国内妇产科领域的最高荣誉，被誉为妇产科界奥斯卡的“妇产科好医生-林巧稚杯”奖！
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