张文良左右看了看，笑道，“要是让他们知道，今年一个工人能分三四千，顶得上镇上的单位干10年，不知道他们是要稳定、还是高分红啊！”
陈凡眯着眼睛想了想，突然说道，“外队的人也有分红吗”
这话一出，办公室瞬间安静下来。
几秒后，杨书记果断摇头，“没有。”
张队长沉着脸说道，“这个口子绝对不能开。”
如果真按陈凡说的那样，以后卢家湾的副业公司里面，外面的人越来越多，给他们分红的话，卢家湾的社员们能答应
那是不是卢家湾的人、还有什么区别！
陈凡也不意外，笑了笑说道，“那简单。本队的人按老办法，外面的人用新办法，就参考镇上的单位，除了城镇户口给不了，其他都可以照搬，待遇方面稍微高一点也没关系。”
等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。
公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口、人头进行分红。
员工就只能拿工资和奖金。
如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。
可现在还不能这么做，做了那就是动摇“合作社”的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了“工分”，还算什么合作社
所以现在只能走二元化的薪酬制。
这时候陈凡忽然有些明白，为什么这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算账呐！
张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，“那可以省很多钱哦。”
杨书记几人相视一眼，若无其事地忽略这个话题。
省钱还不好吗！
两秒后，杨书记才对着说道，“叫你过来，就是想跟你说一下招聘会的事，如果没有意外，今天这批初试合格的人，应该都能录取。
还差的那一些，就用我们自己队里的人补上”
陈凡点点头，“可以啊，本来那个比例就不是定死的，当然要随机应变。”
他心里不觉有些好笑，之前杨队长还说给外面的招工比例太高，却没想到连人都没招满，……
想到这里，他眼珠微转，不解地问道，“镇上的人看不上，怎么其他生产队的人也不乐意来呢”
半天没说话的肖烈文哼哼笑了两声，说道，“这也不奇怪，要是一年前，有这么些工厂公开招工，能让他们抢破脑子。
今年咱们不是帮他们办起了养殖场么，家家户户都搞养殖，坐在家里、一年都有一两千的收入，哪还看得上进厂那点工资
除非是家里人太多、劳动力有多余的，还有一些年轻人图新鲜，才会过来试试。
说实话，能有600多人过来应聘，已经出乎我们的意料了哦。”
陈凡抠抠额头，原来是这样的吗
杨书记看了看陈凡，见他没有说话的意思，便笑道，“没事。你是担心以后卢家湾的人不够，可现在还是足够的嘛。等以后工厂发展红火，工人都有高工资、各项福利也跟镇上看齐，那不是就有很多人过来了吗。”
陈凡抬头笑了笑，说道，“我不是担心这个。我是在想，卢家湾不像正规单位、更不是背靠工业局、商业局、供销社这样的国企，每年有大中专学生毕业，他们都能要到毕业生分配过去。
我们不一样，谁都靠不了，就连镇上的人都瞧不上。
哪怕以后我们发展好了，人家优秀的人才也肯定是想往好单位跑，谁会来我们这个队办单位呢”
他环视一眼，见几人都注视着自己，便呵呵笑道，“咱们也不是华西村，能向上面要资源，还有大学生愿意过去。咱们就是个稍微有点起色的生产队，想要人才，恐怕只能‘自力更生’。”
杨书记听到这话，脸色变得严肃了许多。
他再没见识，眼前还有一个活生生的例子呢！
优秀人才对生产队发展的带动意味着什么，没有人比陈凡更能证明，自然也没有人比杨书记他们更清楚。
于是他深吸一口气，看着陈凡、毫不犹豫地说道，“你说要怎么办”
陈凡笑道，“这次刘璐办了个服装培训班，就是最好的例子。”
杨书记微微一愣，眉头微微皱起，“你是说，我们自己培养”
叶树宝瞪大眼睛，“自己培养我们也能办培训学校”
肖烈文和张队长也是面面相觑。
即便有刘璐的例子在，可那也是小规模的、关起门来自己人教、自己人学的一个应急之举，他们从来没想过会跟专业的培训学校联系起来。
几十年了，从50年代初、上面派技术员驻村，到后来中学教材将《工基》和《农基》列为正课，一直以来，农村都是被培训的对象，什么时候轮到我们办培训班、给别人讲课
陈凡看看几人，笑着将两手一摊，“为什么不能呢”
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